Große Versprechen, enttäuschende Realität– keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich aus meiner bisherigen Erfahrung nichts Positives nennen, was für mich die negativen Erfahrungen ausgleichen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, die fehlende Kommunikation, den enormen Arbeitsdruck, den Personalmangel und die mangelnde Wertschätzung. Außerdem fehlt es an Teamgeist, Unterstützung und einer vernünftigen Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte dringend überdacht werden. Mitarbeiter müssen respektvoll behandelt und ernst genommen werden. Es braucht eine offene Kommunikation, eine faire Arbeitsverteilung und eine vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Der Personalmangel sollte endlich ernsthaft angegangen werden, anstatt die bestehenden Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten. Außerdem sollten Arbeitszeiten korrekt erfasst und neue Ideen nicht grundsätzlich kritisiert, sondern als Chance gesehen werden. Zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage für eine gute Pflege.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und fehlender Wertschätzung geprägt. Lob und Anerkennung scheinen kaum eine Rolle zu spielen. Statt Vertrauen und Fairness herrscht das Gefühl, ständig kontrolliert und kritisiert zu werden. Die Mitarbeiter wirken teilweise eingeschüchtert oder haben sich bereits mit diesem Umgang abgefunden. Ein offenes, respektvolles und unterstützendes Betriebsklima kann ich leider nicht erkennen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist meiner Erfahrung nach unzureichend. Wichtige Informationen, die für die tägliche Arbeit notwendig sind, werden nicht immer rechtzeitig oder klar weitergegeben. Eine regelmäßige Information über betriebliche Abläufe und wichtige Entwicklungen findet kaum statt. Bei Fragen erhält man häufig keine hilfreichen Antworten. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Ehre den Ausnahmen, aber von echter Zusammenarbeit kann kaum die Rede sein. Selbst Kleinigkeiten werden von Kollegen verdreht und ungenau weitererzählt. Ein ehrlicher, direkter und respektvoller Umgang miteinander ist leider nicht selbstverständlich.
Mein persönliches Fazit: Auf keinen Fall!
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter diesen Bedingungen kaum möglich. Der hohe Arbeitsdruck, der Personalmangel und die Erwartung, bereits vor Dienstbeginn anwesend zu sein, belasten die Mitarbeiter zusätzlich. Auf persönliche Bedürfnisse und die notwendige Erholung wird meiner Meinung nach zu wenig Rücksicht genommen.Die Mitarbeiter kommen teilweise früher zur Arbeit, weil dies offenbar erwünscht ist. Eine korrekte Erfassung zusätzlicher Arbeitszeiten scheint nicht selbstverständlich zu sein. Auf Nachfrage wird lediglich erklärt: „Das ist hier eben so.“ Eine transparente und faire Zeiterfassung sieht für mich anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen wird zunächst ein ganz anderer Eindruck vermittelt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sobald man jedoch dort anfängt zu arbeiten, zeigt sich ein völlig anderes Bild. Es fehlt an Respekt, Wertschätzung und professioneller Kommunikation. Statt Unterstützung zu erhalten, werden Fehler gesucht. Mitarbeiter fühlen sich herabgesetzt und nicht ernst genommen. Es wird ein enormer Druck ausgeübt, während auf Kritik oder Fragen häufig nur mit „Das ist hier eben so“ reagiert wird. Ich kann leider keine Bemühungen erkennen, etwas an dieser Situation zu verändern.
Interessante Aufgaben
Von interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben kann kaum die Rede sein. Jede neue Idee oder jeder Versuch, etwas anders zu machen, wird sofort kritisiert und regelrecht im Keim erstickt. Eigeninitiative und neue Ansätze scheinen hier nicht erwünscht zu sein.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden langjährige Mitarbeiter anders behandelt als neue Mitarbeiter. Es entsteht der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten und neue Mitarbeiter deutlich weniger Verständnis und Unterstützung erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter genießen offenbar eine andere Stellung als neue Kollegen. Ihnen wird mehr Verständnis entgegengebracht, während neue Mitarbeiter deutlich kritischer betrachtet werden und weniger Unterstützung erhalten. Es entsteht der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten.
Arbeitsbedingungen
Es wird im Vorfeld viel versprochen, aber in der Realität hat man den Eindruck, in einem längst vergangenen Jahrhundert gelandet zu sein.
Die gesamte Umgebung wirkt steril und unpersönlich. Man hat nicht das Gefühl, sich in einer Einrichtung zu befinden, in der Menschen ihre letzten Lebensjahre in Würde und Geborgenheit verbringen sollten.
Auch die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Zwar sind Computer vorhanden, jedoch wird mit einer sehr einfachen Software gearbeitet, deren Bedienung selbst den Mitarbeitern nicht richtig vertraut ist. Auf Fragen bekommt man häufig nur die Antwort: „Wir haben das erst vor Kurzem bekommen“, obwohl die Software bereits seit längerer Zeit im Einsatz ist.
Aufgrund des anhaltenden Personalmangels übernimmt man praktisch alle möglichen Aufgaben, auch solche, die nicht im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung vorgesehen sind. Eine nachhaltige Lösung für den Personalmangel ist nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in einer Pflegeeinrichtung sollte der soziale Gedanke an erster Stelle stehen. Dazu gehören nicht nur die Bewohner, sondern auch die Mitarbeiter. Leider habe ich nicht den Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt wird. Ein respektvoller Umgang, faire Arbeitsbedingungen und ausreichend Personal sollten selbstverständlich sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Zusatzleistungen stehen für mich in keinem angemessenen Verhältnis zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, der hohen Belastung und den zusätzlichen Aufgaben, die von den Mitarbeitern erwartet werden.
Image
Der Eindruck, der nach außen vermittelt wird, entspricht meiner bisherigen Erfahrung im Arbeitsalltag leider nicht. Zwischen den Erwartungen, die vor dem Arbeitsbeginn geweckt werden, und der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre besteht ein deutlicher Unterschied.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann bisher keine klare Struktur oder besondere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erkennen. Zunächst sollte jedoch eine vernünftige Einarbeitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter gewährleistet sein.