ALTHALLER 

COMMUNICATION 

Gesellschaft 

für 

Marktkommunikation 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Echtes Interesse an Bewerbern zeigen. Bei Rückfragen professionell und nicht genervt reagieren. Bei festgelegten Terminabsprachen nicht noch verlangen alle vorherigen Nachrichten zu beantworten.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Für Bewerber aus dem Raum München ist das angebotene Gehalt sicher ganz in Ordnung. Aber für junge Menschen die umziehen müssten für den Job, werden keine weiteren Anreize geschaffen. Ich bin mir sicher das es einen Unterschied zwischen den Möglichkeiten von Agenturen und Unternehmen gibt, aber das fehlende Angebot zur Unterstützung empfand ich als negativ und es hat zu meiner Entschiedung beigetragen. Auch der Punkt das auf negative Erfahrungen oder konstruktive Vorschläge von anderen Bewertungen mit rechtlichen Schritten gedroht wird, hat für mich nicht dazu geführt, mir ein Miteinander mit Wertschätzung oder Vertrauen vorstellen zu können. Vielleicht kann man sowas ja anders kommunizieren. Was ich auch schade fand, der Ton war nett so lang Interesse da war und änderte sich dann gefühlt. Für mich eine Bestätigung, mich gegen den Arbeitgeber und für ein anderes Angebot zu entscheiden.

Bewerbungsfragen

Wie Studienfächer zum Berufswunsch passen und ob sie das tun.

Bewerbungsfragen

Ganz normales Gespräch, keine 'Fallen', vor denen man 'Angst' haben muss, einfach man selbst bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Ich sowie Kollegen unserer Agentur wurden per Linkedin kontaktiert:
"...auf Ihr LinkedIn Profil aufmerksam geworden. Ihre Rolle als PR Consultant bei XX hat mich besonders angesprochen. Bei ALTHALLER communication GbR suchen wir gerade erfahrene Experten wie Sie für eine Position als PR-Berater Crossmedia. Hätten Sie Interesse an einem kurzen Gespräch?"

Die Strategie des folgenden Gesprächs: Anstatt mir Benefits der Agentur, Besonderheiten der Arbeitsweise, etwas über das Team und die Stelle "PR-Berater Crossmedia" zu erzählen, wurde der Spieß kurzerhand umgedreht: Es wurde so getan, als hätte ich mich aktiv beworben & müsste um die Stelle pitchen. Viel Bullshit-Bingo in Sachen Kunden und Kompetenzen der Agentur. Es zeigte sich schnell, dass erwartet wurde, dass das inhaltslose Gerede bei mir etwas wie Ehrfurcht hätte wecken sollen. Das NoGo: Plötzlich war total unklar, welche Stelle für mich angedacht war (siehe Anschreiben). "Wir haben von der Volontärsstelle, Junior, etc. alles."
Mein Hinweis, dass auf der HP nichts über Mitarbeiter der Agentur zu finden ist, sondern alles nur auf die Führung zugeschnitten ist, wurde als Affront empfunden. Antwort: Das liege daran, dass es eine inhabergeführte Agentur sei (was komplett meiner Erfahrung widerspricht).

Nicht zu empfehlen!

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Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview erfolgte ohne Terminvereinbarung telefonisch und ad hoc. Die Kenntnisse oder die Befähigung zur Ausführung des Jobs beim ersten Gespräch anzuzweifeln oder herabzustufen mag vielleicht eine gewählte Taktik sein, auf mich wirkte das aber eher verstörend. Ich machte mir dadurch leider beim ersten Gespräch schon ein negatives Bild. Für mich persönlich ist diese Herangehensweise nichts, hilft aber sicher um einen geeigneten Kandidaten auszuwählen

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Verbesserungsvorschläge

Der positive Ruf der Agentur eilte ihr schon weit voraus! Auf die offene Position bin ich zufällig gestoßen und erlebte einen respektvollen, angenehmen und verbindlichen Bewerbungsprozess, der in einer Festanstellung endete.

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Wie verhältst du dich, wenn deine Kollegen weder im Büro noch am Telefon erreichbar sind? Die Zeit vergeht und niemand kommt. Stattdessen klingelt das Telefon pausenlos und der 10 Uhr Termin steht vor der Tür...