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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor rund 10 Jahren, wurde mir die Chance geboten, als Quereinsteiger in der Firma anzufangen. Es ist toll, dass nicht nur auf die Qualifikation geschaut wird, sondern wer man ist und wie man etwas macht. Mittlerweile leite ich einen eigenen Bereich und bin auch für die Buchhaltung zuständig.
Sehr gut gefallen mir das eigenständige Arbeiten und die vielen Freiheiten, meine Arbeit zu gestalten. Hinzu kommen das gute Arbeitsumfeld, die netten Kollegen und die wertschätzende Art der Geschäftsführung.
Vieles ist schon auf einen guten Weg gebracht worden, in manchen Punkten wäre aber eine strukturiertere und zahlenorientiertere Herangehensweise sinnvoll.
Viele Faktoren tragen dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist. Eigenständiges Arbeiten, ein großer Entscheidungsspielraum und die Übernahme von Verantwortung sind sehr motivierend. Hinzu kommen die Einbindung in unternehmerische Entscheidungen, sowie die Möglichkeit, in allen Bereichen des Unternehmens eigene Ideen einbringen zu können. Die Entscheidungswege sind kurz und so kann man maßgeblich zur kontinuierlichen Verbesserung der Firma beitragen.
Alvito ist ein Unternehmen, das seine Werte und Überzeugungen nach innen (Mitarbeiter) und außen (Kunden und Händler) lebt.
Soweit es die Betriebsabläufe erlauben, kann das Arbeitszeitmodell an die Lebensumstände angepasst werden. Im Bereich der Kundenbetreuung hängt die Kernarbeitszeit ein Stück weit von den Telefonzeiten ab, jedoch sind hier individuelle Absprachen mit den Kollegen möglich. Die Arbeitszeit kann somit relativ frei bestimmt werden, um Arbeit und Beruf gut miteinander in Einklang bringen zu können.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird z.B. in Form von Fachliteratur oder Weiterbildungen unterstützt.
Das Gehalt ist sehr gut und es gibt noch einige Benefits, u.a. Jobticket und Firmenhandy, on top.
Viele Entscheidungen werden im Sinne eines nachhaltigen und verträglichen Handelns hinterfragt. Sofern es die betrieblichen Umstände zulassen, werden nachhaltige Lösungen bevorzugt.
Es herrscht ein nettes kollegiales Verhältnis. Man kennt sich, schätzt sich und unterstützt sich.
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr kollegial, offen und entspannt. Man wird respektiert und die Arbeit wird wertgeschätzt. Es wird viel Wert darauf gelegt, sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen und weiter zu entwickeln.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Großraumbüro ist weitläufig und hell und der Arbeitsplatz ist ergonomisch gestaltet. Die Arbeitsmittel sind modern und auf dem aktuellen Stand der Technik. Es gibt eine Küche und einen Pausenraum. Tee und Kaffee werden von der Firma gestellt.
Flache Hierarchien fördern eine offene Kommunikation. Manchmal fehlt es an Klarheit, wenn Aufgaben und Projekte verteilt werden.
Im Unternehmen wird der Mitarbeiter einfach als Mensch gesehen, egal ob groß oder klein, dick oder dünn, welche sexuelle Orientierung vorliegt oder was auch immer. Jeder ist willkommen.
Die Aufgaben im Bereich Kundenbetreuung und Verwaltung sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Gerade die Kundenbetreuung sorgt immer wieder für Überraschungen und neue Erkenntnisse. Neben dem Tagesgeschäft sorgen die unterschiedlichsten Projekte für Abwechslung.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung Deines Arbeitsplatzes und des Unternehmens.
Stark, dass Du Dir dafür so viel Mühe gegeben hast und viele relevante Details beschreibst.
Es freut mich natürlich auch sehr, dass Du Deine Aufgaben und das Umfeld magst und damit so zufrieden bist.
In den letzten Jahren haben wir viel erreicht und daran hast Du einen bedeutenden Anteil: die Zusammenarbeit ist richtig gut geworden, viele Themen und Projekte werden miteinander besprochen und alle bringen sich engagiert dabei ein. Das Team harmoniert miteinander, es läuft weitgehend alles rund und unsere Kunden sind äußerst zufrieden, wie die vielen guten Google-Bewertungen zeigen.
