8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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ALWO Altenwohn- und Krankenpflege Betriebs-GmbH Bewertungen
ALWO
Altenwohn-
und
Krankenpflege
Betriebs-GmbH
Bad Harzburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch ganz viel Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten hätte ich gar keinen Stern vergeben. Es herrscht eine ganz unangenehme Stimmung. Alle Mitarbeiter sind frustriert, schlecht gelaunt oder extrem gestresst. Vieles davon wird meiner Meinung nach durch die Führungsetage verursacht. Der Umgang bzw. der Umgangston mit den Mitarbeitern ist einfach nur katastrophal.
Man fühlt sich als Mitarbeiter überhaupt nicht wohl und geht total ungern zur Arbeit - wenn man nicht das Glück hat und einen netten Kollegen / eine nette Kollegin an seiner Seite hat, die das ganze etwas erträglicher macht.
Image
Wenn man sich die anderen Bewertungen durchliest, spricht das eigentlich für sich.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach viel zu hohes Arbeitspensum für die Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter. Die Aufgabengebiete müssen dringend mal neu überarbeitet werden und anschließend anders aufgeteilt werden. Wenn immer nur neue Aufgaben dazukommen, aber die Anzahl der Mitarbeiter gleich bleibt, ist das auf Dauer nicht zu stemmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in einem bestimmten Bereich wären möglich gewesen - dies muss man aber von sich aus ansprechen. Wenn man weitermachen möchte ist dies wahrscheinlich mit viel Eigeninitiative schon möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht besonders gut aber auch nicht besonders schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Umwelt wird hier leider gar nicht gedacht. Alles wird ausgedruckt - vieles davon ist auch notwendig aber dennoch nicht alles. Durch eine Digitalisierung (z.B. Listen nicht auf Papier ausdrucken sondern als Excel-Liste auf dem PC speichern) könnte man sehr viel Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar sehr nette und liebe Kollegen, die einen unterstützen und mit denen man toll zusammenarbeiten kann. Leider wird aber durch die schlechte Stimmung so viel kaputt gemacht, dass die Arbeit trotzdem einfach keinen Spaß mehr macht.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich Null Sterne geben. Ich musste hier leider sehr schlechte Erfahrungen sammeln. Ich finde es schade wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie wenig Wertschätzung bzw. auch Motivation man gerade als neuer Mitarbeiter mit auf den Weg bekommt. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen wird man als unfähig dargestellt bzw. auch völlig unberechtigt zurechtgewiesen und unfair behandelt. Eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht vorhanden - was ich sehr sehr schade finde..
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung war modern und insgesamt ok. Man hatte alles, was man zum Arbeiten braucht. Allerdings ist die Arbeitsweise noch sehr veraltet und müsste dringend modernisiert werden. Man könnte so viel Papier einsparen, wenn man einige Zettel / Formulare einfach mal digitalisieren würde. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Kommunikation
Vieles läuft leider schief bzw. wird doppelt bearbeitet, da die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen oft nicht richtig funktioniert. Wichtige Infos werden gar nicht / oder viel zu spät weitergegeben.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Neuen Mitarbeitern wird leider nicht wirklich etwas zugetraut. Wenn man von jemanden nicht gemocht wird, bekommt man das leider sehr stark zu spüren...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt sehr vielfältig und abwechslungsreich und können mit den richtigen Kollegen an der Seite auch wirklich viel Spaß machen. Leider führt die Menge der Aufgaben dazu, dass nicht alles immer pünktlich zu bewältigen ist.
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Ein Umdenken ist dringend erforderlich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Gestaltung der Einrichtung und Arbeitsplätze.
Die Möglichkeit sich fortzubilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der von Oben etabliert wird ist werder zeitgemäß, noch im sozialen Bereich sinnvoll anzusetzen. Es mag Branchen geben, in denen genau so eine Struktur zielführend ist, wie veilleicht in der Teilefertigung am Fließband oder einem rein bürokratisch aufgebauten Arbeitsfeld. Im sozialen Bereich, wo mit Menschen gearbeitet wird und eben nicht alles durch Zahlen in einem Diagramm dargestellt und evaluiert werden kann, in einem sensieblen Bereich wie der Pflege wo die Funktionalität selbst im Fordergund setehen muss, damit die notwendige Leistung überhaubt langfristig zu erbringen ist, darf nicht rein profitorientiert gedacht und gehandelt werden. die Wirtschaftlichkeit ist natürlich immer en essentieller Faktor, der Beachtung finden muss, aber bitte nicht auf kosten von Notwendigen Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter und Löhne fair ansetzen, Wertschätzung zeigen, in die Mitarbeiter investieren.
