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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Red Flags am laufenden Band

3,5
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Team Lead Print Production beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden einstellen will auch das Gefühl vermitteln das man den Kandidaten möchte und nicht sagen, melde dich wenn du Interesse an uns hast.
Führungskräfte lasen sich meine Bewerbung auf dem Weg in den Konfiraum erstmalig durch. Zum Kennenlernen wird einmal ins Grossraum Büro gerufen ob jemand Zeit und Lust hat was zu erklären, keiner meldete sich, das war sehr unangenehm und wirkte unprganisiert.

Bewerbungsfragen

  • „Bist du zahlenaffin?“
  • „Bist du Leistungsorientiert?“

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auch nach langem Warten keine Rückmeldung auf Bewerbung und Nachfragen erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen können natürlich mal untergehen, aber auch auf Nachfragen nicht zu antworten finde ich eher unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zum Probearbeitstag eingeladen und wieder ausgeladen!

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Düsseldorf als Buchhalterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Probearbeitstag eingeladen und einige Tage später erhielt ich eine Absage (am Samstagmorgen!!) mit der Begründung, man habe die Stelle kurzfristig besetzen können (???).
Vielleicht kann man sich vorstellen, dass es für jemanden, der sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus bewirbt, nicht ganz einfach ist, "mal eben" einen Tag frei zu nehmen, zumal am Jahresanfang, wenn sowieso die meiste Arbeit anfällt. Da hätte man auch nach dem Vorstellungsgespräch die Absage schicken können. Aber natürlich ist das ja alles zu viel verlangt. Hauptsache, der Wunschkandidat ist gefunden, und die anderen...die sollen sich mal nicht so anstellen...
Sehr unfaires und fragwürdiges Verhalten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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