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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz
Teilweise fehlende Dienstleistungsgedanke in der Zentrale in Düsseldorf
Zu viele Projekte, zu wenig Zeit für die Umsetzung
Hohe Gehälter
Work life balance
Rücksicht au Kollegen die älter sind
/
Ich arbeite seit über 12 Jahren hier es gab auf und abs. Im moment macht es sehr viel Spass.
Wir haben Muttidienste wir haben leute die nur spät gerne arbeiten möchten. Es gibt win Wunschbuch was zu 99% erfüllt wird.
Alle 3 Pflegeteams sind unterschiedlich. Da ich aber im allen 3 schon war kann ich sagen das dass arbeiten generell spass macht.
Wie oben schon beschrieben wb und Pflegedienstleitung machen einen tollen Job. Auch die Einrichtungsleitung ist nett.
Die Kommunikation ist sehr gut. Als Mitarbeiter in der Pflege kriege ich sehr viel Zuspruch von meiner Wbl als von der Pflegedienstleitung .
Druck von überall . Die Kolleg*innen sind sehr ..... speziell
Springst du morgen ein ? Nein ?
Du weißt das du in der probezeit bist oder ?
halten sich nicht an Absprachen
Wir konnten die Ausgaben noch weiter senken.
Nein
Trotz der harten Arbeit haben wir spass, ich gehe jetzt gern zur arbeit
die Massen von Überstunden werden angebaut, Urlaub wird tatsächlich so genommen wie er geplant wurde, Wünsche werden gehört. Rinspringen gibt es noch immer aber man wird gefragt.
Geld könnte es mehr geben, alt privat
Die sind ok. Es gibt wenig getrasche. die meisten sind bereit mal einen Dienst zu tauschen. Die harte Arbeit macht im Team spass.
Alle Chefs sind neu , eine gute Entscheidung.
Die Arbeit könnte leichter gemacht werden.
es gibt Bedprechungen (machmal zu viele)Jetzt durfen auch die kleinen Leute reden ... und werden gehört
Jetzt weiß man was man wie zu tun hat.Es gibt klare Regeln.
Beten
Überbelastung
Super Team
keine Personalführungskompetenzen, kein Interesse an Personal- u d Arbeitssituation, wenig Lob, keine Wertschätzung, nur Druck, Druck und noch mal Druck
Keine Bereitschaft zu notwendigen Investitionen
Autoritäre Führungsstil damit ist alles gesagt
In Rahmen der nich gegebenen Möglichkeiten
Kollegen
Alles Andere
Personalpolitik soll dringend geändert werden, sonst sitzt bald die Staatsanwaltschaft im Nacken wegen Verstoß gegen ArbeitsZeitengesetzes
es könnte besser sein, wenn nicht so miserable Personalsituation wäre
super Leute, trotz den ganzen Stress
personal wird nicht geschätzt, verheizt, weggeekelt
von oben nach unten hört sich gut an, von unten nach oben interessiert Keinen
Super Pflege, tolle Arbeitsbedingungen, sehr modernes Haus. Im Moment.. super Teamfähigkeit
Zur Zeit keine Beanstandung
Oh, die gibt es immer, aber gehören nicht ins Internet.
Gar nichts!
Immer nur Druck und Drohungen, ständig wechselnde Schichten und gestrichene freie Tage. Man lebte nur noch für die Arbeit!
Den Laden dicht machen!!!
Kurze Instanzenwege, schnelle
Da trägt jeder einzelne dazu bei, das kann nicht von oben befohlen werden. Aber es gibt wie im wahren Leben solche und solche.....Auf ein Erfolgserlebnis sollte man nicht warten, das gibt es nur, wenn man selber aktiv mitwirkt.
Auch wenn die Kritiker auf dieser Seite unser Image versuchen herunterzumachen, unser Image ist sehr gut. Kollegen bewerben sich auf Weiterempfehlung eines im Haus Beschäftigten, Bewohner kommen durch Weiterempfehlungen in unser Haus. Wir sprechen bei Bewerbungsgesprächen die Kritiken dieser Seite an, die Reaktionen sind durchweg: Ich mache mir mein eigens Bild.
