7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trauriges Haus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere versprechungen/Abmachungen werden einfach übergangen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte rot mal die Leitung austauschen und die PDL, mehr kommentieren ,für nicht deutschsprachige einen deutschkurs!!! Denn Dolmetschen steht nicht im Arbeitsvertrag
Arbeitsatmosphäre
Naja lässt zu wünschen übrig
Work-Life-Balance
Aber auch nur im schichtdienst
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein,es lästert jeder über jeden.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, man sollte die chef-etage besser unter die Lupe nehmen!
Interessante Aufgaben
Team= toll ein anderer macht's
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Alles super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
da ich neu angefangen habe, hatte ich noch keine
Kollegenzusammenhalt
Ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Ist super
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
jeder hilft jedem
Kommunikation
Super gut
Gehalt/Benefits
Gut
Gleichberechtigung
alle halten zusammen
Interessante Aufgaben
sich um die Bewohner kümmern
Image
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Schade was aus dieser Einrichtung geworden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Bezahlung nach AVR ist. Nur wie lange noch?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist schleierhaft warum so lange bei der Caritas Dorsten zugeschaut wurde. Ein gut geführtes Haus damals hohe Mitarbeiter Zufriedenheit und sehr hohe Zufriedenheit der Bewohner und deren Angehörigen wurden mutwillig zerstört. Wirklich schade!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Haus wird seit 2 Jahren systematisch vor die Wand gefahren. Man hat das Gefühl es gibt garnicht den Wunsch das es wieder aufwärts geht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Caritas stand mal für Qualität Schlechter geht es jetzt kaum noch. Wie schon erwähnt, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Essen für die Bewohner im Vergleich zu früheren Jahren deutlich rationiert. Keine Tagessuppe, Brötchen und Brot nicht mehr aus der Bäckerei. Es geht um das der Laden Pleite ist.
Work-Life-Balance
Seit Februar 2024 da ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
AVR halt
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Eindruck das viele Kollegen um ihre eigene Haut zu retten, Mitarbeiter diskreditieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang gestaltet sich so, daß keine Unterschiede gemacht werden, da es einfach nicht anders geht, da kein ausreichendes Personal vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Das arbeitende Volk wird abgesehen von ständigen Kontrollen in Entscheidungsprozesse nicht einbezogen oder gehört.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer auf einigen Wohnbereiche viel zu heiß. Medikamente sind seit 2 Jahren gut gekühlt, der Rest Mitarbeiter und Bewohner dürfen im Sommer unter teils unzumutbaren Bedingungen arbeiten und Leben.
Kommunikation
Es gibt 2 Ebenen. Leitungsebene, HL, PDL, QB, WBL. Und das arbeitende Volk. Diktat von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Der Punkt wo es nichts zu meckern gibt. Da fast alle Mitarbeiter gleich gut besser schlecht behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist ungleich verteilt. Es werden viele personelle Ressourcen eingesetzt um Mitarbeiter zu Kontrollieren, dabei werden es immer weniger Mitarbeiter die zu kontrollieren gibt und die sich um die Bewohner kümmern.. Es gibt sogar eine Mitarbeiterin die sich ausschließlich um Aufnahme neuer Bewohner kümmert. Viele und auch ich fragen sich mit welcher Berechtigung, da das Haus immer kleiner wird. Wohnbereiche werden verkleinert oder dicht gemacht und es somit immer weniger Betten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dieses Haus ist PLEITE !!!! Bewohner bekommen nur noch rationierte Nahrung obwohl sie dafür mpnatlich viel Geld bezahle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den Tarifvertrag . Aber selbst der wird ja schon intern von der Geschäftsführung kritisiert . Eine Frage der Zeit bis das Dekanat Dorsten komplett pleite ist .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES andere ausser den Tarif .
Führung die nichts kann ausser anderen die Schuld zu geben .
Bewohner die rationiertes Essen bekommen wegen der finanziellen Situation .
Kaum Bespaßungen für die Bewohner weil Mitarbeiter fehlen oder lustlos sind auf Grund der "Führungsqualitäten !
Technische Ausstattung des Heims St. Anna .
Es wird immer heißer in Deutschland und der Arbeitgeber tut nichts um Bewohner oder Arbeitskräfte zu schützen !!!!
