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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vollkommene Transparenz.
Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamgeist, Zusammenarbeit, Zusammenhalt, Respekt.
Viele Arbeitsmittel und Elternfreundlichkeit (z.B. Muttischichten).
Das Mitarbeiter Gestaltungsfreiräume haben
Die Zeiten haben sich zum Positiven gewendet und es hat sich sehr viel getan.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu verwirklichen und immer weiterzuentwickeln, sie werden dabei so gut es geht unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzenverhalten, Gehalt, „Fachkompetenz“
Einfach nichts. Nur positives
Das es nicht immer gelingt den Mitarbeitern das positiv Erreichte zu verdeutlichen und Miesmachern nicht immer Einhalt geboten werden kann
Jeder macht wie er denkt und keinen interessiert es!
Ich kann nicht verstehen,
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen, auch wenn es ungemütlich wird.
Der Ruf nach außen muss immer gewahrt sein wie es dem Personal aber geht,
spielt meiner Meinung nach wenig bis keine Rolle,
Mehr Weiterbildung / Theoriewissen für Helfer. Das wenige Fachpersonal darf die Fehler ausbügeln.
Vorgesetzte / Chefs sollten auch mal aus ihrem Büro herauskommen und sich in den einzelnen Abteilungen ein Bild vor Ort machen.
Werte und Ziele sollten noch mehr in den Vordergrund rücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Alterswohnsitz Gut Förstel ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich liebe meine Job und die Pflege
Mehr geht nicht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterswohnsitz Gut Förstel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe das Führungsverhalten als wenig wertschätzend oder aufrichtig erlebt
Mein Auto war kaputt, wollte Früh zu spätdienst tauschen. Es hiess, nein, kann zuhause bleiben. Am nächsten Tag hatte ich Gespräch mit der PDL. Kündigung lag schon auf dem Tisch. Konnte mich nicht mehr dazu äußern.
Aktuell finden diverse Fortbildungen für Führungskräfte statt um das Verhalten zu optimieren
Sehr unterschiedlich, von gut bis nicht akzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden in Personalentwicklungsgesprächen erfragt und bei der Karriereplanung berücksichtigt.
Es erfolgt eine Freistellung von der Arbeit während der Weiterbildung.
Sehr viele Weiterbildungen, jedoch nicht für alle Mitarbeiter. Meist immer nur die selben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterswohnsitz Gut Förstel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterswohnsitz Gut Förstel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterswohnsitz Gut Förstel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterswohnsitz Gut Förstel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alterswohnsitz Gut Förstel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterswohnsitz Gut Förstel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege