Altenzentrum 

St. 

Josef 

(Witten-Annen)

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre empfinde ich überwiegend gut. Es herrscht allerdings großer Respekt sobald die PDL im Haus ist, allerdings überwiegend nur da sie halt anspricht ( an der Art könnte gearbeitet werden) was ihr nicht gefällt. Der neue Leuter bemüht sich sehr um Veränderungen zum wohler der Arbeitszufriedenheit, allerdings finde ich das er mehr führen müsste bzw. sich in Gesprächen und bei Vorkomnissen mehr positionieren sollte.

Es wird versucht wünsche zu erfüllen was meistens gelingt. Es wird sich auch bei spontanen Wünschen um eine Lösung gekümmert, auch das untereinander tauschen wird geduldet. Einspringen kommt natürlich vor, doch es wird auch gedankt (durch das Wort als auch mit dem Versuch zeitnah für frei zu sorgen).

Auf meinem Bereich kann ich nichts negatives sagen. Wir unterstützen uns gegenseitig. Auch bei Terminen oder wenn man vlt das Frei des anderen benötigt ist jeder bereit zu helfen selbst die WBL ist sich nicht zu schade auf das Frei zu verzichten egal wie viele Dienste schon absolviert wurden. Die WBL ist noch neu hat aber auf dem Bereich für ein positives Miteinander gesorgt.

Oftmals werden einfach Entscheidungen getroffen ohne Absprache und ohne den Wohnbereich mit einzubeziehen. Wenn es um Entscheidungen geht die ein bestimmtes Team betreffen,sollte dieses auch befragt werden und die Wünsche angehört werden.

An der Kommunikation sollte gearbeitet werden. Man hat oft das Gefühl das unter den Leitungen etwas beschlossen wird, aber wir Arbeitskräfte oftmals lange nicht informiert werden ( falls Mitarbeiter gekündigt haben oder Personal verschoben wird). Meine WBL versucht oftmals Wissen indirekt zu vermitteln um uns auf Veränderungen hinzuweisen, glaube aber das sie es egtl ohne Wissen der Leitung macht um uns gleich zu behandeln auf Augenhöhe.

Der Beruf ist einfach interessant.