WE ARE HOME TO THOSE COMMITTED TO HAVING A POSITIVE IMPACT.
Wir sind der gemeinsame Markenaufritt der deutschen Tochtergesellschaften der französischen ALTEN Group. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden vieler Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.
BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Als führender Entwicklungs- und Technologiedienstleister ist es unsere Stärke, die richtigen Kompetenzen flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden aus den verschiedensten Industriezweigen effektiv zu vereinen. Das erreichen wir, indem wir uns zielgerichtet auf die Strukturen und Arbeitsabläufe des Kunden fokussieren, um dessen Workflow bestmöglich mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Aufgrund unserer Größe und vielseitigen Projekterfahrungen garantieren wir standardisierte Prozesse, um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden jederzeit gerecht zu werden. Egal, ob Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen gefragt sind oder ein kompletter Auftrag von einem unserer Experten-Teams abgewickelt werden soll, gemeinsam finden wir die passende Kooperationsform. Die Zusammenarbeit erfolgt entweder in Form von Arbeitnehmerüberlassungen oder Werkverträgen.
⮕ Unsere Kompetenzen
⮕ Unsere Branchen
MAKE IT HAPPEN.
Egal ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Chemie, Energie- und Anlagentechnik, Schienen und Schiffbau oder Finanzen und Versicherung – ALTEN besitzt nicht nur das notwendige technologische Wissen, sondern auch langjährige Branchenerfahrung. Seit mehr als 30 Jahren sind wir ein kompetenter Partner für innovative Entwicklungsprojekte. Das bedeutet für unsere Angestellten neben viel Flexibilität vor allem: Beste Karriereaussichten.
#weareALTEN - the home of forward thinkers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.735 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb liegt uns das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen. Wir unternehmen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Darüber hinaus profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen.
Was dahinter steht, findest du hier.
ALTEN steht für flache Hierarchien und einen kollegialen Umgang miteinander. Gleichzeitig ist unsere Unternehmenskultur durch ein kontinuierliches Wachstum und das Streben nach Verbesserungen geprägt. Herausforderungen begreifen wir als Chance, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Respekt, Toleranz und Offenheit stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Nicht umsonst ist ALTEN bereits zum 6. Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet worden! Werde teil unseres Teams und überzeuge dich selbst von ALTEN als Arbeitgeber.
Als Engineering oder IT Consultant bei ALTEN arbeitest du an den Herausforderungen der Zukunft und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effektive und zukunftsfähige Technologielösungen. Daraus ergeben sich die verschiedensten Jobprofile, in denen du deine Technikbegeisterung ausleben, dein Wissen erweitern und neue Erfahrungen gewinnen kannst. Je nach Projekt arbeitest du entweder in einem Büro von ALTEN oder beim Kunden vor Ort.
⮕ Zu unseren Jobs im Bereich Technik & IT.
Als Business Manager bei ALTEN führst du deine eigene Business Unit und arbeitest nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinierst du den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, der Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung deiner Teams.
⮕ Zu unseren Jobs im Business Management.
Zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört ein starkes internes Team, das den Kunden und Mitarbeitenden als erstklassiger Service-Partner jederzeit zur Seite steht. Genau dafür sorgen mit Leidenschaft und Hingabe unsere Abteilungen aus dem Back Office (Zentralbereich). Entsprechend der Vielfalt der Arbeitsplätze steckt unser Back Office voller Karrierechancen und bietet anspruchsvolle Tätigkeiten – von der Sachbearbeitung bis hin zu Führungsaufgaben.
⮕ Zu unseren Jobs im Back Office.
Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.
Als Business Manager verfügst du über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheidest du über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung deiner Business Unit.
Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfährst du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN Germany.
Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:
Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.
Standorte Inland
10
Super-Rahmenbedingungen. In meinem Fall, perfekte Kommunikation mit Vorgesetzten, kein Stress in jeder Hinsicht - was man sehr zu schätzen weiß. Einfache Zeitrfassung, unkomplizierte und komfortable Abwicklung bei den notwendigen Buchungen bei Geschäftsreisen - da ist Alten GmbH richtig top. Zum größten Teil Übernahme von Abos für öffentliche Verkehrsmittel. Ich persönlich feiere den Wellpas, den Alten ihren Mitarbeiter anbietet. Ist eine geniale Möglichkeit für vielfältige Sportbeschäftigungen für einen kleinen Preis - nutze ich sehr gerne.
Großer Konzern mit einigen Potenzialen, die leider vom Management nicht gesehen werden und somit genutzt
-Die Business-Manager waren alle sehr nett, mit den konnte man gut arbeiten.
Mitarbeitervorteile: Wellpass, Job-Bike, Bezuschussung Deutschlandticket
Immer fairer und offener Umgang, jederzeit kritikfähig und konstruktiv.
Die Kommunikation mit dieser Leihfirma war von Anfang an katastrophal. Wichtige Infos muss man sich mühsam selbst zusammenkratzen – man fühlt sich oft nicht ernst genommen. Man ist kein Teil der Firma, sondern nur Mittel zum Zweck.
