Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubthohes soziales Engagement. Stimmige Entgeltung und Sozialleistungen. Unterstützung von persönlichen Potentialen.
Bin sehr überzeugt von meinem Arbeitsplatz
Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.
Freundlich, entgegenkommend, Teamwork, super arbeits Bedienung
Vielfalt
Mensch im Mittelpunkt
Wandelbar
Größe
Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.
Blog des Vorstand
Wenig Wertschätzung älterer MA
Keine Gratulation zum runden Geb. Je näher man der Rente kommt
Mitarbeiter werden wirklich schlecht behandelt. Vorallem aber die Menschen mit Behinderung. Eigentlich müsste man mit den Zustände an die Öffentlichkeit gehen
Keine Kontrolle wer was auf der Arbeit tut, wenige tun viel und viele tun wenig, sieht nur niemand außer diejenigen die darunter leiden.
Fehlende Wertschätzung von oben nach unten
Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren ...
Ältere und langjährige MA wertschätzender zu behandeln und Gesprächsangebote sowie Möglichkeiten anbieten eines einfacheren und weniger arbeitsreichen Arbeitsplatz Vielleicht die letzten 2bis3 Jahren vor der Rente.Möglichkeiten aufzeigen oder neue schaffen.
Ist in den Kommentaren schon beschrieben
"obere" sollten sich mehr um ihre Arbeiter bemühen, ein Danke kann schon mal die Laune um ein vielfaches verbessern! Die Arbeit ist nicht einfach und nicht selbstverständlich also sollte sie auch besser gewertschätzt werden.
Es hat seine Gründe warum immer mehr Kündigen!
Versucht die Mitarbeiter zu halten und wert zu schätzen, dann wird das Image auch besser!
Fangt mal an nicht die Leitung und Vorstand als wichtigste Menschen zu sehen. Sondern die die wirklich die wichtigste sind. Wo seit ihr ohne Menschen mit Behinderung und vorallem wo seit ihr ohne Mitarbeiter.
Vorallem der Vorstand sollte dringend ersetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Menschen mit denen wir arbeiten sind an sich schon interessant und geben einem so viele spannende Begegnungen und Aspekte zurück.
Mit den Menschen was unternehmen, für sie da sein und unterstützen, pflegen, Dokumentation,..
Ja immer wieder spannend
mit viel Spielraum
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Manches bleibt auf der Strecke und kommt nicht bei jedem an
Hier beweist sich wo ein Mehrliniensystem nicht funktioniert. Kein direkter Ansprechpartner, fehlerhafte Dienstplanplanungen, alles durcheinander.
Wir Mitarbeiter sind nichts wert, also kommuniziert auch keiner mit uns
Von den Oberen werden gerne Versprechungen geäußert welche nicht gehalten werden, man muss alles schriftlich einholen um eine diskussions-Grundlage zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Man kann viele Fortbildungen machen und weitersteigen
Da stehen einem theoretisch viele Wege offen
Auf die Auszubildenden wird kaum geachtet (in vielen Gruppen) und wenn diese Probleme mit dem Vorgesetzten Anleiter haben, haben sie Pech .......
Wenn das als "gute Ausbildung" zählen soll, bin ich froh hier keine Ausbildung gemacht zu haben
Wird sehr gefördert
