28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Altonaer Spar- und Bauverein eG Bewertungen
Altonaer
Spar-
und
Bauverein
eG
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegial, respektvoll und motivierend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ! Sie ist kollegial, respektvoll und stabil, mit einer guten Mischung aus Professionalität und persönlichem Miteinander. Optimierungspotenzial besteht vor allem in der internen Kommunikation.
Insgesamt bietet die altoba ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist geprägt von einem respektvollen Umgang und einer grundsätzlichen positiven Grundhaltung. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem stabilen Teamgefühl beiträgt. Neue Mitarbeitende werden in der Regel gut integriert und finden schnell Anschluss.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende erhalten regelmäßig Feedback und werden in ihrer fachlichen Entwicklung unterstützt. Wertschätzung wird sowohl im Alltag als auch durch formelle Formate sichtbar. Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden genutzt, könnten aber noch breiter aufgestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, respektvoll und stabil, mit einer guten Mischung aus Professionalität und persönlichem Miteinander. Optimierungspotenzial besteht vor allem in der internen Kommunikation und Prozessklarheit, insgesamt bietet das Unternehmen jedoch ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist überwiegend offen und konstruktiv. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und Rückfragen sind erwünscht. In einigen Bereichen besteht Potenzial, Informationen noch früher oder strukturierter weiterzugeben, um Abläufe zu erleichtern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Kollegen und gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und wertschätzend, in einer Abteilung gab es viel Aufregung um die Fünrungskräfte, diese sind jetzt nicht mehr da.
Image
für eine Genossenschaft sehr innovativ, die Mitglieder sehen das nicht immer so
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, Gleittage finde ich gut
Karriere/Weiterbildung
Angebote gibt es immer wieder
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, tolle Mitarbeiterevents
Kollegenzusammenhalt
Ist nach wie vor da, es ärgern mich die negativen Darstellungen von ExKolleginnen/Kollegen
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei, ich verstehe die Kritiken der Ex-Kolleginnen/Kollegen nicht, wenn man etwas verbockt, darf man nicht mit Lob rechnen
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze, modernes Büro
Kommunikation
Flurfunk nervt manchmal, lag wohl an einer Abteilung… offene Kommunikation ist zweiseitig und wird von vielen auch so gelebt!
Interessante Aufgaben
wir geben Menschen Wohnraum und kümmern uns um die Häuser, da gibt es so viele Facetten in den Aufgaben, es ist sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber - nette Kolleg*innen inklusive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
und geprägt von einem starken Zusammenhalt im Team. Man kann jederzeit offen miteinander sprechen und Themen ehrlich ansprechen. Sowohl kritische Punkte als auch Dinge, die gut laufen, werden gesehen, besprochen und wertgeschätzt. Insgesamt herrscht eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, wodurch man sich im Arbeitsalltag sehr wohlfühlt .
Image
Genossenschaften wirken nach außen hin eher traditionell und etwas verstaubt. Die altoba arbeitet jedoch sichtbar daran, dieses Image zu verändern, und befindet sich dabei auf einem guten Weg. Über Jahre gewachsene Strukturen und Prozesse lassen sich natürlich nicht von heute auf morgen verändern, dennoch sind klare positive Entwicklungen erkennbar.
Die altoba zeigt, dass sie ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist – sowohl intern als auch im Wohnungsbestand.
Work-Life-Balance
37 Stunden in der Woche , Gleitzeit und HomeOffice. Prinzipiell wird immer versucht den Mitarbeitenden zu unterstützen und Lösungen zu finden um Beruf und private Situation zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die klassischen Karrieremöglichkeiten natürlich etwas begrenzter. Dennoch werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag und bewegt sich somit in einer klar geregelten Struktur.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, und auch der Spaß im Arbeitsalltag kommt nicht zu kurz. Der Umgang untereinander ist vertrauensvoll und wertschätzend. So eine positive Atmosphäre im Team kommt nicht von ungefähr, sondern entsteht dadurch, dass jeder Verantwortung übernimmt und seinen Beitrag leistet.Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt positiv zu bewerten. Es gibt sowohl jüngere Führungskräfte als auch solche mit mehr Erfahrung, wodurch unterschiedliche Perspektiven eingebracht werden. Grundsätzlich wird sich stets Mühe gegeben, ein gutes Miteinander zu schaffen. Leistung und Einsatz wird wahrgenommen und honoriert, und der Umgang erfolgt auf Augenhöhe. Wie in jeder Zusammenarbeit gilt auch hier das Prinzip von Geben und Nehmen – gegenseitiger Respekt und ein professionelles Verhalten sind dabei wichtige Voraussetzungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und neuste Technik
Kommunikation
Insgesamt fühle ich mich immer gut informiert. Falls doch einmal Fragen offenbleiben, hat man jederzeit die Möglichkeit nachzufragen sowie Sachverhalte offen anzusprechen und auch zu hinterfragen. Die Kommunikation ist schon transparent ( da wo es möglich ist) und wertschätzend. Natürlich gibt es, wie überall, an manchen Stellen noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig gestaltet. Wer sich weiter einbringen möchte, hat zudem die Möglichkeit, zusätzliche Projekte zu übernehmen um so noch mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Dadurch können die eigenen Interessen und Stärken gut eingebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Fundament - schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Arbeitsalltag ist eher angespannt. Entscheidungen wirken oft unklar und fachlich wenig nachvollziehbar. Ein echter Austausch findet kaum statt, da konstruktive Kritik selten willkommen ist. Arbeitsanweisungen erfolgen mündlich und nicht schriftlich.
Durch die hohe Fluktuation entsteht zusätzlich wenig Stabilität im Team.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild, das nicht immer zur Außendarstellung passt.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Flexibilität betont, praktisch ist sie jedoch sehr eingeschränkt. Homeoffice ist zwar möglich, wird aber nur selten umgesetzt bzw. genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist schwach ausgeprägt. Einzelne Kolleginnen und Kollegen unterstützen zwar, doch der ständige Personalwechsel erschwert es, Vertrauen aufzubauen oder langfristig zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung agiert überwiegend kontrollierend und wenig unterstützend. Entscheidungen erscheinen teilweise subjektiv, und Mikromanagement ist verbreitet.
Anerkennung findet selten statt - Fehler hingegen bekommen viel Aufmerksamkeit.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, jedoch erschweren viele parallele Systeme den Arbeitsfluss.
Kommunikation
Informationen werden häufig verspätet oder nur teilweise weitergegeben. Eine offene Gesprächskultur ist kaum vorhanden. Sehr intransparent.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Allerdings werden Potenziale durch organisatorische Hürden und fehlende Struktur ausgebremst.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Solides Unternehmen mit deutlichem Entwicklungspotenzial in Führung und Kultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von autoritären Führungskräften geprägt. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und kaum nachvollziehbar, da sie sich eher an persönlichen Befindlichkeiten als an klaren Strukturen oder Zielen orientieren. Ein offener Austausch findet praktisch nicht statt. Kritik oder abweichende Meinungen sind unerwünscht und können spürbare negative Konsequenzen haben. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit und teilweise Angst. Vertrauen innerhalb des Teams ist nur eingeschränkt vorhanden. Dagegen scheint Loyalität bzw. Unterwürfigkeit gegenüber Führungskräften eine größere Rolle zu spielen als fachliche Kompetenz.
Eine stabile und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des Teams kann sich auch kaum entwickeln, da die Fluktuation in dieser Abteilung extrem hoch ist, da etwa alle 2 Monate ein neuer Kollege kommt oder geht und man Arbeit auffangen muss oder den neuen Kollegen einarbeiten muss.
