alstria ermöglicht die Vereinbarkeit von Job und Familie durch diverse Möglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, sich zu entwickeln, auszuprobieren und zu entfalten. die
alstria ist ein M-Dax Unternehmen. Trotzdem Dudsen sich alle. Casual-Friday wird gelebt und das Unternehmen trifft sich mehrfach jährlich zu gemeinsamen Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts so richtig. Die alstria wächst und sollte auf diesem Weg seine Unternehmenskultur nicht aus den Augen verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Durch Anpassung von Fixgehalt und Dienstwagen Mitarbeiter halten bzw. mehr Mitarbeiter gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen. Alle (auch der Vorstand) nutzen das „Du“ und alle sitzen gleichberechtigt in offenen Arbeitsbereichen.
Kommunikation
Jede Tür steht allzeit offen. Ansprechpartner sind immer nett/höflich und flache Hirachien ermöglichen schnelle Rückmeldungen egal zu welchem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Man freut sich Standort- und Abteilungsübergreifend sich zu sehen und auszutauschen. Kollegen zu verabschieden, weil sie sich neuen Herausforderungen stellen, fällt oft schwer.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit, 30Tage Urlaub im Jahr, Zuschuss zu den ÖPNV oder einen Parkplatz beim Büro, Kaffee/Wasser im Büro, Kicker in der Küche, Dusche im Büro, offene Küchen mit Aufenthalsqualität...
Vorgesetztenverhalten
Diskussionen auf Augenhöhe, Interessiert an den jeweiligen operativen Themen, konstruktiv, ebenfalls per Du, Wir-Gefühl.
Interessante Aufgaben
Man kann sich bei Interese auch über sein eigentliches Aufgabengebiet hinaus einbringen (bei einzelnen Projekten auch Abteilungsü ergreifen) und sich im Unternehmen weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Männer/Frauquote ist über alle Abteilungen und Hirachieebenen sehr ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und ältere Kollegen mischen sich und profitieren voneinander. Auf Aspekte, wie z.B. rückengerechtes Arbeiten wird durch ergonomische Möbel Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen Arbeitsplatz, jeder hat Gleitzeit, modernes Equipment und modern ausgebaute Büros mit Pausen- und Aufenthalsqualität.
Das Arbeitspensum ist gelegentlich grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt! Die alstria fördert durch eine eigene Abteilung Nachhaltigkeit und Brancheneigene Start-Ups. Mitarbeiter können zu alstria Konditionen „grünen“ Strom und Gas beziehen.
Gleitzeit und Teilzeitmodelle sind gegeben. Dienstwagen können mit in Mutterschutz/Elternzeit genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind ausgeprägt vorhanden.
Fixgehalt und Dienstwagen sind verglichen mit dem Markt eher im Mittelfeld.
Image
Durchweg positiv. Lediglich das mittelmäßige Gehaltsgefüge verglichen mit der Branche lässt immer wieder Diskussionen aufkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungen im Unternehmen sowie Fort- und Weiterbildungen (Unternehmensgefördert) sind durchweg möglich und gern gesehen.