Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
KantineMan kann sehr selbstbestimmt arbeiten. Am Ende zählt doch meist das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Das ist Top.
Flexible
Good colleagues
Decent benefits
Wer will, der darf gerne experimentieren. Motivierte Mitarbeiter werden befördert. Und nicht unbedingt in der gleichen Abteilung. Was ein hohes Niveau an Vertrauen zeigt.
Der „Blick über den Tellerrand“ ist sehr gewünscht und gefördert.
Man identifiziert sich mit den Produkten und den Unternehmenswerten.
International und einzigartig, die Karriere als Altairianer*in hat auch Raum global zum Wachsen.
Neben Faktoren, die die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern steigern können, wie zum Beispiel State-of-the Art-Laptop, Business Handy, Home Office, verstellbare Stehtische, kostenlose Getränke, Mitarbeiter Events, ...
Die Tools sind schon cool.
Tolle Produkte
Guter Zusammenhalt der KollegInnen
Großraumbüro mit schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Politics
Changing goal post frequently
Die Firma könnte insgesamt so viel besser dastehen wenn etwas mehr Strategie und Ordentlichkeit vorhanden wäre.
Führungskräfte erkennen nicht oder zu spät die Kompetenz der einzelnen Teammitglieder.
dass es keine klaren Strukturen gibt. Es wird viel herum experimentiert.
Ich weiß, Ihr versucht es, aber ich sehe nicht, dass sich da effektiv etwas verbessert. Nicht jeder scheint Aussicht auf eine interessante Position zu haben.
Focus on a mission and allow individual contributors to take the lead.
Die Führungskräfte, speziell im Vertrieb, sollten ausgetauscht werden. Es müssen echte Führungskräfte her statt Leute, die hochbefördert wurden.
Frühere und bessere Festlegung von individuellen Zielen
Mehr Belohnung des Teamerfolgs.
Altair muss den Wert seiner Produkte und Leistungen stärker in den Fokus stellen
Der am besten bewertete Faktor von Altair Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
won'T complain
Kommt auf das Team an, in der Regel aber großer Zusammenhalt.
Die Kollegen halten zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist erstklassig.
Im Vertrieb naturgemäß mehr Einzelkämpfertum, aber das hält sich noch im erträglichen Rahmen.
Die Kollegen sind freundlich und immer bereit, neuen Kollegen zu helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altair Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
this one might be starting to improve, we'll see
naja, da muss man sich schon eher selbst drum kümmern
Die Vertriebsleiter sind alle schon lange dabei und es gibt keine Chancen aufzusteigen. Vielleicht für Einsteiger ganz gut.
Weiterbildung und Karrieregespräche sind (bei mir) nicht existent.
Es wurde jetzt anscheinend eine Initiative gestartet. Evtl. war es auch nur ein Strohfeuer. Es fehlt immer noch der Dialog mit jedem einzelnen Mitarbeiter, in dem geklärt wird, welche Möglichkeiten offen stehen und wie diese erreicht werden können. Welche Qualifikationen sind gefordert für welche Positionen und welche Einkommensverbesserungen sind damit möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
