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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aluminium Rheinfelden Alloys die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aluminium Rheinfelden Alloys
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aluminium Rheinfelden Alloys
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung war es super, im Gesamtbetrieb wurde es immer negativer.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat außerhalb der eigenen Abteilung kaum stattgefunden und wenn, dann wusste jeder besser Bescheid wie der Andere wie die Arbeit zu erledigen ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde immer schlechter seit neuem CEO

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung war es super, auf Leitungsebene war es nur noch ein ich sage ihr macht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel fair und vertrauensvoll.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt.

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