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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie in allen Seniorenzentren und medizinischen Einrichtungen kommt es auch hier gelegentlich zu Herausforderungen. Das Schmallenbachhaus zeichnet sich jedoch dadurch aus, dass solche Situationen professionell und strukturiert bewältigt werden. Besonders hervorzuheben ist die unterstützende Haltung gegenüber Mitarbeitenden und Kollegen, wodurch ein hohes Maß an Sicherheit, Teamgeist und Verlässlichkeit entsteht.
Familienfreundlich. Probleme werden versucht schnell zu lösen
Siehe oben genannte Punkte
Das Schmalli gehört einfach zu Fröndenberg wie die Butter zum Brot.
Tolle Kollegen;sehr gute Arbeitsbedingungen und ganz tolle und nette Bewohner
KZVK, Ansprechpartnerin für Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbeute der Mitarbeitern, leere Versprechen. Anlügen der Mitarbeiter. Gehaltsunterschlagung. Falsche Bezahlung
Nicht alle Pflegekräfte führen die Pflege gewissenhaft durch. Vorgesetze wissen das, ziehen zu spät Konsequenzen.
Zunehmend schlechte Pflegequalität, schlechte Arbeitsbedingungen, Stress und Zeitdruck, unzufriedene Mitarbeiter. Es wird trotz des Wissens der Missstände seitens der Verantwortlichen nichts an diesem Zustand geändert.
Zu wenig Personal
Das es für Mitarbeiter nicht so attraktives Mittagessen gibt und zu wenig Betriebsfeste oder Anlässe wo man zusammen kommt
Verbesserungsvorschläge
Nur qualifiziertes Personal in der Pflege einstellen.
Pflegevisiten durchführen besonders bei neuen Mitarbeitern.
Mehr Respekt und Anerkennung gegenüber den Arbeitnehmern, die sich Mühe geben und gute Arbeit leisten
Die Dienstzeiten anpassen wie es auch im Vertrag steht, die 39 Stunden Woche einhalten, da durch die work Life Balance verbessern. Weiterbildung anbieten die man auch wirklich bekommt.
Da gibt es nicht viel....wenn man drei Wünsche frei hätte gerne Physiotherapie oder Massage während der Pause..aber es muss ja alles auch realistisch sein.
Mehr Komunikation
Mitarbeiter gezielt schulen, um die Pflegequalität zu verbessern.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Altenzentrum Schmallenbach-Haus ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten uns immer eine Möglichkeit zu lernen
Verschiedene Arbeitsbereiche
Aufgaben werden gerecht aufgeteilt
Es erwarten einen immer wieder auch mal neue spannende Aufgabengebiete.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenzentrum Schmallenbach-Haus ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Haus schimmelt und keiner tut was dagegen. Es ist dauer Stress während der Arbeit.
Stress. Zeitdruck, Schimmel in den Badezimmers (Haus Agnes)
Fehlendes Arbeitsmaterial, Stress, Zeitdruck führen zu schlechter Pflegequalität
Die Einrichtung tut viel. Aber das pflegesystem ist schwierig. Die Bürokratie ist zu hoch, der Mensch geht dabei unter. Man hat zu wenig Fachkräfte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann nur aus meiner Perspektive als Auszubildender sprechen , aber die Karrierechancen sind definitive vorhanden , sei es der Weg in den Sozialendienst, die Möglichkeit Ausbilder zu werden oder in eine Führungskraft zu werden. Egal welchen Weg man einschlagen möchte , bekommt man die richtige Hilfe .
Durch die verschiedenen Häuser und Bereiche bestehen hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg.
Alles leere Versprechen, absolut keine Chance Weiterbildungen zu bekommen.
Ein Mitarbeiter hat gekündigt, da ihm die gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Die Führungskräfte schauen immer, wo sie den Mitarbeiter unterstützen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altenzentrum Schmallenbach-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenzentrum Schmallenbach-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenzentrum Schmallenbach-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenzentrum Schmallenbach-Haus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Altenzentrum Schmallenbach-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Altenzentrum Schmallenbach-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege