Altus 

Bau 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

zwischen den Altersgruppen gibt es Tolleranz - Innerhalb der Altersgruppen wird fast freundschaftlich umgegangen.

Image

Schnell Sauber Preistreu

Work-Life-Balance

Projektgeschäft at its finest - Bauleiter haben viel Arbeit - jeder kann selbst entscheiden, wann er die Arbeit erledigt aber keiner wird deine Arbeit für dich machen. Arbeitszeiten müssen eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

niedriger Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte besser sein aber ok

Kollegenzusammenhalt

OK

Umgang mit älteren Kollegen

ja

Vorgesetztenverhalten

Kollegial Kommunikativ Miteinander - halten Sich anabsprachen - der Handschlag zählt

Arbeitsbedingungen

könnte besser sein aber ok

Kommunikation

Wer den Mund nicht aufmacht muss auch nicht erwarten das man mit Ihm/Ihr redet. - Wenn man sich beteiligt wird sehr gut kommuniziert

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Immer außerhalb der Komfortzone

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen wird nicht gefördert. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Lob/Kritik wird nur in Ausnahmesituationen geäußert und z.T. erst wenn es zu spät ist. Man soll nicht genau wissen wo man als Mitarbeiter steht (im positiven und negativen Sinne).

Image

Dass die Kommunikation intern schlecht ist spiegelt sich bereits nach außen wieder. Verhalten einzelner Personen gegenüber anderen Firmen/Nachunternehmern, etc. z.T. unmöglich und schädlich für die Firma.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, die in der Baubranche nicht eingehalten werden (können). Überstunden werden erwartet - der Umgang damit ist unklar/nicht vorh.. Urlaub muss z.T. erkämpft werden bzw. man muss sich rechtfertigen. Viele kommen krank zur Arbeit. Positiv: Arzttermine können ohne Hinterfragung in der Arbeitszeit wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In einer Hierarchieebene ist der Kollegenzusammenhalt gut. Über die Hierarchieebenen hinweg ist kaum bzw. kein Kollegenzusammenhang zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

1 von ca. 8 Führungspersonen hat Führungsqualität, steht jedoch kurz vor der Rente. Die weiteren Führungspositionen wurden mit Personal besetzt, das gerade da war bzw. ohne Beförderung das Unternehmen verlassen hätte und nicht auf Führungsaufgaben vorbereitet wurde. Es wird nicht klar kommuniziert, alles wischi waschi. Es gibt keinen erkennbaren roten Faden was die Unternehmensführung, den Umgang mit Arbeitnehmern, die Durchführung von Baustellen, die Informationspolitik, Ziele sowie die Arbeit an sich, ... anbelangt.

Arbeitsbedingungen

Neues Firmengebäude ohne Pausenraum - gegessen wird z.T. am Arbeitsplatz. Relativ viele IT-Probleme. IT-Ausstattung Baustelle nicht auf dem Stand der Technik - Papier regiert die Welt.

Kommunikation

Kaum interne Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg. Monatliche Meetings werden gehalten um den Baufortschritt darzulegen. Probleme, wichtige Themen, Änderungen im Unternehmen, Mitarbeiter betreffende Punkte werden nur schemenhaft angerissen. Genaue Mündliche/Schriftliche Festlegungen sei es intern oder extern gibt es nur in seltensten Fällen.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen über die gesetzlichen hinaus. Gewerbliches Personal erhält Tariflohn (im Bauhauptgewerbe Pflicht). Angestellte werden unter Tarif bezahlt (kein Tarifvertrag/Betriebsrat).