ALTEN 

Germany

als Arbeitgeber

Bei ALTEN Germany scheint es in Bezug auf die Kommunikation Verbesserungspotenzial zu geben. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Transparenz und frühzeitiger Kommunikation. Es wird berichtet, dass nicht alle notwendigen Informationen für eine reibungslose Zusammenarbeit geteilt werden und dass Entscheidungen und Veränderungen oft erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert werden. Zudem wird eine mangelnde Kommunikation von der Geschäftsführung sowie über das Intranet bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die interne Kommunikation innerhalb des eigenen Teams und des Standortes wird als gut beschrieben. Eine offene und klare Kommunikation wird geschätzt und regelmäßige Absprachen zwischen Mitarbeiter:innen, CL, PL und BM finden statt. Allerdings wird betont, dass die Kommunikation insgesamt verbessert werden könnte, insbesondere in Bezug auf Gehaltsabsprachen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.

Bei ALTEN Germany schätzen die Mitarbeiter:innen mehrheitlich das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Sie erleben eine offene, wertschätzende Kommunikation und berichten von professionellem Verhalten. Positive Beispiele von Führungskräften, die aktiv unterstützen und als Vorbilder agieren, sind ebenfalls hervorzuheben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass Gehaltsverhandlungen schwierig sein können und berichten von häufigen Wechseln in der Führungsebene. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Unterstützung bei Projekten und fehlende Klarheit in der Kommunikation sowie Zielsetzung. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass der Kundendienst manchmal über die eigenen Bedürfnisse gestellt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei ALTEN Germany widerspiegeln.

ALTEN Germany bietet eine hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeit frei einzuteilen und von zu Hause aus zu arbeiten. Gleitzeit und Homeoffice sind gängige Praktiken, die zur Work-Life-Balance beitragen. Darüber hinaus wird Rücksicht auf persönliche Termine genommen und es gibt Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitszeiten.

Trotz der Flexibilität können Herausforderungen auftreten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und zusätzlichen Aufgaben, die zu einem großen Zeitaufwand führen können. Projekte mit unrealistischen Zeitplänen können ebenfalls Stress verursachen. Es gibt auch Hinweise auf Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung und der Abstimmung mit den Vorgesetzten.

Insgesamt bietet ALTEN Germany viele Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, jedoch können je nach Projekt und Standort unterschiedliche Erfahrungen gemacht werden.

ALTEN Germany zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen aus. Die Teamkultur ist positiv und offen, was zu Freundschaften und einem hohen Grad an Teamgeist führt. Dies zeigt sich besonders in Projekten, wo gegenseitige Unterstützung und Engagement hervorstechen. Darüber hinaus tragen interne Veranstaltungen und gemeinsame Events zur Stärkung des Zusammenhalts bei.

Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Abteilung oder Team. Es gibt Herausforderungen in der Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen und bei häufig wechselnden Mitarbeiter:innen scheint der Zusammenhalt geringer zu sein. Einige Kolleg:innen werden als nicht vertrauenswürdig oder egoistisch wahrgenommen, was das Arbeitsklima belasten kann. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es viele motivierte Mitarbeiter:innen, die den Unterschied machen und das Unternehmen bereichern.