Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
used to be better
also seen better times
this one might be starting to improve, we'll see
not sure if current travel policies are for environmental protection
won'T complain
as far as I can see
often giving pressure
It's ok, when working from home and bying your own equipment
ok
as far as I can tell
there are super interesting tasks, but too many different tasks at the sime time
Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten. Am Ende zählt doch meist das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Das ist Top.
Großraumbüro mit schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Ich weiß, Ihr versucht es, aber ich sehe nicht, dass sich da effektiv etwas verbessert. Nicht jeder scheint Aussicht auf eine interessante Position zu haben.
Es gibt nur sehr selten mal schlechte Stimmung
denke ich mal
naja, da muss man sich schon eher selbst drum kümmern
soweit ich das beurteilen kann
Hier könnte es manchmal etwas besser sein
Man findet immer etwas, das man noch besser machen könnte.
Man kann auch immer mehr Geld gebrauchen ;-)
Hängt sehr stark von der Position, Abteilung und Team ab
Teamgeist, schicke Büros, alles da was man braucht
In den letzten Jahren besser geworden
Ausgewogen, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Ab und zu Üstd gehört einfach dazu, aber im Rahmen.
Weiterbildung, Studium alles möglich
Gehalt individuell verhandelt, kommt auf das Team an
Gib hier und da Verbesserungspotenzial
Kommt auf das Team an, in der Regel aber großer Zusammenhalt.
fair & auf Augenhöhe, Erfahrung zählt im Unternehmen als wertvoll
Stets auf Augenhöhe & fair
Alles da was man braucht, modernes Equipment. In der Pause gibt es Kicker, Obstkorb, Snackbar, Kaffeemaschine usw.
Offene unkomplizierte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und zwischen Kollegen, immer ein offenes Ohr
in allen Unternehmensbereichen gegeben
Immer abwechslungsreich, jeder Kunde hat eine andere technische Herausforderung
Tolle Produkte
Guter Zusammenhalt der KollegInnen
Frühere und bessere Festlegung von individuellen Zielen
Mehr Belohnung des Teamerfolgs.
Gute Atmosphäre in einem expandierenden Softwareunternehmen. Austausch und Kommunikation mit KundInnen und mit internationalen KollegInnen ist der Alltag, Der größte Teil der deutschen Niederlassungen hat den Schwerpunkt auf dem Vertrieb der Softwarelösungen.
Ist intern und bei den Kunden gut
Altair ist eine AG und damit wird es quartalsweise und zum Jahresende hin immer hektisch und stressig.
Wenn man viel mit USA Kolleginnen arbeitet sind Meetings in den Abendstunden die Regel.
Weiterbildung und Karrieregespräche sind (bei mir) nicht existent.
Ist gut - ein großer Anteil wird variabel nach Erfolg ausgezahlt. Da es der Firma gut geht, gibt es selten Anlass zur Klage.
Verbesserungsvorschlag:
Mehr den Teamerfolg belohnen und weniger individuelle Ziele- letzteres verschlechtert den Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist erstklassig.
Im Vertrieb naturgemäß mehr Einzelkämpfertum, aber das hält sich noch im erträglichen Rahmen.
Erfahrung der älteren KollegInnen wird wertgeschätzt. Drei bis fünf Jahre vor Rente bekommen MitarbeiterInnen dann etwas weniger Verantwortung- ob das immer im gegenseitigen Einvernehmen geschieht ist von außen schwierig zu sagen.
Im großen und ganzen sind die Vorgesetzten in Deutschland fair und offen. Internationales Management ist in letzter Zeit durch etwas schwierige Typen geprägt.
Leider werden persönliche Ziele immer sehr spät im Jahr kommuniziert und am Ende des Jahres gerne auch nachverhandelt.
Home Office Tage sollen wieder zurückgefahren werden - damit ist dann viel Pendelei und verschwendete Lebenszeit in Bahn und Auto verbunden.
Es gibt regelmäßige Townhalls der deutschen Geschäftsführung und des CEOs zu aktuellen Themen und Zielen.
Breite und ehrliche Kommunikation ist erwünscht und wird auch gelebt. Resultat ist manchmal auch eine Mailflut zu Nebensächlichkeiten.
Als Ziel anvisiert sind 50% weibliche Führungskräfte.
Initiative Women in Tech wurde ins Leben gerufen und auch gut angenommen.
Alle Aufgaben sind sehr spannend und zukunftsorientiert. Neue Releases, Ideen und Projekte sowie Akquisitionen neuer Unternehmen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird.
