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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt unter den Kollegen mega- auch zum Management sehr offen und transparent - Unterstützung von allen Seiten vorhanden.
mehr Weiterbildungen anbieten - ansonsten top!
Man weiß nicht welchen Weg die Firma gehen möchte. Keine wirkliche/echte Transparenz. Unstimmigkeiten Seitens Management und zwischen den verschiedenen Abteilungen. Die Firma wird aus den USA geleitet mit amerikanischen Ansichten und von den Vertriebsansätzen her im Stil der 90er/2000er Jahre (Mikromanagement). Der Markt in Europa ist anders, worauf leider nicht eingegangen wird.
Dazu benötigt es einen Roman an Vorschlägen - diese Zeit & Energie ist es mir nicht Wert. Diese Erfahrung habe ich mit diesem AG genau so erlebt: konstruktive Ideen, Verbesserungsvorschläge & Versprechen sind kaum bis nie eingetreten. Sehr schade!
Kommt darauf an.
Kaum bis keine.
Team - excellent people, great cohesion, but home office killed this team feeling. I would go anywhere with the people I got to learn the last 4.5 years. Great solution, R&D is very engaged, customer excellence is improving, customer success is outstanding, a completely new version release every year, great technology!
Change idea every second week. New brooms do not sweep cleaner but burn teams....
In the beginning quarter ending was fire, but that's completely ok. Now every week feels like quarter ending. Customers are getting annoyed, good sales people get burned....
Some more Transparency in how commission is calculated
Selten so eine Firma erlebt die so exzellent sich um die Mitarbeiter kümmert
Sehr angenehme Atmosphäre
Perfekt
Fazit: Wer etwas Erfahrung mitbringt, Diversität schätzt und gerne kreativ, fachlich übergreifend und selbstverantwortlich arbeitet, wird sich bei Altium sehr wohlfühlen. Wer eher ausführt und klare Strukturen und Anweisungen benötigt, wird es in diesem Unternehmen nicht lange halten.
Vereinfachung und Transparenz bei den Provisionsabrechnungen ermöglichen. - Das interne Beschwerden-Management verbessern. Die Kommunikation auf ein anderes Niveau bringen, Strategien aufzeigen, die Holschuld der Mitarbeiter relativieren und die Weitergabe von fachlich relevanten Informationen nicht als internes Bonussystem nutzen.
Im großen und ganzen gut, Beschwerden sollten vom Management bitte nicht mehr ignoriert werden, damit sich die Stimmung situativ nicht allzusehr aufheizt.
Bis auf die Quartalsenden alles im grünen Bereich. Da dies aber branchenüblich ist, gibt es 5 Sterne.
Das Thema Karriere ist gegeben, bei der Weiterbildung hapert es allerdings.
Die Teams sind sehr divers und international, der Umgang miteinander ist eher tolerant und offen.
Gute Mix aus allen Altersklassen.
Bis auf das Thema Kommunikation sehr gut.
Sehr schön ausgestattetes Büro in München, top, hundert Punkte!
Hier ist man in der Holschuld. Mehr Information Sharing wäre wünschenswert.
Viele Möglichkeiten, den Aufgabenbereich selber zu gestalten und sich auch themenübergreifend einzubringen.
Amerikanischer Führungsstil durch und durch
Zum Teil tolle Produkte.
Management zum Teil völlig inkompetent, Kunden werden nur sehr mäßig unterstützt (Vorsichtig gesprochen).
Hohe Fluktuation.
Einfach einmal auf Kunden und Mitarbeiter hören und Input nicht
entweder ignorieren oder als irrelevant abtun.
Da ist leider kaum noch etwas zu finden...
Das Produkt an sich ist aus vertrieblicher Sicht hochinteressant und gibt viele Ansatzmöglichkeiten.
Die Entscheidungen des Managements sind chaotisch und nicht nachvollziehbar. Auf klare Fragen bekommt man selten eine klare Antwort. Verbesserungsvorschläge werden angehört und ad acta gelegt.
Hinter getroffenen Entscheidungen stehen und die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern nicht wortlos abtun.
Es werden häufig Versprechungen gemacht oder mögliche Wege skizziert, will man diese dann wirklich angehen kommt zumeist das große ABER...
Die Atmosphäre unter Kollegen ist locker und zumeist freundschaftlich. Ein großes Maß an Hilfsbereitschaft gehört hier zum gängigen Ton.
Das Handeln der Vorgesetzten wirk undurchdacht und chaotisch. Für eine offene Kommunikation ist nicht wirklich Platz.
Modernes, klimatisiertes Großraumbüro mit einigermaßen aktueller PC-Ausstattung. Getränke und Kaffee werden gestellt.
Es gibt zwar viele Meetings, der Inhalt bleibt jedoch zumeist mehr als dürftig.
Grundlegender Vertriebsalltag; der Versuch eigene Ideen einzubringen und neue Denkanstösse einzubringen stösst zumeist auf taube Ohren.
Arbeitsklima, Verkehrsanbindung, kostenfreie Getränke, interne Events
Man weiß nicht welchen Weg die Firma gehen möchte. Unstimmigkeiten von Management. Führungskräfte sind oft jung oder unerfahren. Die Firma wird aus den USA geleitet mit amerikanischen Ansichten. Der Markt in Europa ist jedoch anders.
Man sollte individueller auf die einzelnen Märkte eingehen. EMEA ist anders als US oder Asien. Globales Marketing ist nicht hilfreich für den EMEA Channel
Die Arbeitszeiten sind ok, jedoch nicht flexibel. Urlaub kann fast jederzeit genommen werden. Urlaubssperre nur im Juni und Anfang Dez bis Weihnachten
Gehalt wird immer früh und pünktlich gezahlt. Als Zeitarbeiter verdient man schlecht und bekommt keine Zusatzleistungen wie Subvention von Mittagessen. Vertrieb verdient gut, alle anderen Abteilungen im durchschnitt
Untereinander ist das Verhältnis locker und freundschaftlich
Die Entscheidungen der von oben kommen vom Headquater und werden nicht individuell vergeben.
Pro: Hohe Fenster und somit viel Tageslicht, Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser, Klimaanlage in allen Räumen vorhanden, Fahrstuhl.
Contra: Großraumbüro in dem es als laut und wild zu geht.
Meetings gab es viel, viel neues gab es nicht. Die wirklich spannenden fragen wurden selten oder nur ausreichend beantwortet.
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