Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Altenheim St. Michael die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meiner Erfahrung nach unzureichend. Wichtige Informationen, die für die tägliche Arbeit notwendig sind, werden nicht immer rechtzeitig oder klar weitergegeben. Eine regelmäßige Information über betriebliche Abläufe und wichtige Entwicklungen findet kaum statt. Bei Fragen erhält man häufig keine hilfreichen Antworten. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse im Arbeitsalltag.
Ehre den Ausnahmen, aber von echter Zusammenarbeit kann kaum die Rede sein. Selbst Kleinigkeiten werden von Kollegen verdreht und ungenau weitererzählt. Ein ehrlicher, direkter und respektvoller Umgang miteinander ist leider nicht selbstverständlich.
Mein persönliches Fazit: Auf keinen Fall!
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter diesen Bedingungen kaum möglich. Der hohe Arbeitsdruck, der Personalmangel und die Erwartung, bereits vor Dienstbeginn anwesend zu sein, belasten die Mitarbeiter zusätzlich. Auf persönliche Bedürfnisse und die notwendige Erholung wird meiner Meinung nach zu wenig Rücksicht genommen.Die Mitarbeiter kommen teilweise früher zur Arbeit, weil dies offenbar erwünscht ist. Eine korrekte Erfassung zusätzlicher Arbeitszeiten scheint nicht selbstverständlich zu sein. Auf Nachfrage wird lediglich erklärt: „Das ist hier eben so.“ Eine transparente und faire Zeiterfassung sieht für mich anders aus.
Nach außen wird zunächst ein ganz anderer Eindruck vermittelt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sobald man jedoch dort anfängt zu arbeiten, zeigt sich ein völlig anderes Bild. Es fehlt an Respekt, Wertschätzung und professioneller Kommunikation. Statt Unterstützung zu erhalten, werden Fehler gesucht. Mitarbeiter fühlen sich herabgesetzt und nicht ernst genommen. Es wird ein enormer Druck ausgeübt, während auf Kritik oder Fragen häufig nur mit „Das ist hier eben so“ reagiert wird. Ich kann leider keine Bemühungen erkennen, etwas an dieser Situation zu verändern.
Von interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben kann kaum die Rede sein. Jede neue Idee oder jeder Versuch, etwas anders zu machen, wird sofort kritisiert und regelrecht im Keim erstickt. Eigeninitiative und neue Ansätze scheinen hier nicht erwünscht zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und fehlender Wertschätzung geprägt. Lob und Anerkennung scheinen kaum eine Rolle zu spielen. Statt Vertrauen und Fairness herrscht das Gefühl, ständig kontrolliert und kritisiert zu werden. Die Mitarbeiter wirken teilweise eingeschüchtert oder haben sich bereits mit diesem Umgang abgefunden. Ein offenes, respektvolles und unterstützendes Betriebsklima kann ich leider nicht erkennen.