Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten. Am Ende zählt doch meist das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Das ist Top.
Großraumbüro mit schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Ich weiß, Ihr versucht es, aber ich sehe nicht, dass sich da effektiv etwas verbessert. Nicht jeder scheint Aussicht auf eine interessante Position zu haben.
Es gibt nur sehr selten mal schlechte Stimmung
denke ich mal
naja, da muss man sich schon eher selbst drum kümmern
soweit ich das beurteilen kann
Hier könnte es manchmal etwas besser sein
Man findet immer etwas, das man noch besser machen könnte.
Man kann auch immer mehr Geld gebrauchen ;-)
Hängt sehr stark von der Position, Abteilung und Team ab
Flexible
Good colleagues
Decent benefits
Politics
Changing goal post frequently
Focus on a mission and allow individual contributors to take the lead.
Die Tools sind schon cool.
Die Führungskräfte, speziell im Vertrieb, sollten ausgetauscht werden. Es müssen echte Führungskräfte her statt Leute, die hochbefördert wurden.
Die Geschäftsführung schürt Hass und Missgunst.
Die Vertriebsleiter sind alle schon lange dabei und es gibt keine Chancen aufzusteigen. Vielleicht für Einsteiger ganz gut.
Die Kollegen halten zusammen.
Ich habe ein Gespräch zwischen zwei Vorgesetzten mitgehört, wie über die Mitarbeiter gelästert wurde. Schlimmer geht es eigentlich nicht.
Es wird viel kommuniziert aber wenig gemacht.
Eher ein Studentenjob als eine interessante Aufgabe.
Tolle Produkte
Guter Zusammenhalt der KollegInnen
Frühere und bessere Festlegung von individuellen Zielen
Mehr Belohnung des Teamerfolgs.
Gute Atmosphäre in einem expandierenden Softwareunternehmen. Austausch und Kommunikation mit KundInnen und mit internationalen KollegInnen ist der Alltag, Der größte Teil der deutschen Niederlassungen hat den Schwerpunkt auf dem Vertrieb der Softwarelösungen.
Ist intern und bei den Kunden gut
Altair ist eine AG und damit wird es quartalsweise und zum Jahresende hin immer hektisch und stressig.
Wenn man viel mit USA Kolleginnen arbeitet sind Meetings in den Abendstunden die Regel.
Weiterbildung und Karrieregespräche sind (bei mir) nicht existent.
Ist gut - ein großer Anteil wird variabel nach Erfolg ausgezahlt. Da es der Firma gut geht, gibt es selten Anlass zur Klage.
Verbesserungsvorschlag:
Mehr den Teamerfolg belohnen und weniger individuelle Ziele- letzteres verschlechtert den Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist erstklassig.
Im Vertrieb naturgemäß mehr Einzelkämpfertum, aber das hält sich noch im erträglichen Rahmen.
Erfahrung der älteren KollegInnen wird wertgeschätzt. Drei bis fünf Jahre vor Rente bekommen MitarbeiterInnen dann etwas weniger Verantwortung- ob das immer im gegenseitigen Einvernehmen geschieht ist von außen schwierig zu sagen.
Im großen und ganzen sind die Vorgesetzten in Deutschland fair und offen. Internationales Management ist in letzter Zeit durch etwas schwierige Typen geprägt.
Leider werden persönliche Ziele immer sehr spät im Jahr kommuniziert und am Ende des Jahres gerne auch nachverhandelt.
Home Office Tage sollen wieder zurückgefahren werden - damit ist dann viel Pendelei und verschwendete Lebenszeit in Bahn und Auto verbunden.
Es gibt regelmäßige Townhalls der deutschen Geschäftsführung und des CEOs zu aktuellen Themen und Zielen.
Breite und ehrliche Kommunikation ist erwünscht und wird auch gelebt. Resultat ist manchmal auch eine Mailflut zu Nebensächlichkeiten.
Als Ziel anvisiert sind 50% weibliche Führungskräfte.
Initiative Women in Tech wurde ins Leben gerufen und auch gut angenommen.
Alle Aufgaben sind sehr spannend und zukunftsorientiert. Neue Releases, Ideen und Projekte sowie Akquisitionen neuer Unternehmen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird.
Wer will, der darf gerne experimentieren. Motivierte Mitarbeiter werden befördert. Und nicht unbedingt in der gleichen Abteilung. Was ein hohes Niveau an Vertrauen zeigt.
Der „Blick über den Tellerrand“ ist sehr gewünscht und gefördert.
Man identifiziert sich mit den Produkten und den Unternehmenswerten.
International und einzigartig, die Karriere als Altairianer*in hat auch Raum global zum Wachsen.
Neben Faktoren, die die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern steigern können, wie zum Beispiel State-of-the Art-Laptop, Business Handy, Home Office, verstellbare Stehtische, kostenlose Getränke, Mitarbeiter Events, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr, tragen ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten, sowie Wertschätzung und Anerkennung der Leistung zu einem konstruktiven, positiven und psychologisch sicheren Arbeitsumfeld bei.
Offene Unternehmenskultur; nette Kollegen; gute Aufstiegschancen
Organigramm etwas anpassen
Offene Unternehmenskultur; flache Hierarchien; kompetente Kollegen
Stabiles Geschäftsmodell
Viel Freiheiten, home office kein Problem, aber hohe Anforderungen an Arbeitsqualität
Weiterbildung wird ermöglicht wo es passt
angemessene Bezahlung, aber mehr geht immer ;)
Klimaneutral
Ein Team, ein Ziel
Führungskraft und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe
Neueste Technik, was gebraucht wird schafft man an
Stetiger Wissensaustausch und angenehme Atmosphäre
Gesunder Mix
Jeden Tag spannende Herausforderungen
Sehr offene Atmosphäre; flache Hierarchien; sehr interessantes Aufgabenfeld
Altair muss den Wert seiner Produkte und Leistungen stärker in den Fokus stellen
Sehr angenehme Atomsphäre mit einem hohen Maß an Vertrauen und Selbstbestimmung.
Altair steht für erstklassige Qualität und Liefertreue in Ihren Leistungen. Von der Software bis zum Service.
Sehr gute Möglichkeiten den Arbeitsalltag zu gestalten. Flexibilität in der Gestaltung - orientiert am Kundenbedürfnis
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen. Firmeninterne Aufstiegschancen sind gegeben und werden gefördert.
Im oberen Bereich der Branche und angemessen an Position und Verantwortung. Individuelle Leistungsanteile enthalten.
Engagement zur Verbesserung des Umweltschutzes in allen Bereichen des Firmenlebens. Modern und zukunftsorientiert.
Kollegen kennen sich untereinander sehr gut und können sich aufeinander verlassen; keine Anonymität
Neueinstellungen altersunabhängig; Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt - wichtiger Baustein in der Unternehmenskultur
Sehr offene Feedbackkultur.
Hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter. Gute Erreichbarkeit der Manager.
Büros auf sehr modernen Standard und attraktiver Lage.
Regelmäßige Kommunikation zur Entwicklung des Unternehmens durch die Geschäftsleitung - lokal und global!
Modernes Unternehmen mit Frauen in vielen verantwortungsvollen Positionen.
Großer, eigener Freiraum zur Ausgestaltung der Arbeit. Wenig enge Vorgaben. Wichtige Richtlinien und Prozesse existieren.
Offener Umgang untereinender, die gewünschte Kommunikation, die harmonische Stimmung, Flexibilität im Umgang mit neuen Situationen.
Wahrnehmung auf dem Markt muss gesteigert werden.
Eine offene und proaktive Arbeitsatmosphäre, die viel Raum für Kreativität bietet. Bedeutet, man kann eigenverantwortlich Arbeiten und sich in seiner Arbeitsweise verwirklichen. Das wird ergänzt durch ein Mentorenprogramm und eine hervorragende Weiterbildungsplattform.
Eine Aussage vom Kunden:
"Altair macht mit uns so tolle, außergewöhnliche Arbeit aber es wird nicht vermarktet".
Der Mitarbeiter und sein Wohlergehen steht im Vordergrund. Alle technischen und benötigten Arbeitsmittel entsprechen dem Wunsch des Kollegen.
Home Office möglich aber auch schöne, moderne Büros.
Fitness Raum im Office Böblingen vorhanden, Fitness Challenges über das Jahr verteilt, wöchentliche Fitness Kurse werden angeboten.
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen und zwar in diverse Karrierepfade!
Überdurchschnittlich
Kann man noch verbessern bzw. besser kommunizieren
Sehr guter, unterstützender Zusammenhalt.
So viele Kollegen, die 20+ Jahre bei Altair sind, spricht für sich selbst! :-)
Sehr offene, bidirektionale Kommunikation und dankbar für positive/negative Kritik.
Sind für jeden verfügbar und Unterstützen mit ihrem breiten Wissen zu Branchen und Lösungen. Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Moderne Büros bzw. vereinzelt noch in Progress.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation! Die Lösungsfindung steht im Vordergrund und wird sachlich sowie emotional akzeptiert und diskutiert. Sehr guter Umgang mit positiver und negativer Kritik, die sicherlich die Basis für die gelebte Diskussionskultur bei Altair ist. Keiner hat Bedenken ehrlich seine Meinung mitzuteilen, im Gegenteil das ist sogar gewünscht und wird gefördert.
Schnelle Reaktionen bei allen Anliegen/Fragen.
Alle haben die gleichen Chancen und viele weibliche Führungskräfte global
Die Aufgaben liegen fast immer am "Innovation Edge", sprich die aktuellen Trends (KI, Simulation, IoT, Integration) werden forciert und weiterentwickelt. Hohes Ansehen bei Kunden.
Flexibilität, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmen ist bestens aufgestellt für die Themen der Zukunft
Belange werden ernst genommen. Auf eine gute Atmosphäre wird viel Wert gelegt.
Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Flexibilität. Eigenverantwortung ist gewünscht.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Miteinander wird hier groß geschrieben
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice zu jeder Zeit möglich.
Breite Kommunikation ist hier erwünscht
So verdient kununu Geld.