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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abwechslungsreiche Autgaben
Kämpft für den Standort. Es gibt echt ein paar tolle Kollegen, die man nicht Missen möchte. Sie halten die Motivation noch hoch
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ahnung,die Mitarbeiter Belogen und Betrogen
Zu viele Abstimmungsschleifen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Bewertung kann man sich selbst einen Bild machen
Verbesserungsvorschläge
CEO entlassen und jemanden Einstellen der nicht alle Entscheidungen der Muttergesellschaft abnickt.
Auf Fachangestellte hören, wenn diese vor schlechten Entscheidungen warnen.
Die ganzen Führungskräfte entlassen
Endlich mal auf die Mitarbeiter bauen, die Know-how haben. Nicht stur durch die Wand gehen. In sie investieren. Sie mehr (oder überhaupt) wertschätzen. Die Wichtigtuer eliminieren, sie schaden nur der Firma. Vor allem aufhören, mit schönreden und hintenrum eine reinwürgen. Bitte die mobile Kantine ersetzen, die ist grottenschlecht, überteuert, keine Abwechslung.
Könnte man auch ein paar Events organisieren? So abteilungsmäßig bowlen oder was Essen gehen....?
Schaffung von Strukturen
Etablierung von Kontinuität und Stabilität
Änderung des Führungsverhaltens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Aluminium Rheinfelden Alloys ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es nichts zu meckern. Bei einer Gehaltserhöhung muss man halt eine Frau sein und in einer bestimmten Abteilung. Die anderen haben da einfach Pech gehabt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aluminium Rheinfelden Alloys ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher super. Nun immer schlechter. Obwohl großes Potenzial nach oben gibt und auch berechtigt wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss man wirklich selber tätig werden.
Läuft. Ist der Firma auch wichtig. Außer der Karriere. Da hat man so gut wie keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aluminium Rheinfelden Alloys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aluminium Rheinfelden Alloys schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aluminium Rheinfelden Alloys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aluminium Rheinfelden Alloys als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Aluminium Rheinfelden Alloys
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aluminium Rheinfelden Alloys
Branchendurchschnitt: Industrie