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Altenzentrum 
Schmallenbach-Haus
Unternehmenskultur

Fröndenberg/Ruhr

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Altenzentrum Schmallenbach-Haus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altenzentrum Schmallenbach-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Altenzentrum Schmallenbach-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress, Zeitdruck, Personalmangel, zu wenig Zeit für die Pflege

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Anrufe, ob man einspringen kann, zu viele Überstunden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige super nette Kollegen, leider viele die Lästern und nichts besseres zu tun haben als über jeden zu reden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte wissen über die Missstände. Es wird leider nichts geändert. Aufgrund von chronologischem Personalmangel wird jeder eingestellt egal ob kompetent oder nicht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden nicht immer weitergegeben, Missverständnisse

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Mitarbeitern gut, ansonsten absolute voll Katastrophe, man muss doppelte Arbeit machen weil die jeden Hans und Franz in die Pflege lassen

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