Image
Das Image wirkt nach außen hin grundsätzlich professionell und etabliert. In der Außendarstellung (z.B. Homepage) wird ein modernes Unternehmen vermittelt. Im Inneren entsteht jedoch teilweise eine Diskrepanz zwischen dieser Außenwirkung und der gelebten Realität im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Live-Balance wird nach außen zwar als wichtig dargestellt, in der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden zwar angeboten, werden aber faktisch kaum gelebt oder erschwert, so dass viele Mitarbeitende nur sehr eingeschränkt oder gar nicht im Home-Office arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch in ihrer praktischen Umsetzung teilweise eingeschränkt. Einzelne Weiterbildungen und Seminare werden in der Regel genehmigt. Allerdings gestaltet sich die Nutzung weiterführender Bildungsmaßnahmen wie z.B. Bildungsurlaub, deutlich schwieriger. Karrierewege innerhalb des Unternehmens sind nur bedingt transparent und wirken nicht immer klar strukturiert. Zudem entsteht der Eindruck, dass Beförderungen in hohem Maße von der persönlichen Grunst der jeweiligen Führungskraft, der Prokuristen oder dem Vorstand abhängen. In einzelnen Fällen werden dadurch Stellen mit Personen besetzt, deren Qualifikation für die jeweilige Stelle nicht immer vollständig gegeben zu sein scheint. In der Folge kommt es dazu, dass Führungskräfte in Positionen gelangen, für die die notwendige Befähigung und Erfahrung nicht in ausreichendem Maße vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Hervorzuheben sind vermögenswirksame Leistungen und eine Zulage zu einer Altersvorsorgeversicherung. Die Gehälter liegen insgesamt im marktüblichen Rahmen einer Genossenschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt eher schwach ausgeprägt. Es gibt zwar vereinzelt engagierte und hilfsbereite Kollegen, jedoch wird ein echtes Wir-Gefühl durch die Rahmenbedingungen deutlich erschwert.
Ein wesentlicher Faktor ist der ständige Wechsel im Team. Dadurch fehlt es an Kontinuität und Vertrauen, was es schwierig macht, stabile Beziehungen und eine verlässliche Zusammenarbeit aufzubauen.
Insgesamt leidet der Kollegenzusammenhalt unter der hohen Fluktuation und den gegebenen Strukturen, sodass ein dauerhaft positives und unterstützendes Miteinander nur schwer entstehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von Kontrolle und Eigeninteressen geprägt, was sich negativ auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt. Entscheidungen wirken häufig intransparent und sind nicht immer fachlich nachvollziehbar, sondern scheinen sich eher an persönlichen Präferenzen zu orientieren. Ein Führungsstil auf Augenhöhe ist nicht zu erkennen. Statt Mitarbeitende zu fördern, wird überwiegend top-down agiert. Eigene Meinungen oder konstruktive Kritik stoßen selten auf Offenheit und können im schlimmsten Fall sogar negative Konsequenzen nach sich ziehen. Auffällig ist zudem ein ausgeprägtes Maß an Mikromanagement. Selbst kleinere Aufgaben werden detailliert vorgegeben und kontrolliert, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen kaum Raum bekommen. Das führt nicht nur zu ineffizienten Prozessen, sondern auch zu viel Frustration im Arbeitsalltag. Anerkennung für gute Leistungen ist eher die Ausnahme, während Fehler stärker in de Fokus gerückt werden. Dadurch entsteht kein motivierendes Umfeld, sondern ein Klima der Unsicherheit und Zurückhaltung. Insgesamt fehlt es an wertschätzender Führung, die Vertrauen schafft und Entwicklung ermöglicht. Stattdessen prägt ein kontrollieren
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsmittel sind insgesamt modern und auf einem zeitgemäßen Stand. Allerdings ist die Arbeitsumgebung durch die Vielzahl unterschiedlicher Programme geprägt, die parallel genutzt werden müssen. Dies führt teilweise zu einer gewissen Komplexität im Arbeitsalltag, da Informationen und Prozesse über verschiedene Systeme verteilt sind und ein durchgängiger, einheitlicher Workflow dadurch erschwert wird. Zudem stehen nicht ausreichend Poolfahrzeuge zur Verfügung, was die Flexibilität bei dienstlichen Terminen zum Teil sehr einschränkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark einseitig geprägt und wenig transparent. Informationen werden häufig nur selektiv weitergegeben und erreichen Mitarbeitende verspätet, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Ein offener Dialog auf Augenhöhe findet kaum statt. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind nicht wirklich erwünscht und werden teilweise ignoriert oder indirekt falsch ausgelegt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher als Instrument zur Durchsetzung von Entscheidungen genutzt wird, statt als Mittel zum Austausch.
