10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Altewichard Elektro-Sanitär-Heizung Bewertungen
Altewichard
Elektro-Sanitär-Heizung
Belm (Landkreis Osnabrück)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nicht schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsplanung klappt, Geld kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden
Arbeitsatmosphäre
Weitesgehend positiv
Image
Nach aussen recht positiv
Work-Life-Balance
Selten Überstunden notwendig
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Leistung bringt verdient nicht schlecht
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus...
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird durchaus Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Durchweg Fair
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Wer will bekommt auch Unterstützung
Gleichberechtigung
Es wird jeder ernst genommen
Interessante Aufgaben
Neuheiten werden gerne mal auch angewendet
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Setzen, 6! Ungenügend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben, 2 Abteilungen sind die letzten Jahre fast komplett ausgetauscht. Fast alle sind selbst geflüchtet.
Profit Profit Profit sage ich nur.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gehetzt und gepetzt. Vertraulichkeiten sind kaum möglich.
Image
Man möchte Hui sein, ist aber leider pfui.
Man meint, die Firma ist hoch angesehen. Es wird versucht, das Bild zu wahren. Leider hört man sehr oft etwas anderes. Überteuert fällt da immer wieder. Entspricht den gemachten Erfahrungen. Profit Profit Profit.
Work-Life-Balance
Man wird nicht zu Überstunden verdonnert, aber man wird oft darauf hingewiesen.
Urlaub von mehr als 2 wochen sieht man gar nicht gerne. Kurzfristige Urlaubsanträge sind unerwünscht.
Nicht selten bekommt man viele Aufträge für einen Tag. Oder man muss mehrere große Baustellen gleichzeitig besetzen.
Lob ist selten zu hören
Auch deswegen haben ehemalige Mitarbeiter den Betrieb verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Wenn man etwas machen will, wird es oft verneint, besonders wenn es Geld kostet oder man zu der Zeit nicht produktiv ist.
Hersteller Produktvorstellungen helfen nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Es kommt innerhalb der ersten Tage im Monat. Dafür muss man Stundenzettel schreiben.
VWL wird 1/3 bezahlt.
Für eine Gehaltserhöhung muss man lange betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es Geld und Profit bringt, dann ja, sonst eher nein.
Geschäftspartner werden oft preislich ausgestochen.
Das Motto „Leben und leben lassen“ kennt man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen sind gespalten. Auf gemeinsamen Baustellen ist kaum Zusammenhalt zu erkennen. Viele mögen sich nicht oder wollen mit anderen nichts zu tun haben.
Innerhalb einer Abteilung sind oft Azubis zu Gesellen gesetzt. Einen Tausch sieht man nicht gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
In vergangener Zeit wurden ältere Kollegen auch gerne „ausgemustert“. Besonders wenn sie nicht mehr so belastbar waren.
Vorgesetztenverhalten
Manche verhalten sich oft nicht passend. Hauptsache die Baustellen und Aufträge schreiben richtig grüne Zahlen. Sie sind immer nur auf Profit aus.
Hinter die Kulissen wird aber nicht geschaut. Dafür ist keine Zeit!
2 Abteilungen wurden die letzten Jahre fast komplett gewechselt. Dabei haben fast alle Mitarbeiter selbst den Betrieb verlassen!
Kollegen werden von den Chefs unterschiedlich gut oder schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist, man bekommt einen Firmenbully. Dafür muss man aber auch gut bezahlen. Weitere Nutzung, außer nach Hause fahren, ist natürlich untersagt. Leider verhunzen viele Kollegen die Autos, wenn man mal tauschen muss, ist es eine Katastrophe.
Die Autos sind GPS überwacht. Manchmal bekommt man mit, wie nachgesehen wird, wann man wo war.
Werkzeug bekommt man. Teurere Sachen oder Messgeräte oft nicht.
Maschinen sind manchmal in schlechtem Zustand, werden nicht gepflegt.
Arbeitsklamotten muss man viel zuzahlen, obwohl dick Werbung drauf ist.
Wie mehrfach erwähnt, es sind mehrere Kollegen von selbst gegangen.
Kommunikation
Es werden jedes Quartal Versammlungen abgehalten. Dort erfährt man nur, welche Baustellen aktuell sind und was alles negativ läuft.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann ich nicht viel sagen. Frauen arbeiten nur in der Büroabteilung.
Interessante Aufgaben
Eher selten. Man setzt viel auf „alte“ wiederkehrende Arbeiten.
Neues wird selten probiert, besonders wenn es Gefahr läuft, kein Geld zu verdienen. Profit Profit Profit.
Manche Kollegen wollen was machen, aber Weiterbildung ist so gut wie gar nichts.
