Altonaer Spar- und Bauverein eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGenossenschaftliches Bauen, Wohnen und Sparen - modern übersetzt
Wer wir sind
Als traditionsreiche Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft mit einem Bestand von rund 7.200 Wohnungen schaffen wir lebenswerte Quartiere in vielen Stadtteilen und tragen dazu bei, dass Mieten in unserer Stadt bezahlbar bleiben. Unseren gut 18.000 Mitgliedern bieten wir über eine Spareinrichtung, ein intensives Sozialmanagement und einen Servicebetrieb weit mehr als nur ein Dach über dem Kopf. Unsere Nachbarschaftstreffs geben Möglichkeiten zur Begegnung, Freizeitgestaltung und zum ehrenamtlichen Engagement in der Genossenschaft.
Rund 120 Kolleg*innen bilden das engagierte altoba-Team. Unsere neue, modern ausgestattete Geschäftsstelle befindet sich im beliebten Stadtteil Ottensen, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Altona und der Fußgängerzone entfernt.
Aktuelle Stellenangebote sowie Informationen zum Arbeiten bei der altoba finden sich auf unserer Website.
Der Altonaer Spar- und Bauverein ist Mitglied im Verband norddeutscher Wohnungsunternehmen e.V. und somit "ein Vermieter mit Werten". Bezahlbarer Wohnraum, Umwelt- und Klimaschutz und eine hohe Lebensqualität sind erklärte Ziele.
Produkte, Services, Leistungen
Das Kerngeschäft der altoba ist die Vermietung und Verwaltung der bestehenden rund 7.200 Wohnungen. Kolleginnen und Kollegen in drei Bezirksteams kümmern sich in unserem Mietercentrum um diese wichtige Aufgabe.
Zahlreiche Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekte schaffen die Voraussetzung dafür, dass der Wohnungsbestand auch für nachfolgende Generationen erhaltens- und vor allem lebenswert bleibt. Neubauprojekte wiederum erweitern Schritt für Schritt das Wohnraumangebot auf zeitgemäß hohem Niveau und in begehrten Lagen.
Die Spareinrichtung, die es seit der Gründung der Genossenschaft 1892 gibt, bildet das dritte Standbein. Die Idee, mit Hilfe der Spareinrichtung die Abhängigkeit von kreditgebundenen Banken zu reduzieren, hat sich in der Geschichte der Genossenschaft immer wieder bewährt. Gleichzeitig ist sie ein solides und sicheres Angebot zur Altersvorsorge und Vermögensbildung und damit ein Instrument der Mitgliederförderung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben einem marktgerechten Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betrieblichen Altersversorgung ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen durch äußerst flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen. Die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden fördern wir durch individuelle Teamentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bieten im Bereich Gesundheitsmanagement mehr als Obst und Getränke am Arbeitsplatz. Auch unsere freiwilligen Sozialleistungen wie z. B. bezahlte Betreuungstage für kranke Kinder, Betriebsfeiern und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm werden in den Teams sehr geschätzt.
Wir zahlen nach dem Tarifvertrag für die Angestellten der deutschen Immobilien-Wirtschaft. Du erhältst somit alle Vorzüge einer tarifvertraglichen Vergütung.
Du möchtest noch mehr erfahren? Dann wirf einen Blick auf unser Leitbild.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lass uns gemeinsam das Hamburger Wohnraumangebot kontinuierlich besser machen.
Ob Immobilienkaufleute, Bankkaufleute, Architekten und Ingenieure, Sozialarbeitende, Handwerkerinnen und Handwerker, Teamworker & Co.: Die Bandbreite an zu besetzenden Stellen ist potenziell so groß wie die Aufgaben, die wir in Zukunft anpacken wollen.
Auf www.altoba.de/jobs findest du die aktuell zu besetzenden Positionen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Altonaer Spar- und Bauverein eG.
Standort
Altonaer Spar- und Bauverein eG
Barnerstraße 14 a
22765 Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ! Sie ist kollegial, respektvoll und stabil, mit einer guten Mischung aus Professionalität und persönlichem Miteinander. Optimierungspotenzial besteht vor allem in der internen Kommunikation.
