Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterswohnsitz Gut Förstel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation, man wird irgendwann zum Gespräch gebeten und vor vollendete Tatsachen gestellt, Dienstplanänderungen wurden einfach mit Bleistift eingetragen, ohne überhaupt zu fragen, wenn man nicht drauf schaut, sagt einem keiner was und wenn man Pech hat, weiß man dann von der geplanten Änderung gar nichts
Bereich- und Personenabhängig, wenig gute Kollegen.
Die wenigen guten Ausnahmen im Team sind allerdings klasse, werden aber leider immer mehr vergrault.
Meine Dienstpläne waren zum Schluss hin eine reine Katastrophe. Immer wieder nur einen Tag frei, nach mehreren Tagen am Stück arbeiten. Wünsche werden zwar erfragt, aber irgendwie haut es dann am Ende trotzdem nicht hin und man muss tauschen. Dann braucht man auch nicht nach Wünschen fragen und dann komplett anders planen. Dies ist leider die Regel und nicht die Ausnahme.
Ich habe das Führungsverhalten als wenig wertschätzend oder aufrichtig erlebt
Ich liebe meine Job und die Pflege
Seitens der Führungsebene wenig Vertrauen in (gute) Mitarbeiter, viele Belehrungen / unsinnige Vorschriften, keine Transparenz, kein Mitspracherecht