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Top, ...läuft (-;
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausrichtung, die Anpassung an den Zeitgeist ohne gleichzeitig die "Ursprünge" unserer Handwerksberufe aus den Augen zu verlieren....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes kann ich nicht beschreiben, normale Kleinigkeiten gibt es na klar immer. Arbeiten muss man überall, Unstimmigkeiten gibt es auch immer mal, Wie schon vorher beschrieben liegt es auch an jedem selber, was er daraus macht....
Verbesserungsvorschläge
Hmm. Weiter so, aber natürlich auch überall noch besser werden. Ich wünsche mir noch mehr Eigenverantwortung. Toll wäre auch wieder mehr Ausflüge und Spaßveranstaltungen, doch für den Corona-Mist kann die Firma ja nichts....
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, trotz der Mitarbeiterzahl sehr persönlich. Liegt natürlich an jedem selber, wie er dazu beiträgt....
Image
Gutes Image, man kennt uns in der Stadt und ich glaube dass wir viele Kunde auch durch Weiterempfehlung gewinnen. Einheitliche Arbeitskleidung, Beschriftung der Firmenfahrzeuge, Visitenkarten für alle Monteure, Internetseite.
Work-Life-Balance
Ich glaube, dass das für einen Handwerksbetrieb, der auch "Notfälle" wie Stromausfälle, Rohrbrüche, Störungen an Anlagen bei Endkunden bearbeitet die Work-Life-Balance bei uns schon fast vorbildlich ist. Keine Fernbaustellen, nur selten und nach Absprache Wochenendarbeit und vor allem, wenn ein Mitarbeiter ein privates/familiäres Anliegen hat, wird versucht das auch spontan möglich zu machen. (Urlaub/flexible Arbeitszeit, usw...)
Karriere/Weiterbildung
Steht jedem Mitarbeiter frei sich im Rahmen seiner Möglichkeiten und Wünsche weiterzuentwickeln, der Betrieb unterstützt das in verschiedenen Formen, man muss aber selber das auch wünschen und mitmachen. (warten bis von alleine etwas kommt, kann schon dauern...)
Gehalt/Sozialleistungen
OK! Gehalt passt. (ist ja nie zuviel (-;), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Tankgutschein, Fitnessstudio, wie oben gesagt: LÄUFT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nicht im Detail, aber es gibt auf jeden Fall einiges wie Spenden für Hilfsprojekte, Sponsoring von Sportvereinen und ähnliches. Umweltbewusstsein wohl schon, z.B. durch Beratung und Verkauf von umweltbewussten Techniken wie regenerativen Heizungsanlagen, PV-Anlagen, usw.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier komme ich gefühlt gut klar, natürlich sind manche Mitarbeiter "näher" beieinander als andere. Wenn es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt da, bietet aber sicherlich noch etwas Steigerungspotential...
Umgang mit älteren Kollegen
Klar andere Generation, läuft aber wenn man sich dessen immer bewusst ist. Ich finde gut, dass hier jung und alt voneinander lernen....
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen insgesamt einen guten Job, natürlich haben die auch Stress und viele Dinge gleichzeitig und dadurch nicht zu jeder Zeit die Möglichkeit auf alles, direkt einzugehen. Ich kann damit gut umgehen, Stressspitzen sind halt nur "Spitzen" und danach bietet sich immer die Möglichkeit Dinge in Ruhe zu besprechen. Logisch liegt es an dem kompletten Zusammenspiel zwischen allen, wie gut die Abläufe funktionieren....
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut, zu verbessern gibt es immer was...
Kommunikation
Für mich gut, sowohl die persönliche Kommunikation, sowie auch mittels Handy, Mails und Messanger. Das nicht jeder gleichermaßen kommunikativ ist, ist wohl normal....
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter haben wir leider nur im Büro, daher hier wenig zur Gleichberechtigung zu sagen. Die Gleichberechtigung insgesamt ist gut, logisch ist, dass ältere Mitarbeiter sich schon einen gewissen "Stand" im Betrieb erarbeitet haben, aber dass steht ja jedem jüngeren auch noch bevor. Die Chefs sind schon bemüht, sich sehr objektiv und fair zu verhalten...
Interessante Aufgaben
Absolut! Klar gibt es auch viele immer wiederkehrende Arbeiten, aber zum Glück auch immer wieder neue Dinge. Neue und innovative Techniken (PV-Anlagen, Batteriespeicher, BUS-Systeme, Wärmepumpen, Hybridheizungen, Brennstoffzellenheizungen, usw.) und auch neue Werkzeuge und Verfahrensweisen. Eigenverantwortliche Baustellen, selbstständige Absprachen mit Bauherren und Architekten. Und das, was wir Handwerker brauchen: das Erfolgserlebnis etwas gebaut zu haben oder ein Problem für den Endkunden gelöst zu haben.