Absolut unfähige Führung . Sowohl im Altenheim St. Anna als auch im Dekanat selber . Neue Führungsspitze kommt aus der BWL Rechenschieberlehre . Das Wohl der Menschen bleibt damit aussen vor !!!
Verbesserungsvorschläge
St. Anna in Dorsten ist Pleite . Die Führung fühlt sich immer im Recht obwohl es bereits die 4 neue Führung in diesem Heim ist . Führung spendiert sich selber eine Belohnung nach der nächsten und die Mitarbeiter werden abgestraft . In den Augen von der Heimleitung und Co. sind nur die Mitarbeiter daran schuld das das Pflegeheim ST. Anna pleite ist . Sie selber machen alles falsch !!! An der Realität meilenweit vorbei !!! Wir Arbeiter brauchen keine Führung , die Führung aber braucht Arbeiter . Denn ohne uns wären die Jobs der Führung nicht vorhanden !!!! Lernt das mal endlich das ihr deswegen da seit weil es UNS gibt . Nicht andersrum !!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt durch unfähige Führung !
Image
Caritas = mach mich kaputt Verein ! Keulen bis zum Umfallen
Work-Life-Balance
nicht vorhanden , Pflege nicht mehr gewährleistet wegen Mitarbeitermangel !
Karriere/Weiterbildung
ist ok
Gehalt/Benefits
dank Tarif noch gut . Zumindest solange die Caritas Dorsten nicht komplett insolvent ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Auf meiner Ex Station A unterirdisch , anderswo besser
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinerlei Rücksicht genommen . Entweder du keulst oder du bist schuld das das Haus weiter in die Schuldenfalle gerät .
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch , arrogant , psychisch sehr labil die Heimleitung
Arbeitsbedingungen
Viel Überstunden, keine Klimaanlagen , keine Rückzugsmöglichkeiten um in den Pausen wirklich ungestört zu sein !
Kommunikation
Man wird weder ernst genommen und Fehler werden nur bei den Angestellten gesucht anstatt bei der Führung
Gleichberechtigung
nicht vorhanden , nur die Heimführung meint das sie alles richtig macht und recht hat .Der keulende Mitarbeiter wird mit Cent Geschenken abgespeist !!!
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden , man ist einfach nur Mädchen für alles .Und das Schlimmste ist das bereits ungelehrnte Küchenkräfte in der Pflege aushelfen müssen !!!! VERBOTEN !!!!!
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Schlimm
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem neuen Führungsstab nur noch Druck. Laut Hektik...Kollegen wollen da nicht mehr ein gesetzt werden.
Image
Mittlerweile mehr als schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Einfach unmöglich
Arbeitsbedingungen
Pflege ist schlecht bei den Bewohner. Zimmer unerträglich heiß. Kein Klima Anlage. Es haben sehr viele Mitarbeiter gekündigt die ewige Jahre da waren. Wohl seit dem Wechsel der Leitung. Finanziell wohl sehr sehr eng wird kommuniziert.
Kommunikation
Null professionell
Gehalt/Benefits
Es werden Zuschläge gekürzt oder auch gedroht mit nicht zahlen. MAV macht nix weil die wissen das kein Geld mehr da ist.
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Diktatur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichkeit, keine Eigene Meinung, Bestrafung bei jeden Fehler.
Verbesserungsvorschläge
Ganze Führungsstab wechseln!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
sehr viele Mitarbeiter haben Angst um ihren Job, da EL alles und jeden schnell kündigen will
Work-Life-Balance
Viel einspringen da viele gekündigt haben
Gehalt/Benefits
Hohes Gehalt wenn man nur funktioniert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Angebote, schöne Parkanlage
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genau so arbeiten wie 18 jährige
Vorgesetztenverhalten
Emotionslos, keine Emphatie
Arbeitsbedingungen
Sehr altmodisches Haus mit schlechtem Computerprogramm
Kommunikation
Nur in Leitungsebene
Interessante Aufgaben
Stumpfes abarbeiten mit Terminlimit
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Bewertung St. Anna Dorsten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Dorsten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team dass sich unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alten- und Pflegeheim St. Anna durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Alten- und Pflegeheim St. Anna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alten- und Pflegeheim St. Anna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.