- den optimierungswahn einstellen und aufhören umständliche Prozesse zu implementieren, die weder Mehrwert schaffen noch ein besseres Arbeitsklima, sondern nur als Kontrolltool eine Darseiensberechtigung besitzen.
Das Ergebnis ist hier, dass Arbeitszeit buschstäblich verschwendet wird, die den Finanziellen Gegenwert, der hierdurch mutmaßlich eingespahrt oder abgesichert werden soll, um ein fielfaches übersteigt.
- Nach Lösungen suchen, nicht nach Fehlern und Schuldigen
- Vertrauen in die motivierten Mitarbeiter haben und dies auch zeigen...wer seine Freundin ständig aus Misstrauen kontrolliert gefährdet langfristig die Beziehung genauso, wie ein Arbeitgeber, der ständig davon ausgeht ausgenutzt zu werden. Irgendwann passiert nämlich genau das, die Leute verlieren ihre Loyalität, weil diese ihnen von vornherein aberkannt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Milleu des "Gegeneinanders" statt Miteinanders, Fehler werden gesucht um Schuldige zu finden.
Gerade von höherer Ebene war ein stetiger Druck zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion vorhanden, wo es im sozialen Bereich ab einem gewissen Punkt einfach nichts mehr effizienter zu gestalten gibt.
Insgesamt herrscht ein Betriebsklima mit starken Spannungen bei den Mitarbeitern untereinander sowie der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Es kommt regelmäßig zu Eskalationen
Image
Sowohl Bewohner, (ex)Mitarbeiter, als auch Angehörige geben laufend negatives Feedback, da sollte doch mal ein Licht aufgehen, die Tortendiagramme und Statistiken beiseite zu legen und sich mal um das Image zu kümmern. Ein Moralkompass kostet vielleicht auch Geld, ist aber nachhaltiger als einfach zu versuchen immer auf biegen und brechen das Maximum rauszuholen.
Work-Life-Balance
Eingefordert wird nicht weniger als die maximale Aufopferungsbereitschaft für den Träger von jedem Mitarbeiter egal welcher Position. Im Gegenzug sind die Vorgaben extrem starr und werden versucht mit unverhältnismäßiger härte durchzusetzen. Dabei gehen schriftliche Androhungen von Abmahnungen auch an Mitarbeiter heraus, die sich stets an Vorgaben gehalten haben, einfach nur schon mal präventiv.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsschangen sind tatsächlich da, auch weil massenhaft Personen von Führungspositionen entsetzt wegrennen. Fraglich ist nur, ob es klug ist in die Richtung zu laufen, aus der einem andere Personen fluchtartig entgegenkommen...
Fortbildungen werden gezahlt, jedoch nur gegen Knebelverträge die diese Mitarbeiter versuchen zu binden, sonst müssen die Kosten rückerstattet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv unter dem Branchenüblichen, das Gehalt muss knallhart verhandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die stattgefundene Umstrukturierung existiert für jeden noch so kleinen Prozess nun eine Papiervorlage, auf dem eine Armada an Personen unterschreiben muss und die bei jeder neuen Unterschrift wieder zu kopieren ist, für den Mitarbeiter und für die Akten oder ausgelagerte Bereiche. Das mag bürokratisch korrekt sein, ist für eine soziale Einrichtung aber einfach over the Top und schier unnötig. Der Regenwald freut sich gewiss nicht darüber.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlcih auf die jeweiligen Teams und die Hirarchiebene an, mitunter herrschen Machtkämpfe und es wird stes versucht sicht besser als der/die Kollege/in bei der Führung zu positionieren. Solche Rangeleien unter den Bereichen werden von Oben eher befeuert als unterbunden, während im sleben Zuge Sätze fallen wie: "es darf kein Blatt zwischen Sie passen".
Der Betriebsrat ist bestrebt es allen Leitungskräften so schwer wie möglich zu machen, auch auf Kosten von Mitarbeiterwünschen. In selben Zuge werden Mitglieder oder Freunde so vertreten, als ob sie ein Mandat bei einer Anwaltskanzlei hätten, während alle Anderen der MAV relativ egal sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollgen haben keine Rücksicht zu erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise waren sehr fähige Führungskräfte vor Ort, die schließlich selbst das sinkende Schiff verlassen haben.
Abseits davon wird Wasser gepredigt und Wein getrunken. So rauchen die oberste Hirarchieebene draußen im Gartenbereich, das Fußvolk muss mit Abmahnungen rechnen, wenn nicht der Raucherberreich im Keller aufgesucht wird.
Kommuniziert wird häufig im Imperativ, mit barschem Umgangston.
Gegenargumente werden gerne relativiert oder abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern gestaltet und eingerichtet. Es gibt einen Pausen und Fitnessraum für Miatrbeiter. Durch das katastrophale Betriebsklima und die ineffiziente Struktur sind die Arbeitsbedingungen trotzdem schlecht.
Kommunikation
In Besprechungen finden emotionale Diskussionen anstatt sachlicher, lösungsorientierter Gespräche statt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt, egal ob m/w/d.
Interessante Aufgaben
Das hängt davon ab, welche Aufgaben als subjektiv "Interessant" emfunden werden. Abseits davon kam es zu extrem vielen Umstrukturierungen seit 2019, die den reellen Arbeitsprozess verlangsamen und nicht wie angestrebt fehlerfreier oder effizienter machen. Solche "Anpassungen" führen zu unmut bei Mitarbeitern, die sich dann mit solchen ABMS aufhalten müssen.
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Unzumutbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufzuhören am Sparen von Personal, ordentliche Löhne.
Mitarbeiter korrekt behandelt und auch endlich die Bewohner standesgemäß versorgen
Arbeitsatmosphäre
Täglich Druck
Image
Weder Mitarbeiter noch Bewohner und Angehörige reden gut über sie
Work-Life-Balance
Oft einspringen wegen Personal Mangel. Schon Druck das man es tut. Kein Verständnis das man sich auch erholen muss
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
Lach....Mindestlohn und oft werden noch die Stunden nicht korrekt berechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein nichts der gleichen
Kollegenzusammenhalt
Wenige halten zusammen. Die meisten haben Angst ohne Job dazu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf niemanden
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Versprechen die nicht gehalten werden. Nicht wirklich Interesse am Mitarbeiter und Bewohner
Arbeitsbedingungen
Da besteht kein Interesse Hauptsache der Rubel rollt
Kommunikation
Viel versprochen nix gehalten
Gleichberechtigung
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Alle Ideen die nix kosten sind gut. Alles andere kein Geld dafür
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Top Arbeitgeber im Nürnbergerland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familienfreundlicher Arbeitgeber. Wo gibt es schon sowas in der Pflege.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, man hat immer etwas zu lachen. Auch in schweren Zeiten
Image
Leider ist das Image durch die schwierigen Bewohner nicht gut. Aber wer einmal da gearbeitet hat, kann dich vom Gegenteil überzeugen
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Ist aber auf jedenfall gerecht.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt wenns drauf ankommt.
Auch unter den Stationen wird nicht gemeckert wenn man mal aushelfen muss.
Vorgesetztenverhalten
Super Einrichtungsleitung. Immer ein offenes Ohr für alles und jeden
Kommunikation
Man kann sich mit jedem Mitarbeiter gut unterhalten.
Es gibt 2 mal die Woche geplante Besprechungen und in Krisensituationen tgl
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich Fort-/Weiter oder Ausbilden lassen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Einfach nur schlecht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wird nichts angenommen. Denken sie können alles besser
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf Station war einigermaßen okay
Image
Schlechteste AH Nürnbergs
Work-Life-Balance
Mit 30 und schon burn out gehabt
Vorgesetztenverhalten
Die haben nie Zeit für ihre Mitarbeiter.
Sind unfreundlich und arrogant gegenüber Angestellte
Kommunikation
Es wird einfach nichts kommuniziert und weiter gesagt. Auch Vorgesetzte die keine Zeit für ihre Leute haben finde ich ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Region schlecht bezahltester Arbeitplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nichts angenommen.
Image
Schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Unter aller sau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vetter Wirtschaft. Leben an der Realität vorbei
Arbeitsbedingungen
Immer aus dem frei geholt werden, ist Mist.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechteste Arbeitgeber im Nürnberger Land
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALWO Altenwohn- und Krankenpflege Betriebs durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ALWO Altenwohn- und Krankenpflege Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALWO Altenwohn- und Krankenpflege Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.