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Bewertung aus Sicht eines Monteurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss den Firmenwagen nicht auf eigene Kosten tanken. Man hat ein Firmenhandy mit Internet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen oben sprechen Bände.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen unterstützen. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Anstatt neue Monteure zu suchen, erstmal die vorhandenen halten! Zeitpläne nicht immer unrealistisch gestalten und abwechslungsreichere Aufgaben verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Man hört selten Lob. Es wird von manchen Vorgesetzten hinter dem Rücken an die Geschäftsführung direkt weitergegeben, wenn etwas falsch lief, obwohl man sich mit dem Vorgesetzten 2 Minuten zuvor auf der Baustelle unterhalten hat. Man wird von manchen Vorgesetzten fair behandelt, von manchen nicht. Als Monteur wird man von den anderen Angestellten im Büro nicht ernst genommen, Werkzeugbestellungen dauern teilweise Monate und man wird ignoriert
Image
Mehr Schein als Sein. Nach Außen hat die Firma ein gutes Ansehen, aber innerhalb der Firma sieht das anders aus. Auch unter anderen Handwerkern auf Baustellen hört man des öfteren, dass einige Monteure/Vorgesetzte auf Baustellen sehr ungern gesehen werden aufgrund der Arbeitsweise und des Verhaltens untereinander. Das Image zur Öffentlichkeit ist sehr ausgeprägt in die Richtung, dass die Firma immer auf dem Stand der neusten Technologie ist und immer neue Wege bestreitet. Das ist aber nicht der Fall. Aufgaben, die etwas komplexer sind, werden des öfteren an Sub-Unternehmen weitergeleitet oder nicht angenommen.
Work-Life-Balance
Baustellen werden häufig zeitlich sehr eng geplant. Es kommt häufiger mal vor, dass man 3 Baustellen parallel managen muss, die am besten alle zur selben Zeit fertig werden müssen. Man bekommt öfters zu hören, dass man doch schneller fertig sein soll. Baustellen werden nicht angeschaut und es werden Termine vorgegeben, die unrealistisch sind. Öfters leidet darunter das Wochenende und die passenden Feierabendzeiten. Durch Corona ist man mit Kindern auch sehr eingeschränkt, da auf Kollegen mit Kindern nicht wirklich Rücksicht genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bestehen, aus Sicht der Firma, aus Produktvorstellungen von Unternehmen. Aber Weiterbilden und sich auf spezielle Bereiche spezialisieren oder neue Bereiche zu erlernen, wird von Firmenseite nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, es wird ein kleiner Betrag zu z.B. einen Bausparvertrag beigetragen. Das Gehalt ist meistens zwischen dem 1. und dem 5. des Monats auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir besitzen eine PV-Anlage auf dem Gebäude und es wird seid einiger Zeit behauptet wir bekommen einen Elektrowagen für die Meister/Techniker aus dem Büro. Es wurde vor kurzem für jenes eine Ladesäule auf den eh schon viel zu kleinen Parkplatz montiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Monteure und Azubis untereinander haben ein top Verhältnis zueinander, und unternehmen auch außerhalb der Arbeit manchmal etwas zusammen! Mit der "Büroseite" sind viele nicht befreundet von den Monteuren, da das Verhältnis auf der Arbeit schon sehr kritisch ist untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altgesellen können ihre Aufträge/Baustellen selber einteilen. Sie sind aber dennoch sehr gestresst.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist selten in Baustellenprozesse integriert, aber wenn, dann sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Werkzeug von der Firma bestellt. Ebenfalls hat jeder Monteur einen Firmenbully. Als Azubi hat man ebenfalls die Möglichkeit einen Bully zu bekommen für den Tag. Das Werkzeug, welches von allen benutzt wird (Staubsauger, Schlitzfräse, [...]) funktioniert nur halb gut. Die Staubsauger z.B. saugen nicht ab und machen mehr Schmutz als würde man ohne Absaugung arbeiten. Staubmasken sind manchmal vorhanden, manchmal nicht. Ohrschutz ist vorhanden in Form von Einwegohrstöpseln, welche auch nicht den Zweck erfüllen, den sie haben. Arbeitsschuhe werden nur bis 50€ von der Firma zu 100% übernommen und sind dann qualitativ auf den Stand von 50€. Der Parkplatz ist morgens und abends sehr überfüllt, und es kann gut und gerne passieren, dass man morgens 15 Minuten warten muss um überhaupt von dem Hof runter zu kommen. Man kommt sich durch das im Auto verbaute GPS-Gerät sehr überwacht vor.
Kommunikation
Es finden im Normalfall 4 mal im Jahr Betriebs- und Monteurversammlungen statt. Da wird man auf den aktuellen Stand gebracht, aber Zwischenupdates gibt es nur zu eigenen Baustellen/Aufträgen und auch nur auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten, da unser Monteurteam nur aus männlichen Arbeitskräften besteht.
