Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die alstria office REIT-AG ist der führende Manager für Büroimmobilien in Deutschland. Wir besitzen und verwalten ein erstklassiges Portfolio von Bürogebäuden in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin, wo wir operativ mit lokalen Büros vertreten sind. Wir verfügen über eine tiefe Kenntnis unserer Märkte und bieten unseren Mietern einen umfassenden Service. Das Portfolio umfasst 109 Gebäude mit einer vermietbaren Fläche von 1,4 Mio. Quadratmetern und einem Gesamtportfoliowert von EUR 4,8 Mrd.
Als voll integriertes Unternehmen bewirtschaften wir unsere Immobilien über ihren gesamten Lebenszyklus. Durch die lokale Präsenz und die langjährige Erfahrung verfügt unser Team über tiefe Marktkenntnisse und entwickelt darauf aufbauend detaillierte Konzepte für jedes einzelne Gebäude. Vom Ankauf über die Vermietung, die laufende Verwaltung, die Modernisierung bis zum möglichen Verkauf vereinen wir alle Kompetenzen rund um die Immobilie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageEigenverantwortung
Wir fördern selbstständiges und proaktives Arbeiten gepaart mit Teamgeist und legen besonderen Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen.
Modernes Vergütungssystem
Der überdurchschnittliche Einsatz eines jeden Mitarbeiters wird geschätzt und mit einem attraktiven Vergütungspaket belohnt.
Gesundheitsförderung
Das Wohl unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität und wird von uns durch individuelle Maßnahmen und Angebote zur Gesundheitsförderung gestärkt.
Mitarbeiterentwicklung
alstria fördert jeden einzelnen Mitarbeiter durch vielfältige Programme zur fachlichen Weiterentwicklung.
Starke Teamkultur
Das Team ist die Basis unseres Erfolges und geprägt durch Zielstrebigkeit, Professionalität, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft.
Vertrauensarbeitszeit
Jeder Mitarbeiter bekommt bei uns das Vertrauen, seine Ziele selbstorganisiert zu erreichen. Daher verzichten wir auf eine Zeiterfassung.
Work-Life-Balance
Ein ausgeglichenes Verhältnis von Beruf und Privatleben ist uns wichtig und wird durch individuelle Konzepte unterstützt.
Qualitätsfördernde Arbeitsumgebung
Eine Arbeitsausstattung auf dem neuesten Stand der Technik und ein modernes Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir planen langfristig und bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge, die alstria finanziell unterstützt.
Nachhaltigkeit und Innovation
Nachhaltigkeit ist uns eine Herzensangelegenheit, die in jeden Unternehmensbereich integriert ist. Innovative Ideen sind stets willkommen!
Die Kombination aus einem soliden, erfolgreichen Geschäftsmodell und dynamischer Start-Up-Kultur bildet den Rahmen unserer täglichen Arbeit. Dabei fördert alstria die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters und unterstützt eigenverantwortliches Engagement durch Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Vertrauen, Begeisterung für die Unternehmenstätigkeit, Spaß bei der Arbeit, Toleranz und Zielstrebigkeit sind gelebte Bestandteile unseres Erfolges. Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe und wählen neue Mitarbeiter gezielt nach deren Qualifikation und Teampassung aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei alstria office REIT-AG.
Standorte Inland
5
-super Traineeprogramm - sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, große Lernerfolge in kurzer Zeit
gemeinsame Mittagspausen; After-Work Events, etc.
Die flachen Hierarchien, die Wertschätzung der Mitarbeiter, das soziale Bewusstsein.
Die Arbeitsmaterialien sind super gewesen. Die Kollegen sind sehr offen und angenehm gewesen. Es gab kleine Projekte in denen man sich voll ausprobieren konnte. Es wurde mit sehr neuen Technologien gearbeitet. Allgemein gab es keine starren Strukturen.
Offene partnerschaftliche Behandlung und Atmosphäre!
Schon bekannte Mängel der Mitarbeiter bezüglich des Arbeitgeber , werden nicht umgesetzt.
-nichts wesentliches
Gehaltsthematik + die meisten Führungskräfte werden intern besetzt + keine Perspektiven
keine schlechten Bemerkungen!
Schlechte Vergütungssystematik + keine Karriereperspektiven + die guten Trainees schauen sich nach dem Traineeprogramm anderweitig um
Mehr Teamevents wären super gewesen !
Sonderzahlungen, mehr auf den Nachhaltigkeitaspekt eingehen.
Projekte planen. Fachliche Kompetenz erweitern.
Optimales Umweltbewußtsein ( ESG konform)!!
Die Traineegehälter und das ggf. Übernahmeangebot ist unterdurchschnittlich und entspricht nicht dem Marktstandard. Das Traineeprogramm läuft 2 Jahre - sollte auf 1 Jahr verkürzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von alstria office REIT ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Moderner Arbeitsplatz; helles Büro; Großraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten (bspw. zum Telefonieren)
Die IT-Ausstattung, sowie die Gestaltung des Arbeitsplatzes ermöglicht ergonomische Arbeitsbedingungen.
Schicke Büroräume mit angemessener technischer Ausstattung. Wenn man aus einem Doppelbüro kommt, muss man sich kurz an den OpenSpace gewöhnen. Die bessere Kommunikation mit den Kollegen macht das Weniger an Privatsphäre aber wieder wett.
Gute IT-Ausstattung; auch für Home Office wird zusätzliche Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Gute Arbeitsausstattung und IT-Equipment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alstria office REIT ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Führungsebene tut sich äußerst schwer mit offener, ehrlicher und direkter Kommunikation.
Die Kommunnikation in den Teams ist gut, aber zu andern Abteilungen katastrophal.
Der interne Buschfunk läuft stets auf Hochtouren - es wird über Gehälter, Kündigungen, Beförderungen willkürlich gesprochen.
Wer fragt gewinnt, wer nicht fragt wird nichts erfahren.
durchaus Verbesserungsbedarf, vor allem in Emails wird zu kurz, zu abstrakt und an der Realität vorbei beschrieben. Vorgaben gibt es nicht, dennoch wird am Ende kritisiert.
In vielen Teilen gar nicht vorhanden.
Kommunikation? Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget zur Weiterbildung. Eine Weiterbildung wird einem allemal ermöglicht. Innerhalb des Unternehmens hast du die Möglichkeit, dich beruflich umzuorientieren.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Wenn übernommen wurde, dann teils befristet teils unbefristet.
Ab dem Zeitpunkt, an dem man übernohmen wird, ist die Karriere schon vorbei. Es gibt Null Perspektive, keine Senior Positionen oder sonstige Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt keine einheitlichen Karrierewege. Dafür ist der Laden einfach zu klein. Die guten Leute können NICHT gehalten werden!
Fachliche Weiterbildung word proaktiv nachgefragt es gibt Budgets dafür.
Weiterentwicklung limitiert aufgrund der flachen Hierarchien.
Wer aber keinen Wert auf viele Titel und Zwischenebenen legt, der kann sich fachlich gut weiterentwickeln.