Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alwa Dekotec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rückmeldungen über Erfolge, Fortschritte usw. gibt es, aber nicht in jeder Abteilung. Manche Abteilungsleiter nehmen nicht am Arbeitsalltag teil, keiner weiß was sie den ganzen Tag tun und ob sie wirklich den ganzen Tag anwesend sind oder ob sie noch für diese Firma arbeiten. Kommunikation ist nicht die stärkste Seite der sogenannten Führung, wenn man einen MA auf Fehler hinweisen kann, wird das natürlich sofort kommuniziert und sehr gerne auch abgemahnt. Es gibt Mitarbeiter die sich fast ein Zimmer mit Abmahnungen tapezieren könnten.
Der Zusammenhalt ist momentan noch gut, es wird von der Leitung alles daran gesetzt dass die Leute nicht zu gut miteinander auskommen, sie werden gegeneinander ausgespielt. Sehr schade denn das war immer die Stärke der Firma.
Work-Live-Balance ist leider ein Fremdwort, es wird alles reglementiert, keine Musik, kein Handy, jetzt werden auch noch Kaffeemaschinen und Wasserkocher verboten. Es wir gemeckert wenn man sich außerhalb der Pausenzeiten kurz unterhält. Selbst die Urlaub Planung ist eine Katastrophe
Konflikte werden nicht zielgerichtet behandelt, gerne werden sie totgeschwiegen oder einfach zur Tagesordnung übergegangen.
Die Vorgesetzten können das nicht einmal untereinander, weil sie kein Team sind und gerne gegeneinander arbeiten.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben interessant, werden aber nicht gerecht verteilt. Es gibt Mitarbeiter denen man lieber keine Aufgaben geben würde, weil sie nicht in der Lage sind sie zu bearbeiten, dann dürfen die anderen alles übernehmen.
Mitarbeiter mit einer eigenen Meinung sind nicht erwünscht, ebenso Mitarbeiter die mitdenken und unangenehmen Fragen stellen. Ein Lob erhält man eher nicht, es ist alles selbstverständlich. Man hat zu funktionieren und ruhig zu sein, es wird alles daran gesetzt dass es den MA nicht zu gut geht. Älteren MA wird das Gefühl vermittelt dass sie nicht mehr erwünscht sind.