Interessante Aufgaben
Es ist eher eintönig, da man häufig die selben Aufgaben hat. Es wird viel auf alte Installation gesetzt und selten mal etwas neues probiert. Baustellen laufen immer nach dem selben stressigen Prinzip ab, selten gibt es interessante Baustellen/Aufträge.
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Erfahrungswerte bei Altewichard als Arbeitnehmer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss selten Überstunden machen aufgrund von Fehlplanung. Man hat die Möglichkeit einen Firmenwagen mit nach Hause zu nehmen. Kollegenverhältnis untereinander ist einmalig klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Leute werden von der Büroseite nicht ernst genommen als Monteur. Termine werden teilweise sehr knapp bemessen und angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung von den Monteuren stecken. Mehr auf die Monteure eingehen bei Kritik und nicht die Fehler bei eben jenen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Hier und da gibt es mal kleine Unstimmigkeiten untereinander, die aber sehr schnell auch geregelt werden können.
Image
Nach außen ist das Image ein bisschen besser als es im internen wirklich ist!
Work-Life-Balance
Man muss keine Überstunden machen oder am Wochenende arbeiten. Es wird aber hin und wieder mal unterschwellig drauf hingewiesen, dass man es doch gerne sehen würde.
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft erwähnt, man könne sich ja gerne weiterbilden etc. aber umgesetzt wird dann letzendlich nichts. Wenn man wirklich sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten nebenbei. Freitage gibts dafür auch nicht extra, für Lehrgänge muss man sich Urlaub nehmen, wenn man sich selbst weiterbilden will.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann mehr bekommen, man kann aber auch deutlich weniger bekommen. Bausparverträge werden von Firmenseite aus gefördert mit einem kleinen Beitrag!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben bald ein einzelnes E-Auto. Ansonsten kein Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden meistens zwar bevorzugt aber haben damit keinen Nachteil.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise verhalten sich die Vorgesetzten nicht passend den Monteuren gegenüber!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt nicht immer das aktuellste Werkzeug aber ansonsten ist alles top
Kommunikation
Es ist eher eine mittelmäßige bis schlechte Kommunikation von Büroseite zu Handwerkerseite.
Gleichberechtigung
Manche Monteure werden aufgrund Ihres Alters bevorzugt, andere aufgrund ihrer Freundschaft, bzw. Nichtfreundschaft zu bestimmten Vorgesetzten benachteiligt
Interessante Aufgaben
Es wird ab einen bestimmten Punkt sehr monoton, da man kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten hat von Seiten der Firma.
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Ich arbeite sehr gerne im Altewichard-Team, weil ich mich dort ernstgenommen fühle und ein gutes Betriebsklima herrscht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er es immer wieder schafft, interessante Projekte und immer mehr sympathische Kunden zu finden, um damit neue Herausforderungen anzunehmen und sich aus der Masse der Handwerker abzusetzen. Außerdem sorgt er dafür, das der Zusammenhalt der Kollegen gefördert wird und schön ist, dass er jederzeit ansprechbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas mehr Gelassenheit, wenn die Auftragsbücher nicht komplett gefüllt oder auch überfüllt sind oder wenn Kunden unnötigen Druck erzeugen.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir momentan nichts ein, aber irgendwas gibt es natürlich immer zu verbessern ...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsvorbereitung klappt sehr gut, so dass es Spaß macht, sein Tagespensum zu absolvieren. Außerdem arbeitet man ständig im Team, so dass ein Austausch über alle möglichen Dinge jederzeit möglich ist.
Image
Ständig höre ich Lob von vielen Seiten für uns, auf den Baustellen, vom Kunden, vom Großhandel. Die Firmenfahrzeuge sehen toll aus und der ganze Firmenauftritt ist gut durchdacht und modern. Außerdem sind die Mitarbeiter top geschult.
Work-Life-Balance
Meistens wird versucht, dass alle Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen können, so dass auch noch ein Leben neben der Arbeit möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat jederzeit die Möglichkeit, entsprechende Wünsche zu äußern und es wird immer gemeinsam versucht, diese zu realisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nie zu viel sein .. :-) , aber ich fühle mich angemessen bezahlt und es gibt auch außertarifliche und freiwillige Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Alles okay!
Arbeitsbedingungen
Top Fahrzeuge, Werkzeuge, Maschinen und Meßgeräte. Überstunden werden versucht zu vermeiden und die Arbeitsvorbereitung ist gut.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen statt, Betriebsversammlung 4 x jährlich und Abteilungsversammlungen je nach Bedarf. Ich fühle mich gut informiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut das ich hier arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich, interessant, fordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima und Fürsorge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Altewichard Elektro-Sanitär-Heizung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Altewichard Elektro-Sanitär-Heizung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.