Insgesamt bietet die altoba ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Die individuelle und kooperative Führung ermöglicht Mitgestaltung und Erfolg für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Das Arbeitszeitmodell von 38,5 Stunden pro Woche und 36 Tage Urlaub oder die Option von 37 Stunden und 30 Tagen Urlaub, zusammen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, sind attraktive Arbeitszeitregelungen.
Alles super!
Die offenen Gesprächskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist bedauerlich zu sehen, dass Homeoffice immer noch nicht von allen Abteilungsleitern und Vorstand gerne gesehen wird. Die Betriebsvereinbarung, die nun mehr Homeoffice ermöglicht, ist jedoch zweifellos ein Schritt in die richtige Richtung.
Die steife Haltung Aufgaben-Regeln aufzuschreiben
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kümmert sich definitiv um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. Allerdings zeigt sich der Vorstand in bestimmten Bereichen immer noch etwas konservativ.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Altonaer Spar- und Bauverein ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig gestaltet. Wer sich weiter einbringen möchte, hat zudem die Möglichkeit, zusätzliche Projekte zu übernehmen um so noch mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Dadurch können die eigenen Interessen und Stärken gut eingebracht werden.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Allerdings werden Potenziale durch organisatorische Hürden und fehlende Struktur ausgebremst.
wir geben Menschen Wohnraum und kümmern uns um die Häuser, da gibt es so viele Facetten in den Aufgaben, es ist sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und können inhaltlich durchaus interessant sein. Positiv hervorzuheben ist, dass man häufig mit wechselnden Anforderungen konfrontiert wird und dadurch die Möglichkeit hat, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten. Das kann insbesondere für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufbau von Erfahrungen wertvoll sein. Insgesamt bieten die Aufgaben zwar ein grundsätzlich spannendes inhaltliches Umfeld, werden jedoch durch die organisatorischen Strukturen in ihrer Entfaltung begrenzt.
Die Möglichkeit, an Sonderprojekten zu arbeiten, ist eine Bereicherung für den Arbeitsalltag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altonaer Spar- und Bauverein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stark einseitig geprägt und wenig transparent. Informationen werden häufig nur selektiv weitergegeben und erreichen Mitarbeitende verspätet, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Ein offener Dialog auf Augenhöhe findet kaum statt. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind nicht wirklich erwünscht und werden teilweise ignoriert oder indirekt falsch ausgelegt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher als Instrument zur Durchsetzung von Entscheidungen genutzt wird, statt als Mittel zum Austausch.
Aussagen ändern sich kurzfristig oder sind nicht klar nachvollziehbar, was zusätzlich ...
Informationen werden häufig verspätet oder nur teilweise weitergegeben. Eine offene Gesprächskultur ist kaum vorhanden. Sehr intransparent.
Finde kaum statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch in ihrer praktischen Umsetzung teilweise eingeschränkt. Einzelne Weiterbildungen und Seminare werden in der Regel genehmigt. Allerdings gestaltet sich die Nutzung weiterführender Bildungsmaßnahmen wie z.B. Bildungsurlaub, deutlich schwieriger. Karrierewege innerhalb des Unternehmens sind nur bedingt transparent und wirken nicht immer klar strukturiert. Zudem entsteht der Eindruck, dass Beförderungen in hohem Maße von der persönlichen Grunst der jeweiligen Führungskraft, der Prokuristen oder dem Vorstand abhängen. In einzelnen Fällen werden dadurch Stellen mit ...
Mitarbeitende erhalten regelmäßig Feedback und werden in ihrer fachlichen Entwicklung unterstützt. Wertschätzung wird sowohl im Alltag als auch durch formelle Formate sichtbar. Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden genutzt, könnten aber noch breiter aufgestellt werden.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die klassischen Karrieremöglichkeiten natürlich etwas begrenzter. Dennoch werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Angebote gibt es immer wieder
Weiterbildung wird gefördert. Alle Stellen werden erstmal intern ausgeschrieben und die internen Bewerbungen sind erwünscht. Neue Stellen werden nicht geschaffen. Wenn eine Führungsposition frei wird (selten), werden die Mitarbeiter*innen auch bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altonaer Spar- und Bauverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Altonaer Spar- und Bauverein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altonaer Spar- und Bauverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altonaer Spar- und Bauverein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.