4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Datenschutzbeauftragte hat mehr zu sagen als die Geschäftsführung und spielt große Welt.
Die zweite Tochter des Gründers ist noch unfähiger als die erste. Dieses Unternehmen verwaltet sich tot.
3 x im Jahr kurz vor Zahlungsunfähigkeit.
Wie sehr alle an einem Strang ziehen!
Mehr Parkplätze, mehr Licht auf den Parkplätzen.
Genügend Raum für alle Tätigkeiten, gute Ausstattung
Durch das viele Netzwerken der Führung werden wir bekannter. Ich freue mich immer, wenn ich im Bekanntenkreis auf meine Tätigkeit bei Altmann angesprochen werde.
Bedürfnissen (Kind Krank, Hund mitbringen) wird enstsprochen. Dies ist für Unternehmen in dieser Größe nicht selbstverständlich, wird bei uns aber schon seit Jahren so gelebt, worüber ich sehr froh bin.
Kurse in der Volkshochschule: Werden bezahlt! - Individuelle Kurse: Werden bezahlt! - Weiterbildung: Nach Abstimmung mit Vorgesetzten tolle Möglichkeiten.
Vieles, auch außerhalb eines Tarifvertrages, ist möglich. Ich kann mich auf jeden Fall nicht beklagen.
Flexibler Umgang mit "freien Tagen" - spontanen Wünschen wird sehr oft entsprochen.
Auch außerhalb der Arbeit wird immer mal wieder was miteinander unternommen.
Seit dem die neue Chefin am Ruder ist: Top! Ich bin sehr zufrieden. Ich treffe immer auf ein offenes Ohr.
Büros sind modern und mit "guter Luft". Die Technik ist auf aktuellem Stand.
Offen Kommunikation von "oben" bis "unten".
Kein Unterschied in Bezahlung und Positionen - so wünsche ich es mir!
Durch neue Geschäftsfelder gab es auch neue Aufgaben und Produkte - das Einarbeiten wird sehr unterstützt.
Kollegen nett. Entlohnung ok.
Vorgesetztenverhalten desolat.
Jüngeren Vorgesetzten das Feld überlassen.
Interessante Produkte und kleines Unternehmen
Entscheidungen dauern zu lange. Alle Prozesse hängen zu lange an einer Person. Mitarbeiter bekommen nahezu keine Entscheidungskompetenzen. Es fehlt an Investitionen. Keine konkreten und realisierbaren Zielplanungen.
Das komplette Unternehmen umkrempeln und einem jungem Team die Chance geben zu Neuem.