Aussagen ändern sich kurzfristig oder sind nicht klar nachvollziehbar, was zusätzlich für Verunsicherung sorgt. Statt klarer, strukturierter Kommunikation entsteht so ein Gefühl von Intransparenz und Orientierungslosigkeit. Insgesamt fehlt es an einer offenen wertschätzenden Kommunikationskultur, in der Informationen klar, ehrlich und nachvollziehbar vermittelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und können inhaltlich durchaus interessant sein. Positiv hervorzuheben ist, dass man häufig mit wechselnden Anforderungen konfrontiert wird und dadurch die Möglichkeit hat, sich in verschiedene Aufgaben einzuarbeiten. Das kann insbesondere für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufbau von Erfahrungen wertvoll sein. Insgesamt bieten die Aufgaben zwar ein grundsätzlich spannendes inhaltliches Umfeld, werden jedoch durch die organisatorischen Strukturen in ihrer Entfaltung begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber und gutes Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die individuelle und kooperative Führung ermöglicht Mitgestaltung und Erfolg für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles super!
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitszeitmodell von 38,5 Stunden pro Woche und 36 Tage Urlaub oder die Option von 37 Stunden und 30 Tagen Urlaub, zusammen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, sind attraktive Arbeitszeitregelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich zu sehen, dass Homeoffice immer noch nicht von allen Abteilungsleitern und Vorstand gerne gesehen wird. Die Betriebsvereinbarung, die nun mehr Homeoffice ermöglicht, ist jedoch zweifellos ein Schritt in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kümmert sich definitiv um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. Allerdings zeigt sich der Vorstand in bestimmten Bereichen immer noch etwas konservativ.
Arbeitsatmosphäre
Die flache Hierarchie und der gute Mitarbeiterzusammenhalt sorgen für eine äußerst angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, keine Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Alle Stellen werden erstmal intern ausgeschrieben und die internen Bewerbungen sind erwünscht. Neue Stellen werden nicht geschaffen. Wenn eine Führungsposition frei wird (selten), werden die Mitarbeiter*innen auch bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Abteilungen haben auf digitale Prozesse umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist sehr gut und äußerst angenehm. Die Selbstverständlichkeit und Zuverlässigkeit bei der Urlaubsvertretung sind besonders bemerkenswert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer noch ein bisschen Luft nach oben. Es ist jedoch erfreulich zu sehen, dass die Gesamtsituation positiv ist.
Arbeitsbedingungen
Neubau mit der besten Technik. Laptops, zwei Bildschirme und Hochverstellbare Tische. Mitarbeiterlounge, bewegte Pause.
Kommunikation
Es ist deutlich erkennbar dass der Vorstand nicht nur an der Spitze des Unternehmens steht, sondern auch engagiert ist, eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Ideen und Anliegen aller Mitarbeiter*innen berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
Hier würde ich auch 10 Sterne geben.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, an Sonderprojekten zu arbeiten, ist eine Bereicherung für den Arbeitsalltag.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht Familienfreundlich!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine offene Komunikation
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte
Kommunikation
Finde kaum statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team in einer tollen Firma zu sehr guten Rahmenbedingungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes und tolles Miteinander und das auch Abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden stetig unterstützt und auch Arbeitszeitanpassungen bei der Durchführung eines Studiums. Allerdings werden Studiengänge und einige Fortbildungen nicht explizit gefördert. Aufgrund flacher Hierarchien geringe Aufstiegschancen, dafür durchaus Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu verändern und auszuprobieren.
Gehalt/Benefits
Wer eine besondere Leistung erbringt, wird entsprechend bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Gerade in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit neuster Ausstattung.
Kommunikation
Die Türen stehen einem jeden Mitarbeiter offen, egal ob beim direkten Vorgesetzten oder Vorstand.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse an zusätzlichen und neuen Aufgaben hat, bekommt diese übertragen (sofern entsprechendes gerade anfällt).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Altonaer Spar- und Bauverein durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Altonaer Spar- und Bauverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Altonaer Spar- und Bauverein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.