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Alvito 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alvito die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alvito
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alvito
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht kaum besser. Tolle Atmosphäre, nette Kolleginnen und Kollegen, familiäres Arbeitsklima - Ich gehe einfach gerne ins Büro.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Kommunikation mit dem Geschäftsführer als auch untereinander ist offen und ehrlich - Das kann halt auch missverstanden werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales, faires und wertschätzendes miteinander auch mit dem Geschäftsführer.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel, es wird vieles berücksichtigt oder möglich gemacht und auf die individuelle Lebenssituation eingegangen. Auch Homeoffice ist in den Bereichen, in denen es möglich ist, überhaupt kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist und war immer gut. Menschlich fair, ehrlich im Umgang und wir können über alles reden. Ich bin natürlich auch mal anderer Meinung aber ich möchte manch schwierige oder unangenehme Entscheidung - die in einem Unternehmen nun mal getroffen werden muss - auch nicht treffen und umsetzen müssen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Auswahl der Aufgaben gibt es viel Mitspracherecht und auf die jeweiligen Stärken wird eingegangen. Deshalb sind die Aufgaben meist interessant und das trägt auch dazu bei, dass jede/r seine individuellen Fähigkeiten und Talente einbringen kann.

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