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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Hospiz am Buck ist ein unbeschreiblich schöner Arbeitsplatz.
Jeder Tag ist voller Fürsorge, Vielseitigkeit und einem hohen Maß an gegenseitigem Respekt.
Die Einrichtung ist modern und trotzdem sehr liebevoll gestaltet. Die Mitarbeiter bilden ein top Team mit dem man zu jeder Zeit gerne arbeitet und man stets eine Menge lernen darf.
Ein Ort, an dem man sein darf und geschätzt wird. Man darf ankommen!
immer ein offenes Ohr, Weiterbildungen werden angeboten, als Quereinsteiger bekommt man die nötige Zeit sich einzufinden
Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert, das Arbeitsmittel ist bereitgestellt. Der Vorstand ist freundlich.
Bin absolut zufrieden und würde den Betrieb zu 100 Prozent weiterempfehlen!
Dass ich grundsätzlich meine Arbeit mag, unabhängig vom Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den Personalstand hat man meiner Meinung, nach zu wenig Anleitung bei der Einarbeitungszeit. Es wird manchmal gerade die Arbeit mit Dokumentation oder Arbeit am Computer zu wenig Zeit zum erklären erbracht, da die Betreuung und Versorgung der Bewohner ja auch gemacht werden muss.
Die Pausen die einem abgezogen werden, kann man gar nicht nehmen, da wir die Aufsichtspflicht für die Bewohner haben. Außerdem darf ich als Arbeitnehmer in der Pause das Gelände verlassen um mein Vesper einzunehmen oder spazieren ...
Manchmal gibt es zu viel Stress, weil viel Arbeit da ist und Kollegen krank sind.
das manches Führungspersonal alles geglaubt wird
Wie gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf
die grauzonen verträge
Verbesserungsvorschläge
Das onboarding ist ziemlich überfordernd und wirkt erschlagend. Auch an Aufgaben die einfach gerade nicht reinpasst wird täglich erinnert. Alle drei Tage würde völlig reichen und Email Spam vermeiden.
Kamer vor dem Bonifazhof damit man wirklich mal sieht wer hier wo wann davor steht, diensthandy für touren ausserhalb mit bewohner
Ab und zu gibt es zu wenig Personal, wenn Kollegen krank sind. Dann haben wir weniger Zeit für die Bewohner.
bessere kommunikation und wenn sich ein mitarbeiter im minus befindet über monate, einfach früher was sagen
Einige Mitarbeiter zum Gehen zu bewegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen geben ihr Wissen gerne an uns Jüngere weiter. Es herrscht ein guter Mix aus Erfahrung und frischem Wind.
Alle werden gleichermaßen behandelt und nach ihren Fähigkeiten eingesetzt
alte struckturen und dickköpfe vorhanden
In der Pflege bleibt ein körperlicher Verschleiß nicht aus. In den meisten Fällen wird hierauf geachtet und entsprechende Stellen angeboten.
Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an
Sehr schlecht, viel Hintenherum und sehr Intransparent. Man muss immer mehrfach fragen, um wenn überhaupt eine Antwort zu erhalten
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Manches bleibt auf der Strecke und kommt nicht bei jedem an
Von den Oberen werden gerne Versprechungen geäußert welche nicht gehalten werden, man muss alles schriftlich einholen um eine diskussions-Grundlage zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
wer persönlich einemnicht riecht kann trotz Kompetenz nicht reinkommen
Viele interne Fortbildungen bei denen man sich anmelden kann.
Ich darf an internen Fortbildungen teilnehmen und lerne viel für meinen weiteren beruflichen Weg im sozialen Bereich.
Man kann eigene Vorschläge für Weiterbildungen einbringen. Dann wird versucht eine passende Lösung für Arbeitgeber/Arbeitnehmer zu finden.
Je nach Bereich gibt es auch mehrere Aufstiegsmöglichkeiten.
na ja, Vitamine helfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege