Ändert etwas bevor es zu spät ist
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird nicht gefördert. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Lob/Kritik wird nur in Ausnahmesituationen geäußert und z.T. erst wenn es zu spät ist. Man soll nicht genau wissen wo man als Mitarbeiter steht (im positiven und negativen Sinne).
Kommunikation
Kaum interne Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg. Monatliche Meetings werden gehalten um den Baufortschritt darzulegen. Probleme, wichtige Themen, Änderungen im Unternehmen, Mitarbeiter betreffende Punkte werden nur schemenhaft angerissen. Genaue Mündliche/Schriftliche Festlegungen sei es intern oder extern gibt es nur in seltensten Fällen.
Kollegenzusammenhalt
In einer Hierarchieebene ist der Kollegenzusammenhalt gut. Über die Hierarchieebenen hinweg ist kaum bzw. kein Kollegenzusammenhang zu spüren.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, die in der Baubranche nicht eingehalten werden (können). Überstunden werden erwartet - der Umgang damit ist unklar/nicht vorh.. Urlaub muss z.T. erkämpft werden bzw. man muss sich rechtfertigen. Viele kommen krank zur Arbeit. Positiv: Arzttermine können ohne Hinterfragung in der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
1 von ca. 8 Führungspersonen hat Führungsqualität, steht jedoch kurz vor der Rente. Die weiteren Führungspositionen wurden mit Personal besetzt, das gerade da war bzw. ohne Beförderung das Unternehmen verlassen hätte und nicht auf Führungsaufgaben vorbereitet wurde. Es wird nicht klar kommuniziert, alles wischi waschi. Es gibt keinen erkennbaren roten Faden was die Unternehmensführung, den Umgang mit Arbeitnehmern, die Durchführung von Baustellen, die Informationspolitik, Ziele sowie die Arbeit an sich, ... anbelangt.
Arbeitsbedingungen
Neues Firmengebäude ohne Pausenraum - gegessen wird z.T. am Arbeitsplatz. Relativ viele IT-Probleme. IT-Ausstattung Baustelle nicht auf dem Stand der Technik - Papier regiert die Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen über die gesetzlichen hinaus. Gewerbliches Personal erhält Tariflohn (im Bauhauptgewerbe Pflicht). Angestellte werden unter Tarif bezahlt (kein Tarifvertrag/Betriebsrat).
Image
Dass die Kommunikation intern schlecht ist spiegelt sich bereits nach außen wieder. Verhalten einzelner Personen gegenüber anderen Firmen/Nachunternehmern, etc. z.T. unmöglich und schädlich für die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg kaum möglich, da der Wasserkopf viel zu groß ist. Mehr Gesellschafter als Bauleiter sowie mehr Projektleiter als Bauleiter. Kriterien für einen Aufstieg existieren nicht (fehlender roter Faden). Es wird erkannt, dass Weiterbildung (u.a. Arbeitssicherheit auf Baustellen) dringend notwendig ist, jedoch passiert nichts, da sich keiner verantwortlich fühlt.