Überforderung, mangelnde Anerkennung und sehr schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Wasser, Tee & Kaffee. Jeden Morgen 1x Brötchen (manchmal auch ein Stückchen) ab und zu Obst (mal unreif und mal überreif). Wer die Info bekommt und zum auserwählten Kreis der informierten Personen gehört, kann auch kostenlos zur Massage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Führungsstil, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger/innen nicht nur fordern, sondern auch belohnen und nicht übergehen. Auch in Sachen Gleichberechtigung könnten mal mehr qualifizierte Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat, wenn man nur mal die letzten 5 Jahre betrachtet, einen absoluten Tiefpunkt erreicht. Mangelnde Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen führen zu großem Unmut bei Mitarbeitern/innen. Die Atmosphäre ist aufgrund des hohen Arbeitspensums angespannt und Fragen oder Anmerkungen sind seitens von Vorgesetzten unerwünscht.
Kommunikation
Informationsfluss ist unterirdisch. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben und es gibt keine Strukturen für die Kommunikation. Oft bekommt ein ausgewählter Personenkreis Infos, die weiter gegeben werden sollen, aber dies passiert zu 80% nicht oder mit inkorrekten Angaben. Ganz nach dem Motto "Wissen ist Macht" werden Sachen nicht weiter gegeben und die zuverlässigsten Infos kommen vom Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Was ist das? Die Teamleiter/innen sollten als Leader agieren, viele agieren aber als Bosse, es herrscht Befehlston und die Ideen und Anregungen der Teammitglieder werden als die eigenen verkauft. Es wird sich überall eingemischt, auch wenn man selbst überhaupt keine Ahnung hat, anstatt die Entwicklung zu fördern und mehr Verantwortung zuzulassen. Die eigenen Aufgaben nicht schaffen und dann Fehler bei den Anderen suchen. Das traurigste daran ist, dass dieses Verhalten durch die Abteilungsleitung gefördert und auch noch belohnt wird.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Könnte besser sein, wenn die Arbeitszeiten flexibler einteilbar wären.
Vorgesetztenverhalten
Hier werde ich nicht viel zu schreiben, da ich jegliche Beherrschung verlieren würde. Oft werden die die am wenigsten Wissen haben, viele Fehler machen und sich am lautesten über die Fehler Anderer auslassen durch Abteilungsleiter belohnt und gelobt. Wer hart arbeitet bekommt noch mehr aufgelastet, belohnt werden aber oft die, die dafür Sorgen, dass die Kollegen/innen noch mehr Arbeit bekommen.
Gleichberechtigung
Sympathien sind hier entscheidend, nicht die Leistung. Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen in den höheren Positionen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Wenn Arbeitsmittel mal kaputt gehen, werden diese in der Regel ersetzt, dauert aber manchmal Wochen oder Monate und einige Anfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als nachhaltig. Leider nicht wenn es auch den Mitarbeitern zu gute käme, zum Beispiel durch mehr mobiles Arbeiten. Da werden dann Azubis vorgeschoben und neue Kollegen, die ausschließlich durch vor Ort Anwesenheit integriert werden würden. Ich habe in meiner ganzen Zeit in dieser Firma nur ein einziges Mal einen Azubi bei uns im Team für 2 Wochen gesehen. Zumal sowieso wenig als Teams agiert wird, stelle ich diese Aussage mal in Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel kann und weiß wird ausgebeutet. Statt die Leistungsträger/innen mal zu belohnen, bekommen oft die mehr Gehalt oder Karrierechancen, die durch Ahnungslosigkeit und viele Fehler glänzen.
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Hat stark nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt VHS Kurse, die aber in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen müssen. Wenn man Weiterbildungen macht, ist das nur für einen selbst, es ist der Firma ziemlich egal.