Naja, in offiziellen Meetings wird immer alles gelobt. Inoffiziell wird aber auch gerne gemeckert. Zumindest dieses Missverhältnis stört mich. Es zeigt, dass man sich nicht traut, alles zu sagen, was man denkt.
Wenn, dann bin ich es selber schuld
Mitlerweile schreiben wir uns das ganz schön auf die Fahnen. Bin gespannt, wenn das Reisen wieder anfängt, wie es dann läuft.
Es wurde jetzt anscheinend eine Initiative gestartet. Evtl. war es auch nur ein Strohfeuer. Es fehlt immer noch der Dialog mit jedem einzelnen Mitarbeiter, in dem geklärt wird, welche Möglichkeiten offen stehen und wie diese erreicht werden können. Welche Qualifikationen sind gefordert für welche Positionen und welche Einkommensverbesserungen sind damit möglich.
was meine direkten Kollegen angeht, alles bestens
soweit ich das beurteilen kann
mein persönlicher Vorgesetzter verdient volle Punktzahl, aber ich weiß, dass das nicht für alle gilt.
hier könnte man verbessern. Ich will nicht behaupten, dass die Firma knickerig ist, das die Hardware angeht, aber wenn man genau hinschaut, dann wird manchmal unnötig wegen Kleinigkeiten diskutiert, obwohl die Arbeitsqualität dran hängt.
Etwas über dem Mittelfeld würde ich sagen
es gibt, immer was, das noch interressanter sein könnte
Sehr offene Atmosphäre; flache Hierarchien; sehr interessantes Aufgabenfeld
Altair muss den Wert seiner Produkte und Leistungen stärker in den Fokus stellen
Sehr angenehme Atomsphäre mit einem hohen Maß an Vertrauen und Selbstbestimmung.
Altair steht für erstklassige Qualität und Liefertreue in Ihren Leistungen. Von der Software bis zum Service.
Sehr gute Möglichkeiten den Arbeitsalltag zu gestalten. Flexibilität in der Gestaltung - orientiert am Kundenbedürfnis
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen. Firmeninterne Aufstiegschancen sind gegeben und werden gefördert.
Im oberen Bereich der Branche und angemessen an Position und Verantwortung. Individuelle Leistungsanteile enthalten.
Engagement zur Verbesserung des Umweltschutzes in allen Bereichen des Firmenlebens. Modern und zukunftsorientiert.
Kollegen kennen sich untereinander sehr gut und können sich aufeinander verlassen; keine Anonymität
Neueinstellungen altersunabhängig; Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt - wichtiger Baustein in der Unternehmenskultur
Sehr offene Feedbackkultur.
Hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter. Gute Erreichbarkeit der Manager.
Büros auf sehr modernen Standard und attraktiver Lage.
Regelmäßige Kommunikation zur Entwicklung des Unternehmens durch die Geschäftsleitung - lokal und global!
Modernes Unternehmen mit Frauen in vielen verantwortungsvollen Positionen.
Großer, eigener Freiraum zur Ausgestaltung der Arbeit. Wenig enge Vorgaben. Wichtige Richtlinien und Prozesse existieren.
Offener Umgang untereinender, die gewünschte Kommunikation, die harmonische Stimmung, Flexibilität im Umgang mit neuen Situationen.
Wahrnehmung auf dem Markt muss gesteigert werden.
Eine offene und proaktive Arbeitsatmosphäre, die viel Raum für Kreativität bietet. Bedeutet, man kann eigenverantwortlich Arbeiten und sich in seiner Arbeitsweise verwirklichen. Das wird ergänzt durch ein Mentorenprogramm und eine hervorragende Weiterbildungsplattform.
Eine Aussage vom Kunden:
"Altair macht mit uns so tolle, außergewöhnliche Arbeit aber es wird nicht vermarktet".
Der Mitarbeiter und sein Wohlergehen steht im Vordergrund. Alle technischen und benötigten Arbeitsmittel entsprechen dem Wunsch des Kollegen.
Home Office möglich aber auch schöne, moderne Büros.
Fitness Raum im Office Böblingen vorhanden, Fitness Challenges über das Jahr verteilt, wöchentliche Fitness Kurse werden angeboten.
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen und zwar in diverse Karrierepfade!
Überdurchschnittlich
Kann man noch verbessern bzw. besser kommunizieren
Sehr guter, unterstützender Zusammenhalt.