Du nutzt die Möglichkeiten und Freiheiten bei uns – und das kommt auch in Deiner Bewertung schön zum Ausdruck. Damit trägst Du ganz wesentlich zu unserem Erfolg bei. Wir haben aus den Krisen und Fehlern viel gelernt, die guten Aspekte gefördert und eine klare Strategie auf den Weg gebracht. Die positiven Entwicklungen motivieren uns, als Unternehmen und im Team die nächsten Schritte zu gehen und gemeinsam weiter zu wachsen. Wir wollen noch besser werden!
Schön, dass Du im Team bist : )
Mein Anliegen ist es, Dich weiter zu fördern und dazu beizutragen, dass es Dir bei uns gut geht und Du Dich wohlfühlst. Wenn Dir etwas einfällt, dann lass es mich wissen. Ich bin überzeugt, dass wir miteinander noch viele spannende Seiten in der Geschichte des Unternehmens schreiben werden.
Harald Preisel, Geschäftsführer
Seit über 5 Jahren bin ich Teil dieses Unternehmens und habe eine sehr positive Entwicklung in der Führung und im Teamzusammenhalt erlebt. Besonders schätze ich die familiäre Arbeitsatmosphäre, die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Mein Chef arbeitet kontinuierlich daran, Firmenwachstum, Mitarbeiterwohlbefinden und eine gut strukturierte Arbeitsweise zu vereinen. Die abwechslungsreichen Aufgaben und das tolle Team machen den Arbeitsalltag sehr angenehm.
Es gibt einige Bereiche, in denen noch Verbesserungspotential besteht. Die Kommunikation kann manchmal etwas chaotisch sein, aber die Bereitschaft zur Besserung ist vorhanden.
Um die Effizienz in Projekten weiter zu steigern, wäre eine strukturiertere Arbeitsweise hilfreich. Eine klarere Struktur und langfristigere Planung von Entscheidungen würden helfen, noch effektiver voranzukommen, ohne die Vorteile einer kleinen, familiären Firma zu verlieren.
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die ein äußerst angenehmes Umfeld schafft und dazu motiviert, aktiv zum Wohl der Firma beizutragen. Flache Hierarchien fördern ein kollegiales und herzliches Miteinander.
Das Image des Unternehmens ist positiv, doch es könnte noch stärker durch gezielte Marketingkampagnen und soziale Projekte gefördert werden.
Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben haben. Die Flexibilität durch Home Office hat es mir als Mutter erheblich erleichtert, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren. (Nicht in jedem Bereich ist Home Office möglich).
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben bei jeder Entscheidung, die getroffen wird, einen hohen Stellenwert.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Das Team unterstützt sich gegenseitig. Jeder ist hilfsbereit und man kann mit jedem, einschließlich der Geschäftsführung, gut reden – auch wenn es mal Probleme gibt.
Das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters hat eine hohen Stellenwert und man begegnet sich auf Augenhöhe. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, bei denen offene Kommunikation geschätzt wird. Probleme können jederzeit besprochen werden. Die Arbeit wird wertgeschätzt, was sehr motivierend ist.
Ein modernes, lichtdurchflutetes Großraumbüro mit vielen Pflanzen, höhenverstellbaren Schreibtischen, einem großen Meetingraum, Pausenraum und einer Küche.
Manchmal etwas chaotisch, aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Kommunikationswege klarer und strukturierter zu gestalten. Die Planung und Durchführung von Projekten könnten effizienter ablaufen.
Sehr gutes Gehalt und eine Vielzahl an Sozialleistungen.
Menschen jeder Herkunft, Geschlecht und Sexualität sind willkommen
Ich arbeite im Bereich Marketing und schätze besonders die abwechslungsreichen und kreativen Aufgaben. Die hohe Eigenverantwortung ermöglicht es mir, meine Projekte selbstständig zu gestalten und eigene Ideen einzubringen. Super wäre es, wenn noch mehr Projekte teamübergreifend umgesetzt werden könnten und die Planung strukturierter wäre, um die Effizienz zu verbessern.
Sehr netter und angenehmer Kundenstamm, interessantes Geschäftsfeld, guter Umgang unter den Kollegen
Potential wird bei Weitem nicht genutzt, Mitarbeiter mit tollen Fähigkeiten werden ausgebremst
Mitarbeiter machen lassen - die können das. Echt!
In der Theorie kann man sich bei Alvito selbst verwirklichen. Praktisch wird jede Idee zunichtegemacht. Die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter werden nicht genutzt oder durch zahlreiche Änderungen wieder kaputtgedacht.