Urlaubszeiten werden geplant, Wünsche berücksichtigt, Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt in den Fereienzeiten, Urlaub bis zu drei Wochen am Stück zur Optimierung des Erholungswertes
Weiter- und Fortbildungen werden geboten und finanziert in allen Bereichen. Wir sind Ausbildungsbetreib in den Bereichen Küche, Hauswirtschaft und Pflege, aktuell 6 Auszubildende! Im Pflegebereich sind z.Zt. 2 Mitarbeiter in weiterreichenden Fortbildungen. Mitarbeiter mit hohen fachlichen Ressorcen werden angesprochen und gefördert,aktuell 2 MA. Kollegen, die aus gesundheitl.Gründen gekandicapt sind, müssen nicht gehen, sondern es wird gemeinsam ein neues Einsatzgebiet gesucht.Fazit: Wer will, der
kann viel erreichen.
Hier stimmt alles. Da sind sich die Kritiker sogar einig.
Es wird alles getan, Arbeitsschutz wie Einhaltung der Arbeits-und Ruhezeiten. Unser Team Haustechnik achtet eigenverantwortlich und engagiert auf die Einhaltung des Bereiches Technik und Umweltschutz. Die Vorgesetzten haben Gehör bei privaten Problemen der Mitarbeiter und unterstützen durch Lösungen ect.
Engagierte und eigenverantwortliche Kollegen, die handeln, anstatt grundsätzlich zu meckern. Die Kollegen mit dieser Aufstellung bleiben auf der sachlichen Ebene, führen eine entspannte und vertrauenvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Alles im selbstverständlichem Gleichgewicht. Langjähring im Betrieb arbeitende Mitarbeiter und auch ältere werden sehr geschätzt, ihre Erfahrung ist gefragt. Einsteiger werden gefördert, es gibt reale Beispiele. Wie aus einigen Kritiken auf dieser Seite zu lesen ist, kann man auch das negativ bewerten. Das ist sehr engstirnig, da können einige nicht über den Tellerrand gucken.
Klare Vorgaben nach den Qualitätsrichtlinien,die von den Prüfbehörden vorgegeben sind.Wer das Muß dahinter nicht erkennt, der ist für sein Leid selber verantwortlich.Vorgesetzte stehen mit Rat und Tat zur Verfügung und arbeiten mit. Sollte etwas scheifgehen, halten sie schließlich den Kopf für andere hin.
Unser Haus genießt wegen seiner großzügigen, hellen Räumlichkeiten große Anerkennung bei den Bewohnern und Angehörigen, unser Higtlight ist unser Restaurant für die Bewohner und auch externe Gäste. Dort finden Veranstaltungen aller Art wie jahreszeitliche Feste, 2x jährlich Modenschauen, 1x monatlich ein Musiknachmittag"Kaffehausmusik" und wöchentlich der sehr beliebte Bingonachmittag statt.
Informationen laufen über ein Management. Natürlich wird im Tagesgeschehen mal vergessen, eine Info weiterzugeben, dann wird umgehend nachgebessert, Kollegen oder Vorgesetzte helfen sofort. Lob wird nach einem gelungenen Arbeitsabschluß selbstverständlich ausgesprochen.
Hier gibt es keine Ressentiments. Kollegen/Innen aller Altersgruppen, Hautfarbe, ethnischer Abstammung sind willkommen. Was zählt, ist die Fachlichkeit und freundlicher Umgang mit den von uns zu Betreuenden.
Im Rahmen der Zielsetzungen, die in Qualitätsarbeitsgruppen gemeinsam erarbeitet werden, kann jeder mitgestalten und Ideen einbringen. Der Weg ist das Ziel, es wird selbstverständlich gescherzt und gelacht.
nichts
druck, ständige drohungen,häufiger personalwechsel,ständige kündigungen,intrigantentum .
gedrückte atmosphäre,da sehr häufig personelle engpässe.geplante engpässe-wohlgemerkt-
katastrophe....hire and fire mentalität
kein betriebsrat!!!!!!!.....und das bei einem hause in dieser grössenordnung.
einige bekommen noch urlaub aus zurück liegenden jahren......alles klar??????
nur ja-sager werden be-und gefördert.
im allgemeinen ungenügend.
ist gut,wird aber von vorgesetzten hintertrieben,da "informanten" bevorzugt behandelt werden.
langgediente werden geschätzt,weil sie leidensfähiger sind und sich offiziell nicht beschweren nur untereinander,aber nie entsprechende konsequenzen aus den offensichtlichen mißständen ziehen.
dulden nur ihre meinung.keine konstruktive kritik möglich.wird sofort niedergemacht und mit konsequenzen gedroht.
fremdwort in diesem laden
wenn in einem wohnbereich mit 17 hb im spätdienst und in einem wohnbereich mit 37 hb im spätdienst jeweils 2 pflegekräfte sind....was ist daran gerecht.ist nur ein beispiel von vielen.a
So verdient kununu Geld.