So viele Kollegen, die 20+ Jahre bei Altair sind, spricht für sich selbst! :-)
Sehr offene, bidirektionale Kommunikation und dankbar für positive/negative Kritik.
Sind für jeden verfügbar und Unterstützen mit ihrem breiten Wissen zu Branchen und Lösungen. Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Moderne Büros bzw. vereinzelt noch in Progress.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation! Die Lösungsfindung steht im Vordergrund und wird sachlich sowie emotional akzeptiert und diskutiert. Sehr guter Umgang mit positiver und negativer Kritik, die sicherlich die Basis für die gelebte Diskussionskultur bei Altair ist. Keiner hat Bedenken ehrlich seine Meinung mitzuteilen, im Gegenteil das ist sogar gewünscht und wird gefördert.
Schnelle Reaktionen bei allen Anliegen/Fragen.
Alle haben die gleichen Chancen und viele weibliche Führungskräfte global
Die Aufgaben liegen fast immer am "Innovation Edge", sprich die aktuellen Trends (KI, Simulation, IoT, Integration) werden forciert und weiterentwickelt. Hohes Ansehen bei Kunden.
Es wird auf den Einzelnen geachtet (vom Manger, Team, Kollegen). Selbst der Firmengründer legt Wert auf das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeiters (w/m/d) in den einzelnen Standorten, weltweit.
für die, die können und wollen, gibt es schöne und herausfordernde Möglichkeiten
Gelebt durch den Einzelnen ja. Dennoch könnte mehr Augenmerk seitens der Firma auf Umweltbewusstsein gelegt werden (offiziell verpflichtend auch nach außen).
Auch da lebt Altair die Vielfalt. Es gibt ein gute Mischung aus langjährigen und sehr erfahrenen MitarbeiterInnen und Berufseinsteigern. Die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Gegenüber den MitarbeiterInnen offen und transparent.
Führungsstil zielgerichtet, kooperativ.
Arbeitsequipment sehr gut. Es gibt kostenlos Kaffee, Tee und SoftDrinks.
De Büros mancher Standorte sind etwas in die Jahre gekommen, aber aktuell stehen Änderungen der Büro-Räumlichkeiten an, so dass das äußere Erscheinungsbild zu einer innovativen Firma und den Mitarbeitern passt. Sport-Aktivitäten werden angeboten, unterstützt.
Wurde über die Jahre stetig besser und ist innerhalb der Teams inzwischen sehr gut. Auch in besonderen Zeiten (Corona) gibt es regelmäßige (momentan virtuelle) Updates von der Geschäftsführung an alle MitarbeiterInnen.
Altair steht für Vielfalt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung, Gleichbehandlung unabhängig des Job-Titels, der Geschlechter, der Nationalität...
Wer will, kann viel erreichen. Das beginnt beim Aufgabengebiet und mündet in einem entsprechenden Karriereweg. Manager und GF sind offen für Änderungen.
Der offene Umgang, die barrierelose Kommunikation, die gute Stimmung und die Flexibilität bei Allem.
Die Firma könnte insgesamt so viel besser dastehen wenn etwas mehr Strategie und Ordentlichkeit vorhanden wäre.
Die Qualität der Führungskräfte könnte etwas verbessert und damit etwas mehr Ordnung und Effizienz in die Firma gebracht werden. Auch das Image könnte aufpoliert werden und stark zur Identifikation und zur Motivation der Mitarbeiter beitragen.
Es gibt viel zu tun, gleichzeitig ist jeder hilfsbereit und unterstützt gerne. Auch mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und es ist ihm wichtig, dass sich sein Team wohlfühlt. Zum Teil könnte die Planung jedoch etwas organisierter ablaufen.
Die Firma ist nicht sonderlich bekannt und hat daher weder ein sonderlich positives noch negatives Image. Ein Daimler oder Porsche Mitarbeiter ist definitiv stolzer auf seinen Arbeitgeber.
Die Arbeitszeiten kann sich jeder selbst aussuchen. Hier ist Altair sehr flexibel. Manche kommen schon sehr früh gehen 6:30 Uhr, andere erst nach 9 Uhr. Cool ist auch das kostenlose Angebot eines Fitnessraums mit Geräten sowie einem wöchentlichen Yoga-Kurs. Auch einen Massagetermin kann man wahrnehmen. Der muss jedoch selbst gezahlt werden.
