Viel verschwendetes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- lockeres und spaßiges Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Gehalt
- totale Abgehobenheit der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
- Innerbetriebliche Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- Vorgesetze sollten präsenter sein
- Gute Arbeit sollte wertgeschätzt werden, durch Lob und mehr Gehalt
- Gehalt sollte im Allgemeinen verbessert werden, so bleiben auch die Stellenanzeigen nicht
Monate lang offen
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sehr lockere Stimmung unter den Kollegen, auch wenn man manchmal aufpassen muss was man zu wem sagt, da es dann auch mal gerne nach oben weitergegeben wird.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Ab und zu gibt es eine Mail mit neuen Infos, aber meist auch nur innerhalb der Abteilung/Bereich. Abteilungsübergreifende Kommunikation gibt es nicht in der Firma, was zu unnötigen Problemen und Mehrarbeit führt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die typische Gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen / einzelnen Bereiche. Alle sind in der Regel nett, offen und für Späße zu haben. Man macht zusammen Pause oder trifft sich auch privat nach der Arbeit. Man hält eben zusammen, da alle im gleichen Boot sitzen.
Leider wird auch teilweise gegeneinander gearbeitet und beim Vorgesetzten schlecht gemacht, damit man selber besser und wichtiger dasteht als man eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Bei uns in der Abteilung hat man Gleitzeit. Wer früher kommen will, kommt eben früher. Spätaufsteher kommen später. Andere Abteilungen haben diesen Luxus aber leider nicht, dort gibt es feste Schichten.
Urlaub muss am Anfang des Jahres beantragt werden und mit den Kollegen abgesprochen werden. Es wird geschaut, dass Mitarbeiter mit Kindern und Azubis in den Ferien Urlaub machen können, andere müssen sich dann eben hinten anstellen.
Arbeitsstunden werden minutengenau erfasst, anfallende Überstunden können nach Rücksprache abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall, waren die Vorgesetzten quasi nicht präsent. Ob sie im Haus waren oder nicht, hat eigentlich keinen Unterschied gemacht.
Mitarbeiter werden so gut wie nie bei Entscheidungen oder Änderungen mit einbezogen.
Es wird in irgendwelchen Meetings etwas entschieden und die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt, ob es ihnen passt oder nicht. Wer meckert bekommt Anschiss, wird strafversetzt oder wird gleich ganz aus der Firma geworfen.
Es gibt selten mal ein Lob für die getane Arbeit. Überstunden und Sonderschichten werden als Selbstverständlich angesehen. Im Gegenzug wird toleriert, das andere Mitarbeiter so gut wie nichts machen und von den Leistungsträgern mit geschliffen werden.
Von der Geschäftsleitung gibt es zum Ende des Jahres eine Mail, wo man sich auf die Schulter geklopft fühlen kann und das war es dann auch. Aber selbst da gibt es immer noch einen Grund nicht zufrieden zu sein und irgendwas schlecht zu finden, obwohl wieder mal der Umsatz gesteigert wurde.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich nicht. Ist man in seinem Bereich angekommen macht man jeden Tag das gleiche, über Monate oder Jahre hinweg.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Bevorzugung bei Männern oder Frauen, alle werden in der Regel gleich behandelt.
Junge Mütter haben die Möglichkeit auf Teilzeit und je nach Abteilung auch auf Homeoffice, so das ein Wiedereinstieg problemlos möglich ist
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Dreckig und staubig. Klimaanlage gibt es keine, was dazu führt das es Sommer auch mal 30° und mehr sein können.
Neue Arbeitsmaterialien gibt es auf Nachfrage und wenn sie gut begründet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen gibt sich die Firma sehr umweltbewusst. Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach und eine Regenwasserzisterne. Versandverpackungen ist auch aus recyceltem Papier.
Schaut man aber etwas genauer hin, sieht man das viel unnötiger Müll produziert wird und verschwenderisch gearbeitet wird.
Einmal im Jahr gibt es die EMAS-Zertifizierung wo alles sehr genau genommen wird, danach geht alles wieder weiter wie gehabt
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente oder ähnliches gibt es nicht und wenn es sie gibt, wurde ich nie darüber informiert.
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Vorherige Qualifikationen oder Berufserfahrungen werden nicht berücksichtigt, alle bekommen das gleiche schlechte Einstiegsgehalt. Inflationsausgleich gab meines Wissens nach nur einmal in den letzten 15 Jahren, wo das Gehalt um 100€ erhöht wurde.
Seit neustem gibt es auch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld mehr. Dieses wurde aufs Jahr aufgeteilt, damit das Gehalt auf dem Papier mehr aussieht.
Gehaltserhöhung gibt es wenn man sich gut mit seinem Vorgesetzten versteht oder besonders positiv heraus sticht. Aber auch hier bewegt man sich lediglich in einem Rahmen von 50-100 € und auch nur bis zu einem bestimmten Level, danach gibt es nichts mehr.
Der einzige Pluspunkt ist, das das Gehalt immer pünktlich zum Ende des Monats gezahlt wird.
Image
Man weiß eben wo man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind quasi Null. So gut wie alle leitenden Positionen in der Firma sind schon seit Jahren von den gleichen Personen besetzt.
Zweimal (?) im Jahr hat man die Möglichkeit an VHS-Kursen teilzunehmen, aber auch nur wenn sie zu dem Bereich passen in dem man arbeitet