Es zählt nicht, was für dich als Mensch sinnvoll oder fair wäre – Hauptsache, du bist irgendwie „verplant“, damit die Firma an dir verdient. Beispiel gefällig? An Weihnachten oder Silvester sollte man arbeiten, obwohl der Einsatzbetrieb quasi geschlossen hatte. Einfach nur, damit man ...
Opaque communication
Revolving door system regarding their temporary employees
Opaque contracts with nobody able to truly clarify stuff, discrepancies in monthly payments (income wasn't the same, when it should've)
You remember people exist only when you want to hire and fire them. Whilst rented they make money, so they don't exist. This didn' t happen to me, cause I quit, but I heard it a lot: when your project is over, they call you for a meeting to fire you, ...
Die Bezahlung im Unternehmen ist insgesamt sehr niedrig. Gehaltserhöhungen nach einem Jahr sind minimal und stehen in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Wer mehr verdienen möchte, hat im Grunde nur eine Möglichkeit: Ein externes Jobangebot vorlegen – und selbst das bringt nur etwas, wenn man aktuell in einem Projekt eingesetzt ist. Ohne Projektzugehörigkeit gibt es praktisch keine Chance auf Verbesserung. Dieses Vorgehen hinterlässt bei vielen Kolleginnen und Kollegen das Gefühl, nicht wertgeschätzt oder fair behandelt zu werden.
You are a revolving door company, so you are the bottom o the barrel as far as I am concerned.
Personell wise, you' d have to fire everyone from the top, to the bottom.
System wise, not hard to improve- take the worked hours booking system, or the system to book buisness trips.
Enforcing the free days from Overtime or fair payment, at the tariff earned by your employee at said moment- yes, it is normality in the industry.
Have ...
- "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen" reduzieren -> schlechte Tools durch funktionierende ersetzen, unzählige sinnlose Meetings abschaffen
- Führungskräfte in jeder Abteilung reduzieren - viel zu aufgebläht -> kaum hat man einen Senior, Coach oder Team Lead im Titel wird nicht mehr operativ gearbeitet
- Führungskräfte ausbilden und nach Kompetenzen auswählen
- Langfristige Strategie ausarbeiten und umsetzen - nicht immer alles wild über den Haufen werfen und nach ein paar Monaten wieder zurückrudern
- Mitarbeiter wertschätzen! Vor allem die Consultants, ohne die gar nichts laufen würde..
Arbeiter die in den Firmen eingesetzt sind, sind gefühlt egal. Hier könnte man etwas Anerkennung zeigen und nicht nur belanglose Phrasen in irgendwelche Mails packen.
Weihnachten und Silvester als halben Tag Urlaub belassen. Die Mitarbeiter zu zwingen einen ganzen Tag Urlaub zu nehmen ist nicht wirklich Zeitgemäß und es auf die "wirtschaftliche Lage" zu schieben ist einfach nur eine Ausrede, um den Mitarbeitenden mehr Urlaub abzuknüpfen.
Benefits hat die Firma leider keine.
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 595 Bewertungen).
Es gibt viel Abstimmung und den gemeinsamen Willen etwas voranzubringen.
-Junges Dynamisches Team mit viel Fluktation, eher befriedigend
Sehr hoch und locker.
eingeschworenes Team
Some Ladies from the Hourly Bookings and Personnel were nice and helpful
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 561 Bewertungen).
Wenn es schwierig wird, wird der Rotstift fast reflexartig beim Personal angesetzt. Es fehlt an nachhaltigen Lösungen oder echtem Verantwortungsbewusstsein seitens des Managements. Kündigungsprozesse wirken oft unorganisiert und intransparent, was für alle Beteiligten belastend ist – auch für die, die bleiben
Die Karriereleiter im Recruiting war sehr schnell hochgeklettert und danach gab es keine Möglichkeit mehr, weiterzukommen oder sein Gehalt zu verbessern. Modell ist darauf ausgelegt, dass alle Stufen in ca 2-3 Jahre durchlaufen werden und man dann geht
Keine Perpetive, wenn man länger bleiben möchte
Wenn man die KPIs erreicht wird man befördert- hier ändert sich allerdings nur der Titel, die Aufgaben bleiben identisch. Karrieremodell ist so ausgelegt, dass man nach spätestens 3 Jahren das Unternehmen verlässt. Individuelle Weiterbildungen sind hier gar kein Thema.
Ze- ro. Promises of a takeover from the renting OEM/ Suppliers are just the carrot on the very long stick which they have nothing to do with. Fight for a just salary and hope for a takeover.
And from them, as Alten Engineering? Lowcost company.
Keinerlei Weiterbildung im Job für Führungskräfte. Aber: ein Coaching Programm sowie eine Einarbeitung in die Company. Mit Start werden alle Themen im Business Management vorgestellt sowie erläutert mit best practice. Sehr genial.
