42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kann nur sagen sehr guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Lörrach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr überzeugt von meinem Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Ist in den Kommentaren schon beschrieben
Arbeitsatmosphäre
Perfektes Team
Image
Ja
Work-Life-Balance
Perfekter kann es nicht sein
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Caritas muss halt was tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jedenfall bei den Neubau Projekten
Kollegenzusammenhalt
Perfekt im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vom Teamleiter perfekt ansonsten ist es nach oben Ausbau fähig
Arbeitsbedingungen
Muss man in der Verwaltung noch vieles umsetzen
Kommunikation
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr und geben unser Bestes, weiterhin eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Soooo viel ungenutztes Potenzial in der aufrückenden Generation
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Grenzach-Wyhlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren möchten. In der jüngeren Generation ist das nun mal ein großes Thema.
Image
Leider schlecht, aber da könnte man mit Modernisierungswillen und den richtigen Menschen an den richtigen Stellen viel tun
Karriere/Weiterbildung
Da stehen einem theoretisch viele Wege offen
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Bereich völlig in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Kein Konzept zum Einsparen, kein Zuschuss zum Jobticket obwohl das mittlerweile üblich ist, kein nachhaltiger Fuhrpark, riesiger Dienstwagenpark mit Benzinfressern zur Privatnutzung der Leitenden...
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe waren völlig in Ordnung. Die "alten" Strukturen und Gepflogenheiten beim Bestandspersonal in den Gruppen nach teilweise 20 Jahren Dienst etwas zu verändern scheint fast unmöglich zu sein. "Das machen wir schon immer so" lautet die Devise und so hält und motiviert man junge Mitarbeitende nicht
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, eingerostete Haltungen. Da passt vieles zusammen und müsste sowohl räumlich als auch in der Arbeitshaltung sehr verändert werden.
Gleichberechtigung
Als junger Mann nicht ganz einfach
Interessante Aufgaben
Die Menschen mit denen wir arbeiten sind an sich schon interessant und geben einem so viele spannende Begegnungen und Aspekte zurück.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre sachliche Kritik und besonders auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Thema Jobticket muss nochmal auf die Tagesordnung. Gerne möchten wir um Sie kämpfen - für Innovationen und Veränderungen benötigen wir Mitarbeiter*innen wie Sie, die genau beobachten und umsetzbare Ideen entwickeln können. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf über personalmanagent@sankt-josefshaus.de, darüber würden wir uns sehr freuen! Danke auch fürs Erwähnen der positiven Aspekte wie interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre und faire Vergütung.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
als herausfordernd und vielseitig mit kreativem Spielraum; er ist erfüllend und sinnstiftend.
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Bad Bellingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohes soziales Engagement. Stimmige Entgeltung und Sozialleistungen. Unterstützung von persönlichen Potentialen.
Arbeitsatmosphäre
tolles Führungsteam
Work-Life-Balance
ich versuche auf meine Gesundheit zu achten
Karriere/Weiterbildung
gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Gedanke der Nachhaltigkeit sollte noch strategisch implementiert werden
Kollegenzusammenhalt
gut - mit Potential
Vorgesetztenverhalten
offen und kooperativ
Arbeitsbedingungen
für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich fortschrittliche Abeitsbedingungen
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie uns ein Feedback gegeben haben und auch einige Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Sehr guter Arbeitgeber
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt Mensch im Mittelpunkt Wandelbar Größe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blog des Vorstand Wenig Wertschätzung älterer MA Keine Gratulation zum runden Geb. Je näher man der Rente kommt
Verbesserungsvorschläge
Ältere und langjährige MA wertschätzender zu behandeln und Gesprächsangebote sowie Möglichkeiten anbieten eines einfacheren und weniger arbeitsreichen Arbeitsplatz Vielleicht die letzten 2bis3 Jahren vor der Rente.Möglichkeiten aufzeigen oder neue schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Locker
Work-Life-Balance
Oft an freien Tagen im Einsatz
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal zu wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation wünschenswert
Kommunikation
Manches bleibt auf der Strecke und kommt nicht bei jedem an
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche und ehrliche Bewertung genommen haben! Beim Thema Wertschätzung älterer Mitarbeiter*innen gibt es bereits verschiedene Angebote und Ideen, wohl hapert es aber teilweise noch bei der Umsetzung. Gerne würden wir hier betonen, dass das St. Josefshaus auch regelmäßig "ältere" Mitarbeiter*innen einstellt und die langjährige Erfahrung der Kolleg*innen sehr zu schätzen weiß. Wir nehmen Ihre Rückmeldung auf jeden Fall zum Anlass, hier noch Verbesserungspotenzial zu prüfen. Danke auch für das positive Feedback in vielen Bereichen! Vielfalt ist definitiv eine unserer großen Stärken.
Im großen und ganzen macht es Spaß und man lernt immer dazu.
4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Baden-Baden absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation der Ausbildung besser machen (Theorie)
Vielen Dank für die gute Bewertung - und sorry dass es diesmal länger gedauert hat mit dem Kommentar von uns! Wir freuen uns ganz besonders über eine Bewertung eines*r Auszubildenden, denn die Ausbildung an unserer Theresia-Scherer-Schule und den verschiedenen Praxiseinsatzbereichen ist uns im St. Josefshaus sehr wichtig. Ihr seid die Fachkräfte von morgen und könnt mit solchen Bewertungen auch dazu beitragen, ein positives Image der Ausbildungen in Pflege und Pädagogik aufzubauen und zu pflegen. Und ja, auch wenn die Heilerziehungspfleger*innen und Pflegefachleute mit unseren AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) der Caritas eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung erhalten (auch im Vergleich zu anderen Branchen), wäre ein höherer Lohn gemessen an der Leistung und Verantwortung sicher auch gerechtfertigt. Ausgleichend wirken hier wohl die besonders positiv bewerteten Faktoren wie eine schöne Arbeitsatmosphäre, sehr gute Ausbilder, tolle Karrierechancen und interessante Aufgaben/Tätigkeiten. Nochmal vielen Dank und weiterhin viel Erfolg in der Ausbildung bei uns!
Fassungslos
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Rheinfelden gearbeitet.
Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 66% der Bewertenden würden St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.