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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie moderne Gestaltung der Einrichtung und Arbeitsplätze.
Die Möglichkeit sich fortzubilden.
Sehr Familienfreundlicher Arbeitgeber. Wo gibt es schon sowas in der Pflege.
Fällt mir nix ein
Der Führungsstil der von Oben etabliert wird ist werder zeitgemäß, noch im sozialen Bereich sinnvoll anzusetzen. Es mag Branchen geben, in denen genau so eine Struktur zielführend ist, wie veilleicht in der Teilefertigung am Fließband oder einem rein bürokratisch aufgebauten Arbeitsfeld. Im sozialen Bereich, wo mit Menschen gearbeitet wird und eben nicht alles durch Zahlen in einem Diagramm dargestellt und evaluiert werden kann, in einem sensieblen Bereich wie der Pflege wo die Funktionalität selbst im Fordergund setehen muss, damit die ...
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter, Bezahlung
- Gehälter und Löhne fair ansetzen, Wertschätzung zeigen, in die Mitarbeiter investieren.
- den optimierungswahn einstellen und aufhören umständliche Prozesse zu implementieren, die weder Mehrwert schaffen noch ein besseres Arbeitsklima, sondern nur als Kontrolltool eine Darseiensberechtigung besitzen.
Das Ergebnis ist hier, dass Arbeitszeit buschstäblich verschwendet wird, die den Finanziellen Gegenwert, der hierdurch mutmaßlich eingespahrt oder abgesichert werden soll, um ein fielfaches übersteigt.
- Nach Lösungen suchen, nicht nach Fehlern und Schuldigen
- Vertrauen in die motivierten Mitarbeiter haben und dies ...
Endlich aufzuhören am Sparen von Personal, ordentliche Löhne.
Mitarbeiter korrekt behandelt und auch endlich die Bewohner standesgemäß versorgen
Wird nichts angenommen. Denken sie können alles besser
Es wird nichts angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von ALWO Altenwohn- und Krankenpflege Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Zusammenhalt wenns drauf ankommt.
Auch unter den Stationen wird nicht gemeckert wenn man mal aushelfen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALWO Altenwohn- und Krankenpflege Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv unter dem Branchenüblichen, das Gehalt muss knallhart verhandelt werden.
Das Gehalt ist nicht besonders gut aber auch nicht besonders schlecht.
Lach....Mindestlohn und oft werden noch die Stunden nicht korrekt berechnet
Unter aller sau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsschangen sind tatsächlich da, auch weil massenhaft Personen von Führungspositionen entsetzt wegrennen. Fraglich ist nur, ob es klug ist in die Richtung zu laufen, aus der einem andere Personen fluchtartig entgegenkommen...
Fortbildungen werden gezahlt, jedoch nur gegen Knebelverträge die diese Mitarbeiter versuchen zu binden, sonst müssen die Kosten rückerstattet werden.
Weiterbildungen in einem bestimmten Bereich wären möglich gewesen - dies muss man aber von sich aus ansprechen. Wenn man weitermachen möchte ist dies wahrscheinlich mit viel Eigeninitiative schon möglich.
Nicht wirklich
Gar nicht möglich
