2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Viel Aufwand im Bewerberprozess ohne erkennbaren Erfolg!
Bewerber/inHat sich 2026 in Karlsruhe als Solution Architekt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber wurde im Stile eines "Verhörs" von den Gesprächspartnern ausgefragt wie er im Vertrieb vorgehen würde, was sind die pers. Schwächen, was würdest Du gerne sein? Auf die Rolle selbst, und das man sich als Bewerber willkommen fühlt, wird nicht eingegangen. Fahrten zum Büro und zum Kunden sollen mit dem Deutschlandticket im Nahverkehr(!) bewältigt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitverschwendung auf höchstem Niveau - so schadet man der eigenen Employer Brand
Bewerber/inHat sich 2025 in Karlsruhe als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht bitte keine positiven Andeutungen und falschen Hoffnungen. Wenn es nach dem zweiten Interview mit dem Head of Sales EMEA nicht passt, dann sagt es sofort – und lasst Kandidaten nicht sinnlos eine weitere Woche auf ein drittes Gespräch warten, nur um dann am Ende der vierten Woche eine lieblose, generische Absage ohne jegliche Begründung zu verschicken. Das ist nicht nur respektlos, sondern zeugt auch von fehlender Professionalität.
Dass der Team Lead in München, bzw. der direkte Vorgesetze für die Stelle inhaltlich kaum mehr zustande brachte als die Frage „Wie hast du Leads generiert und neue Kunden akquiriert?“, ist enttäuschend – besonders, da die Position explizit die Betreuung eines festen Kundenstamms und keine Neuaquise vorsah. Doch wer sich vielleicht durch einen Kandidaten mit mehrjährige Erfahrung in genau dieser Zielbranche bedroht fühlt, hält das Gespräch wohl lieber oberflächlich. Verständlich, wenn man selbst erst seit elf Monaten im Unternehmen ist und davor im Recruiting tätig war...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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