Warum in Mitarbeiter investieren?
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich einen Schreibtisch habe
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen, faires Gehalt, faire Provision, Provision auszahlen, persönliche Weiterentwicklung fördern, Schulungen anbieten, Vertrauensarbeitszeiten abschaffen, Betriebsrat einsetzten, Gewerkschaft beitreten, mit Mitarbeitern sprechen, nicht ständig neue Unternehmen integrieren und Struktur aufzwängen,...
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck; Mitarbeiter werden weder fachlich noch finanziell gefördert; man muss Angst um seinen Job haben
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn Zahlen nicht erreicht werden. In sechs Jahren hatte ich noch nie ein Mitarbeitergespräch
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenkultur. Jeder MA will seine Provision einstreichen und nichts abgeben
Work-Life-Balance
60 Stunden Woche bei einem Absolventengehalt ist die Regel
Vorgesetztenverhalten
Bis hin zur GF absolut unzureichend. Vorgesetzt wird, wer lang genug dabei ist. Vorgesetzte sind nicht geschult und wissen nicht, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen, was wohl die hohe Fluktuationsrate erklärt
Interessante Aufgaben
ja, sehr interessant; angefangen vom Einsteiger über Experianced zu Coach zu Senior; sehr toll und vielfältig.
Gleichberechtigung
Umgang wie mit jedem anderen MA; nicht besser und nicht schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang wie mit jedem anderen MA; nicht besser und nicht schlechter
Arbeitsbedingungen
Ja, ein Schreibtisch ist vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Energiemanagementsystem ist vorhanden, aber es wird nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
absolut unterirdisch; und eine versprochene Provision, welche nie erreicht wird, macht das Grundgehalt auch nicht besser
Image
bei Bewerbern gut; intern und beim Kunden "Dienstleister"
Karriere/Weiterbildung
in sechs Jahren noch nie bekommen. Weiterbildungen sind nicht für interne Mitarbeiter vorgesehen.