Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Sozialleistungen, das Arbeitsklima und den Ausbildungsplan
Soziale Leistungen die ich woanders noch nie gehört habe
Das faire Miteinander.
* Tolles Team und Zusammenhalt
* Innovative IT
* Modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice
* Engagement in der Region (z.B. Rasta)
Jeder Mitarbeiter wird respektiert, jede Meinung wird akzeptiert und wahrgenommen.
- der Weg vom Parkplatz zum Gebäude ist nervig
ich habe nichts zu bemängeln
Einführung von fachlichen- oder Teamleitern, da einige Abteilungen recht groß sind. Dazu noch unterschiedlichste Aufgaben in einer Abteilung vorhanden sind.
aktivere Selbstdarstellung als Top-Arbeitgeber
Es ist alles gut wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klimatisiert, ergonomisch
Moderne Technik mit 3 Bildschirmen
Modernes Büro, ergonomische Hardware, höhenverstellbare (Steh-)Tische, kleine Büros.
Sehr moderne Arbeitsplätze. Büros mit zwei Leuten. Man kann ungestört arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss leider häufig immer wieder nach Informationen fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeit ein Studium (Bachelor/Master) zu absolvieren sowie Besuch von Schulungen.
Weiterbildung zum Fachwirt oder Betriebswirt wird bezuschusst. Zudem steht ein Fortbildungskanal zur Verfügung.
Karriere etwas eingeschränkt aufgrund weniger Abteilungen. Hier gibt es lediglich Abteilungsleiter und stellvertretene Abteilungsleiter. Teamleiter oder fachliche Leiter gibt es leider nicht.
Tariflicher Anspruch auf einen 12 Monatigen Arbeitsvertrag nach der Ausbildung. Es gibt aber häufig eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. Ansonsten eine recht flache Hierarchie.
Durch die recht flache Hierarchie ist die "klassische" Karriere eher eingeschränkt, aber individuelle Fortbildungen werden fast immer ermöglicht.
Übernahmechancen sind gut
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
