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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Haus an sich ist sehr schön und gut organisiert. Auch die Zusammenarbeit im Team erlebe ich überwiegend als angenehm – viele engagierte Mitarbeitende und grundsätzlich eine gute Stimmung im Alltag.
Das man seine Wünsche bzgl der Dienstplangestaltung äußern kann und diese meistens auch eingehalten wird.
Das Veränderungen stattfinden und versucht wird mit der Zeit zu gehen.
Kommunikation
- allgemeine Atmosphäre (Freundlichkeit, bauliche Atmosphäre mit der schönen alten Scheune, der großen Kapelle, dem Atrium, geräumigen Fluren und Zimmern)
- Rücksichtnahme beim Dienstplan, soweit möglich, auf persönliche Belange
- Rücksichtnahme auf Zufriedenheit der Bewohner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider trübt die Situation in der Leitungsebene den Gesamteindruck deutlich. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung gibt es eine klare Bevorzugung einzelner Mitarbeitender. Wer nicht zu diesem Kreis gehört, spürt dies im Arbeitsalltag sehr deutlich. Wertschätzung scheint stark davon abzuhängen, wie gut man persönlich mit der Pflegedienstleitung steht.
Unter Mitarbeitenden wird zudem immer wieder darüber gesprochen, dass es zu Konflikten kommt, bei denen sich einzelne unfair behandelt fühlen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass über Personen gesprochen wird oder Aussagen im Raum stehen, ...
Zu wenig Gehalt
Siehe oben.
- Arbeitskleidung (im Sommer eine Zumutung) und fehlende Klimatisierung
- teilweise unverständliche Abmahnungen ohne ausreichende Begründung (für "Bagatellen")
- mangelnder Rückzugsort für Mitarbeiter während der ihnen zustehenden Pausenzeiten
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die Mitarbeiter einlassen.
Auf Stationen wo viel gekündigt wird oder wo viele krank sind, mal genauer hinschauen, ob da alles so gut läuft unter der WBL.
Familien Freundlicher sein , Mitarbeiter sollten überwiegend auf dem gleichen Bereich arbeiten,
Siehe oben. Außerdem sollte man schauen wo viel Fluktuationen sind woran das liegt.
- Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen stärker mit einbinden (Arbeitskleidung: Farbe und Produktauswahl --- Auswahl der Software)
- Klimatisierung zumindest der Gemeinschaftsräume und Dienstzimmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf meinem Bereich kann ich nichts negatives sagen. Wir unterstützen uns gegenseitig. Auch bei Terminen oder wenn man vlt das Frei des anderen benötigt ist jeder bereit zu helfen selbst die WBL ist sich nicht zu schade auf das Frei zu verzichten egal wie viele Dienste schon absolviert wurden. Die WBL ist noch neu hat aber auf dem Bereich für ein positives Miteinander gesorgt.
Überwiegend sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider in den Jahren/Monaten/Wochen deutlich verschlechtert! Es werden ganz schnell Abmahnungen verteilt, bei zu vielen Fehlzeiten erfolgt ein protokolliertes Gespräch. Die neue Heimleitung (der auch gleichzeitig der Geschäftsführer ist) ist unmenschlich. Er lacht einen ins Gesicht während er ein kritisiert. Auch die neue Stellvertretung der PDL ist abgehoben und das lässt sie einen spüren das sie über ein steht.
Oftmals werden einfach Entscheidungen getroffen ohne Absprache und ohne den Wohnbereich mit einzubeziehen. Wenn es um Entscheidungen geht die ein bestimmtes Team betreffen,sollte dieses auch befragt werden und die Wünsche angehört werden.
Auch die Vorgesetzten sind meistens sehr freundlich und versuchen, trotz Stress, ruhig zu bleiben.
Die Vorgesetzten könnten am Wochenende bzw. Feiertagen hin und wieder aber etwas mehr Präsenz zeigen.
Von einem Spätdienst am Sonntag bricht niemanden einen Zacken aus der Krone. Da ist doch manchmal eine gewisse Kluft wahrzunehmen, zwischen den Vorgesetzten und dem "einfachen Fußvolk".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss schon hinterher sein, eine bestimmte Weiterbildung machen zu wollen. Auf Rezertifizierungspunkte wird leider kaum geachtet.
Man muss selbst die Initiative ergreifen und nach Weiterbildung fragen oder darauf hoffen das die WBL sich einsetzt.
Die Karrieremöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, die jedoch für den Arbeitnehmer unattraktiv sind, weil sie mit einer Mehrbelastung ohne eine höhere Entgelteinstufung einhergehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen) als eher traditionell.
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Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Altenzentrum St. Josef (Witten-Annen)
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