Betriebswirtschaftlich stellen sich einem die Haare auf, wenn für einen lapidaren Geschäftsbrief mehrere Tage oder für eine kleine Broschüre gar Wochen bis zur Fertigstellung vergehen. Am ersten (guten!) Entwurf des Mitarbeiters wird so lange "gefeilt" und "gebastelt", bis nichts mehr davon übrig ist. Verschlimmbessern trifft es wohl eher!
Banale Dinge werden immer und immer wieder überarbeitet. Projekte, in die viel Zeit und Mühe investiert wurde, werden von heute auf Morgen über den Haufen geworfen.
Für wichtige Tools, die dem Team eine extreme Erleichterung und Zeitersparnis verschaffen könnten, wird hingegen kein Geld in die Hand genommen. Das hat man ja mit der 17. Überarbeitung des Kundennewsletters bereits an Lohnkosten verbraten...
Von Motivation ist hier nicht die Rede.
Nach Außen hat Alvito ein gutes Image, ist allerdings im Vergleich zu Mitbewerbern wenig bekannt. Schade, denn es wäre sehr viel Potential vorhanden!
Wie sollte es auch anders sein, werden natürlich auch die Philosophie und die Firmenwerte regelmäßig durchgekaut und immer wieder leicht verändert. Während die Mitarbeiter längst nach den "richtigen" Werten arbeiten und diese quasi auf natürliche Weise verinnerlicht haben, hat man an oberster Stelle keine Ruhe, wenn nicht jedes einzelne Wort zu 100% den eigenen Gedanken (des jeweiligen Tages) entspricht. Wer nach 20 Jahren immer noch an den Werten "basteln" muss, wird sich wohl auch in Zukunft schwer tun, sie zu finden.
Die Arbeitszeit richtet sich nach der Besetzung der Zentrale, also von 09:00 bis 17:00 (bzw. freitags bis 14:00 Uhr). Da man auch in anderen "Abteilungen" relativ häufig an der Zentrale aushelfen muss, ist das im Prinzip die Kernarbeitszeit. In Absprache mit Kollegen kann man auch mal von dieser Zeit abweichen.
Nachdem zumindest zu Beginn der Social-Media-Phase noch kein Tool für geplante Uploads vorhanden war, wurde von manchen Kollegen auch nach Feierabend oder am Wochenende/im Urlaub ordentlich Zeit in den Aufbau der Kanäle investiert - leider ohne Anerkennung.
Homeoffice war aufgrund der Telefonanlage und fest installierter PCs nicht möglich.
Unter den Kollegen herrscht an sich gute Stimmung. Jeder arbeitet produktiv, egal ob allein oder miteinander. Es wird gemeinsam Pause gemacht, man versteht sich.
Die Hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Mitarbeiter werden ausgewechselt, weil "man" mit der Arbeitsweise nicht klarkommt. Wie man es macht, ist es allerdings verkehrt.
Im persönlichen Gespräch ist der Blick immer auf dem Handy. Sobald ein Anruf (von zu Hause) kommt, wird alles liegen und stehen gelassen. Dann beginnt der Sprint durchs Großraumbüro. Kann man familienfreundlich nennen - oder mitarbeiterunfreundlich.
An das "ich muss euch einfach mehr Freiraum lassen" von heute ist am Folgetag längst nicht mehr zu denken. Das Potential der Mitarbeiter wird nicht mal ansatzweise genutzt.
Projekte, die super wichtig sind und in die viel Zeit und Energie investiert wird, sind nach drei Tagen plötzlich wieder vergessen. Das motiviert - NICHT!
Im Meeting wird um mehr Beteiligung gebeten, um aus dem Monolog, der normalerweise stattfindet, vielleicht mal einen Dialog zu machen. Sobald Themen angesprochen werden, werden diese jedoch abgewürgt oder münden in einer Endlosdiskussion, weil letztlich kein offenes Ohr für neue Vorschläge vorhanden ist. Also wieder zurück zum Monolog.
Grundsätzlich wären die Aufgaben im Vertrieb und Marketing sehr interessant und vielseitig. Wer sich für die Themen Gesundheit und Ernährung begeistert, kann sich absolut ausleben.
Eingeschränkt wird man dann jedoch, wenn die Ideen kein Gehör finden oder nach kurzer Begeisterung plötzlich wieder uninteressant werden. Dann hat man viel investiert und bleibt am Ende trotzdem ohne Ergebnis.
Dass man sich in einer kleinen Firma gegenseitig vertritt, ist auch normal, nimmt aber in manchen Phasen Überhand und wird auf zu wenige Schultern verteilt.