Wer will und kann, wird gesehen und belohnt!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die schnelle Reaktion, schnelle Umsetzung von Maßnahmen und die saubere prompte Kommunikation.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Ich finde das wird vernünftig und sinnvoll gehandhabt.
Vielleicht könnte eine Initiative seitens des Unternehmens z.B. Übergangsweise Erntehelfer für Landwirte, die in Not sind zu stellen das Image sehr positiv beeinflussen.
Ich bin mir sicher, dass viele, die in Kurzarbeit müssen, sich daneben auch gerne für die Allgemeinheit engagieren würden, wenn das Unternehmen diese Möglichkeit anbieten würde.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unkomplizierte (papierlose!) Möglichkeiten schaffen, damit systemrelevante Nebenbeschäftigung ausgeführt werden können, für die MA, die aufgrund der Krise nicht in ihren eigentlichen Projekten arbeiten können/ dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Da ich extern im Projekt bin, kann ich nur diese beurteilen. Die ist in meinem Fall offen, respektvoll und wohlwollend. Dies scheint auch für die gelegentlichen Einblicke, die ich diesbezüglich intern habe zu gelten.
Kommunikation
Wir werden über Verteiler Mails regelmäßig über Neuigkeiten informiert, in meinem Fall auch direkt persönlich durch meinen Vorgesetzten. In einer solchen Form, dass Fragen, die sich mir allgemein stellen sehr selten länger offen bleiben. Hervorragende, transparente und schnelle Unternehmenskommunikation zum Umgang mit der Corona-Krise zum Beispiel.
Auch die persönliche Kommunikation intern empfinde ich als generell wertschätzend und kollegial. Habe bisher keine anderen Erfahrungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In Bezug auf mein Team beim Kunden, in dem ich eingesetzt bin - Top.
Intern sehe ich die Schwierigkeit, dass viele nicht begreifen, dass ein Dasein als Dienstleister enorme Vorteile inklusive doppelter Absicherung (Projekt und Basisvertrag) bietet.
Bei denjenigen, die den Zustand der Zeitarbeit als „Zwischenstation“ oder Notlösung wahrnehmen und sich das durch Frustration, eine negative Einstellung und Motivationslosigkeit äußert, ist das Herstellen eines kollegialen Bezugs entsprechend schwieriger.
Work-Life-Balance
Persönlich betrachtet TOP. Ich konnte bisher alle wichtigen privaten Termine ohne Probleme wahrnehmen und es gab keinerlei Diskussionen über Urlaubstage oder Ähnliches...wenn dann eher in die Richtung freie Tage auch als solche zu betrachten.
Ich denke aber, dass das Thema generell eine Frage der Einstellung ist.
Wer keine Lust hat etwas zu leisten und sich ein ruhiges Leben machen will, sollte sich eventuell nicht als highquality-Dienstleister betätigen.
Vorgesetztenverhalten
Konstant wohlwollend, wertschätzend, kollegial, kooperativ, fair und respektvoll.
Da könnten sich viele eine große Scheibe davon abschneiden!
Wobei zu bedenken bleibt:
„Wie man in den Wald hinein ruft...“
Interessante Aufgaben
Im Projekt kommt es vor, dass Aufgaben mal zäh, redundant oder scheinbar sinnlos sind, aber das ist wohl in jedem Job manchmal so.
Im Prinzip sind die Aufgabenfelder nicht extrem eng gesteckt und wer engagiert ist und will, kann durchaus selbst Einfluss darauf nehmen, welche Schwerpunkte gesetzt werden.
Zumindest meiner Erfahrung nach.
Wer allerdings die Hände in den Schoß legt und darauf wartet, dass auf silbernem Tablett tolle, spannende Aufgaben präsentiert werden, wird unter Umständen enttäuscht sein.
Auch hier gilt ganz klar: Initiative und Engagement wird reich belohnt.
Gleichberechtigung
100% sowohl intern als auch im Projekt.
Diversity wird aktiv gelebt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Bürokratische Prozesse dauern gelegentlich (je nach Brisanz) etwas länger und es gibt manche standardisierten Regelungen, die unter Umständen zu erschwerten Bedingungen führen.
Z.b. finden auch einige Prozesse noch sehr umständlich in Papierform statt, was in meinen Augen nicht wirklich zeitgemäß ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus am Zahn der Zeit, könnte aber noch mehr aktiv getan werden. (Z.b. papierlosen Büro...)
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und diverse nicht übliche Zusatzleistungen inbegriffen. Super!
Image
Leider kennen viele die Firma nicht und beim Stichwort „Zeitarbeit“ wird noch immer oft die Nase gerümpft.
Das wird der Leistung des Unternehmens und der MA meiner Meinung nach nicht gerecht. Da ist noch Luft nach oben für eine positive Einstellung und mehr Wertschätzung in der Aussenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Wie in der Überschrift beschrieben:
Wer sich engagiert, Initiative zeigt und sich einbringt, wird gesehen und belohnt.
In der Umsetzung brauch es etwas Geduld, aber auch das halte ich für völlig normal.
Das Wichtige ist, dass es nicht nur bloße Lippenbekenntnisse sind, sondern tatsächlich positive Konsequenzen gezogen und umgesetzt werden.
Meine bisherige persönliche Erfahrung.