Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Die Sozialleistungen, das Arbeitsklima und den Ausbildungsplan
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Nicht nur mit den anderen Auszubildenden versteht man sich gut, sondern ebenso mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Dazu tragen u.a. viele Team-Building-Events sowie betriebliche Feiern bei.
Tariflicher Anspruch auf einen 12 Monatigen Arbeitsvertrag nach der Ausbildung. Es gibt aber häufig eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. Ansonsten eine recht flache Hierarchie.
Dank Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist man immer sehr flexibel. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit für Homeoffice.
Dank Tarifvertrag gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen eine deutlich überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung. Ausgezahlt wird zudem ein Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Auch viele weitere Zuschüsse, wie bspw. Vermögenswirksame Leistungen oder Fahrtkostenerstattungen zur Berufsschule sind vorhanden.
Der Ausbilder ist sehr kompetent, fair und stets bemüht seinen Auszubildenden die Lerninhalte der Ausbildung bestmöglich zu vermitteln.
Bereits recht früh erhält man sinnvolle Aufgaben in der Ausbildung. Es gibt immer wieder kleine Azubi-Projekte, die den Alltag für andere Kolleginnen und Kollegen erleichtern und einen konkreten Nutzen haben.
Nette Kolleginnen und Kollegen. Das Alter spielt hier keine Rolle.
Jeder Mitarbeiter wird respektiert, jede Meinung wird akzeptiert und wahrgenommen.
+ super Kantine!
+ gemeinsame Aktionen
+ tolle Kollegen in der Abteilung
- der Weg vom Parkplatz zum Gebäude ist nervig
Es gibt viele gemeinsam Veranstaltungen wie z.B. ein Stoppelmarktsbesuch, ein EDV-Event oder eine Weihnachtsfeier, bei der man die Kollegen auch privat kennenlernen kann. Auch in der AO kann man beim gemeinsamen Mittagessen mit vielen Leuten quatschen. Beim gemeinsam Arbeiten hat man die Chance, seine Ideen einzubringen.
Übernahmechancen sind gut
Mit der Gleitzeit hat man echt klasse Arbeitszeiten. In Absprache mit den Kollegen und dem Ausbilder ist man super flexibel.
Der Ausbilder ist freundlich, extrem kompetent, geduldig, interessiert und stets daran interessiert, das Beste aus den Azubis rauszuholen und die Ausbildung zu verbessern.
Dadurch, dass man mit den anderen Azubis an gemeinsamen Mini-Projekten und im Büro sitzt, wird es nie langweilig.
Klar wurden die Basics anhand von Übungen vermittelt, ich durfte mein Können aber schon früh in realen Aufgaben testen.
Neben der Programmierung lernt man auch Grundlagen rund um die IT.
Der Ausbilder, die anderen Azubis, der Vorgesetzte und die anderen Kollegen sind immer freundlich und unterstützen z.B. bei der Durchführung des Abschlussprojektes.