Engagement und Leistung wird in diesem Unternehmen honoriert! Nicht selten findet man Mitarbeiter, die schon lange bei der Firma sind und dabei schon etliche Positionen inne hatten. Weiterbildung geschieht hauptsächlich in Form von Gruppenveranstaltungen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und wird pünktlich zum Monatsende ausbezahlt.
Hier ist mir keine Aktion bekannt. Die Firma ist allerdings auch nicht besonders nachlässig in Umweltfragen oder ähnliches. Der Müll wird ordentlichst getrennt.
Mit einigen Kollegen unternimmt man mehr, mit anderen weniger. Das ist denke ich normal. Wir unternehmen gerne zusammen etwas, wie essen gehen, feiern oder bowlen. Auch zum Mittagessen oder zum Kaffee verabredet man sich immer. Lästereien habe ich noch keine mitbekommen.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter die zum Teil länger als 25 Jahre und damit seit Standortgründung in der Firma arbeiten. Diese werden sehr geschätzt und wirken im Gegenzug auch sehr motiviert. Zum Ausstieg gibt es ein persönliches Geschenk in das Zeit und Überlegung gesteckt wurde.
Die Vorgesetzten haben selbst bis in die höchsten Ebenen stets ein offenes Ohr und die Kommunaktion ist ziemlich barriefrei. Ich finde die meisten sehr sympathisch und auch in der Belegschaft sind sie allgemein sehr akzeptiert. Zum Teil könnte jedoch etwas mehr Führung und Koordination in den Tätigkeiten der Firma vorhanden sein.
Es gibt Einzelarbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen, sehr leistungsstarke Laptops, zwei Bildschirme, Klimaanlage, gratis Kaffee, Wasser und Saft. Außerdem ist ein Stück weit die Individualisierung des Arbeitsplatzes erlaubt und keine Seltenheit. Lediglich etwas ordentlicher könnte es in manchen Ecken aussehen. Das liegt aber wohl eher an den Mitarbeitern als an Altair.
Alle sind per Du, die Hierarchie ist von organisatorischer Bedeutung jedoch nicht im Umgang miteinander spürbar. Egal mit wem - die Kommunikation ist immer höflich, respektvoll und auf gleichem Level.
Es gibt zwar keine Frau in der höchsten Führungsebene, dennoch ist der Frauenanteil für eine Firma im technischen Bereich sehr hoch. Auch habe ich keine Unterschiede im Umgang oder der Wertschätzung von Frauen und Männern feststellen können.
Ich habe einen breiten Querschnitt an Aufgaben die in meinen Kompetenzbereich fallen und bin sehr frei darin, in welche Richtung ich mehr machen möchte. Dadurch habe ich höchste Abwechslung was mir persönlich sehr gut gefällt. Die eigene Stelle ist damit im Laufe der Zeit sehr wandelbar.
Die Sozialleistungen und die Möglichkeit der internationalen Entwicklungsmöglichkeit.
Führungskräfte erkennen nicht oder zu spät die Kompetenz der einzelnen Teammitglieder.
Mehr Qualität bei den Führungskräfte erreichen.
Die Stimmung war unter den meisten Kolleginnen und Kollegen sehr gut
Leider wurden in den letzten Jahren die Bindung an die Firma nicht mehr so stark gefördert.
Der Slogan der Firme stimmte nicht immer mit der Realität überein.
Positiv zu bewerten da die Arbeitszeiten sehr frei wählbar waren. Durch den zu späten Ersatz im Team verschlechterte es sich leider
Die Weiterbildung und die Möglichkeit einer Karriere waren in den letzten Jahren nicht mehr Gegenstand der Kernkompetenz der GF.
Die Sozialleistungen und das Gehalt war echt Spitze.
Es gab viele gute Ansätze in Richtung Umweltschutz und "Fair Trade"
Bei uns im Team war der Zusammenhalt leider durch einen neuen Kollegen sehr eingeschränkt
Es wurden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt aber zum Teil von anderen Kollegen nicht akzeptiert.
Leider zu wenig Unterstützung in schwierigen Situationen
Die Arbeitsumgebung entsprach in den meisten Niederlassungen den gesetzlichen Vorschriften und den VBG Richtlinien.
Die Kommunikation wurde durch regelmäßige Team-Meetings und One on One Meetings sehr gut organisiert
Frauen und Männer hatten teilweise dieselben Chancen wie Männer
Die Aufgaben war sehr interessant aber leider ungerecht im Team verteilt
So verdient kununu Geld.