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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Altenheime Backnang und Wildberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Altenheime Backnang und Wildberg
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Altenheime Backnang und Wildberg
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist angeknackst. Führung arbeitet nicht dagegen sondern befeuert das zusätzlich dazu. Kleine Gruppenbildungen die sich gegenseitig aufstacheln.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Anrufe auch im Urlaub. Im Jahr circa 350 Anrufen nur fürs einspringen oder ähnliche Fragen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welcher Zusammenhalt?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberste Führung herablassend. Starke Hirachien, ähnlich dem Mittelalter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf konkrete Fragen meist keine richtige Antwort. Es wird nur richtig kommuniziert, wenn der Arbeitgeber etwas von einem möchte. Ansonsten schroffer harter Ton. Auch unter den Kollegen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal die Chance bekommt ist dies nur von kurzer Dauer ohne festes Fundament mit leeren Versprechungen.

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