Basierend auf Daten aus 605 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALTEN Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1788 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
605 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der vermittelte Job bei BMW hat mir viel Spaß gemacht und als ZAK bei BMW hat man die gleichen Konditionen wie ein BMW-Mitarbeiter
Ansprechpartner bei Alten hat leider auf meine Nachfrage erst nach der 3. Mail reagiert
Die Kommunikation mit meiner Führungskraft (ALTEN Cons.) beschränkte sich auf ein Minimum, was im Einsatz für das Kundenunternehmen von Tag 1 an nicht hinderlich war. Grundsätzlich war die Kommunikation im Ton sehr freundlich. Das hat sich leider schlagartig geändert, als ich auf ein Gespräch über Beschäftigung in einem Neuen Projekt gedrängt habe. Da war die unbegründete Kündigung von Arbeitgeberseite schon an mich ausgestellt worden. Das alles hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass man hier versucht den Aufwand mit dem größten "Kapital" im Personaldienstleistungsgewerbe, dem entsendeten Mitarbeiter, so gering wie nur irgendwie möglich zu halten.
Überstunden konnten, abhängig vom Kundenunternehmen, problemlos zum Freizeitausgleich genutzt werden.
Warum man als Ingenieur mit (Über-) Vollauslastung noch unbedingt die täglichen Arbeitsstunden händisch eintippen muss, kann ich nur schwer nachvollziehen. Das führt nur zu zusätzlicher, zu bezahlender, Arbeitszeit, während es vom (sehr vertrauenswürdigen) Kundenunternehmen bereits einen Arbeitszeitnachweis gibt.
Die Führungskraft bei ALTEN Cons. Services hat mich sehr zügig an das Kundenunternehmen vermittelt (Beginn Anstellungsverhältnis = Beginn Einsatz beim Kundenunternehmen). Die sehr vereinzelten Kontakte mit der FK waren im Ton freundlich, ansonsten aber nicht weiter hilfreich.
Mit dem Ende der Beschäftigung, das kurz nach dem Ende des Kundeneinsatzes folgte, ist der Ton schlagartig sehr unfreundlich geworden. Das halte ich, sachlich ausgedrückt, für sehr unprofessionell.
Kaum Kommunikation zu deinem Ansprechpartner bei Alten. Teilweise Ansorechpartner sogar schlecht zu erreichen