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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Altenhilfe St. Elisabeth-Verein Hausgemeinschaften Romrod die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altenhilfe St. Elisabeth-Verein Hausgemeinschaften Romrod
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Altenhilfe St. Elisabeth-Verein Hausgemeinschaften Romrod
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei der morgenübergabe bzw mittagsübergabe gibt es nichts als schlechte Laune und gezicke.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss den Informationen täglich hinterher rennen. Z.b die Informationen von Arztvisiten oder Infos über neue Bewohner.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung und gelästert gehören da zur Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-Balance

Freie Tage was ist das?

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Patzige Antworten sind an der Tagesordnung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich deutlich verbessert. Natürlich haben wir wie alle immer mal mit stressigen Tagen zu kämpfen was die Atmosphäre etwas beieinträchtigt. Man macht aber das beste daraus.

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