Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Datenschutzbeauftragte hat mehr zu sagen als die Geschäftsführung und spielt große Welt.
Die zweite Tochter des Gründers ist noch unfähiger als die erste. Dieses Unternehmen verwaltet sich tot.
3 x im Jahr kurz vor Zahlungsunfähigkeit.
Kollegen nett. Entlohnung ok.
Vorgesetztenverhalten desolat.
Jüngeren Vorgesetzten das Feld überlassen.
Sicherheit, interessenate Unternehmen
unberechenbar Chef, inkonsistent
Das ein Generationenwechsel vollzogen wurde und wir Mitarbeiter eingebunden wurden.
Momentan kann ich nicht mehr klagen!
War vor einiger Zeit noch schlecht, durch den Frischen Wind aber nun wieder besser. Wir nehmen aktiv an Veranstaltungen (z.B. Firmenlauf) teil, was eine gute Aussendarstellung bietet und toll für unseren Zusammenhalt ist.
Klare Trennung von Arbeit und Privat! Niemand "stört" in der Freizeit.
Toll: Kurse an der Volkshochschule werden gefördert und z.T. gezahlt!
Transparente Entlohnung mit Leistungsbezogenen Faktoren (die zu erreichen sind)
Vorschläge werden belohnt! Teamaktivitäten gefördert.
Kaum Flurfunk, dafür tolle Gespräche in der Kantine!
Ich bin schon einige Zeit im Unternehmen, durch den nun vollzogenen Generationenwechsel in der Führung hat sich vieles Geändert: Führungsstil ist sehr angenehm und es macht endlich wieder richtig Spaß, hier zu arbeiten!
Seit der neuen Fürhung: Super! Bin jetzt wieder gerne hier!
Gibt nichts zu kritisieren. Immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten
Ja, die Männer sind auch gleichberechtigt (Minderheit) ... alles gut!
Präzision und Qualtität ist gefragt und wird von der Produktionsleitung erwartet ... bei größeren Serien wird es mal langweilig, aber die hohe Qualität fordert auch.
Interessante Produkte und kleines Unternehmen
Entscheidungen dauern zu lange. Alle Prozesse hängen zu lange an einer Person. Mitarbeiter bekommen nahezu keine Entscheidungskompetenzen. Es fehlt an Investitionen. Keine konkreten und realisierbaren Zielplanungen.
Das komplette Unternehmen umkrempeln und einem jungem Team die Chance geben zu Neuem.