9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 22%
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Keine Weiterentwicklung möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Die Kantine ist ein Highlite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Denkweise; das haben wir schon immer so gemacht..wenn diese Denkweise abgebaut wird, wirds auch mal besser.
Verbesserungsvorschläge
Den alten Wasserkopf abbauen. Neue Gesichter und moderne Strukturen zulassen..
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterführung wie aus dem letzten Jahrhundert.
Image
Hat die letzten Jahre viel verloren
Work-Life-Balance
Miserabel, bzw. gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ungenügend
Gehalt/Sozialleistungen
Hinkt der Konkurrenz hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Nur bis zur mittleren Ebene. Der Zusammenhalt wird nicht vorgelebt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen unter Druck. Müssen Weisungen 'von Oben" durchdrücken, egal wie unsinnig sie auch sind.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Bruchbuden die schon lange baufällig sind. Entsprechen nicht dem Anspruch den man nach Aussen tragen will
Kommunikation
Fehlende Kommunikation fuhrt zu Missverständnissen und Fehlern
Gleichberechtigung
Eher ungenügend. Gegenüber neuen Ideen steht man skeptisch. Das hat man schon immer so gemacht, ist wird vorgelebt und wird vergöttert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, jedoch nur wenn man eine entsprechende Position besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
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Solider, traditioneller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Festhalten an Bewährten und Werten. Gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
37 Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Freitag Mittag aus - das kenne ich von meinen vorherigen Arbeitgebern auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter in den meisten Abteilungen sind eine Familie - man unterstützt sich gegenseitig.
Kommunikation
Könnte noch weiter ausgebaut werden. z.B. Mitarbeiterbefragungen, Kommunikation bei Veränderungen sollte zeitgleich erfolgen, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarif und der Essensgutschein für die Kantine ist top.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen - es wird nie langweilig. Je länger man da ist lernt man auch viel über die anderen Bereiche.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Alt, Älter, Alzmetall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hervorragende Kantine mit den beiden motivierten Köchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt den Eindruck vermittelt, dass die Mitarbeiter für die Probleme des Unternehmens die alleinige Verantwortung tragen. Besonders die Entwicklungsabteilung. Auf der anderen Seite werden Budgets und Entscheidungsfreiheit nicht gewährt. Dadurch entsteht ein sehr hohes Frustrationspotential.
Verbesserungsvorschläge
Potential der Mitarbeiter durch mehr Freiheit besser Nutzen. Investitionsstau beenden. Arbeitsprozesse und Arbeitsmittel vom 19. ins 21. Jahrhundert bringen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alles läuft gerät man in Vergessenheit, wenn nicht ist Alles sofort auf 180.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitkonto kann nicht sehr weit auf und abgebaut werden, daher doch etwas unflexibel. Es werden 6 Minuten "Wegezeit" jeden Tag abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sehr begrenzt bist nicht vorhanden. Fortbildungen waren nie ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium war eines der besten, in denen ich gearbeitet habe.
Arbeitsbedingungen
Der Ausstieg aus dem IGM Tarif und den Folgen, die das nach sich gezogen hat, waren für mich sehr schlimm. Ich würde es nicht glauben, wäre ich nicht dabei gewesen.
Das hohe Alter der Gebäude ist deutlich zu erkennen. Wichtige Instandhaltungsmaßnahmen werden nicht gemacht. Beispielsweise Löcher im Dach, durch die es hineinregnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Rückblicken betrachtet im Vergleich eher am unteren Ende der Gehaltsspanne. Elternzeit wird nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Viele Positionen kamen mir sehr unterbesetzt vor. Dadurch kommt man zwar sehr schnell in Verantwortung. Durch die niedrige Besetzung ist dann aber die Belastung auch sehr hoch. Daher eher ein gutes Sprungbrett um Referenzen für den Lebenslauf zu sammeln.
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Da gibt es bessere…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig zu beurteilen, da das positive abhängig ist von direkt Vorgesetzten. Als reinen Arbeitgeber gibt es deutlich interessantere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Investitionen, das ständige Thema mit „das machen wir schon immer so, ja nicht offen sein for Innovationen oder neues, der Papierverbrauch in einer solchen Firma ist wie 1975 als es noch keinerlei Computer gab.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, Industrie 4.0 in Angriff nehmen, Gehölter und/oder Benefitsanpassen, Home Office ermöglichen,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bezogen auf die Arbeitskollegen sehr angenehmen. Gewisser Druck von ganz oben wird stellenweise durchgedrückt Hauptsache man macht noch gewisse Umsätze, da die GF nach Umsatz beteiligt wird. Das personal natürlich nur durch den Gewinn.
Image
Durch gewisse Ereignisse sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Da jeder auf seinen eigenen Hintern schaut und gewisse Abteilungen natürlich andere Vorgesetzte haben ist die mittelmäßig zu bewerten. Ich selbst kann mich nicht beklagen allerdings höre ich da aus anderen Abteilungen andere Informationen.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keinen getroffen oder gesehen. Da wird um jeden Cent gekämpft für Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
An Sicht nicht sooooo schlecht da wir uns im Rahmen der IGM befinden. Allerdings wird pro Woche 2 Stunden umsonst gearbeitet und die Prämien gibt es ebenfalls nicht. Zu dem ist der Erhalt von Leistungspunkten sowie ein Wechsel der IGM entgeldgruppe sehr sehr weit entfernt vom greifbaren. Leute haben seit 6 Jahren nur 5 Punkte. Und das unabhängig davon ob sie sich Mühe geben oder nicht. Andere Firmen bieten da deutlich mehr oder bessere benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht so zu wirken da dieses Thema offen angesprochen wird allerdings diverse Ideen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt. Meist nur die Ideen welche schnell und am besten umsonst umsetzbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Natürlich gibt es den einen oder anderen Kollegen bei 350 Mitarbeitern, welcher aus der Reihe tanzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurden eher jüngere eingestellt. Kann allerdings auch abhängig von der Tätigkeit sein.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte ist top.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr alt und dreckig stellenweise. Hausflur stapelt sich 5cm Staub „an den wenden“.
Kommunikation
Kommunikation ist wie 1990. bzw. die ganze firme… Maschinen, Programme sowie Arbeitsprozesse sind sehr sehr sehr weiter hinter dem Motor „Industrie 4.0“.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen zählt es wie gut du mit deinem Chef bist.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls Aufgaben abhängig. Es gibt sehr monotone aber sehr vielfältige Jobs.
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Hier platzen Träume!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen halten zusammen und hassen gleichermaßen die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versaut euch bloß nicht die Zukunft und bleibt dem Verein fern!
Der Arbeitsalltag besteht aus Belästigungen und falschen Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kanns auch anders sehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Türen bei den Vorgesetzten vorhanden, der Mitarbeiter wird gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten beiden Jahre und damit ist eine schlechte Stimmung entstanden. Bei manchen ist das Glas halbleer
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss den Stimmungswandel voran treiben, es ist nicht alles so schlecht wie es beschrieben wurde.
Arbeitsatmosphäre
Vernünftige Leistungsvorgaben werden bei Erfüllung honoriert. Die neue Geschäftsleitung gibt den Vorgesetzten nun auch diese Möglichkeiten
Image
Hat in den letzten beiden Jahren enorm gelitten, muss sich ändern. Die ersten Zeichen sind gesetzt.
Work-Life-Balance
Selten bis nie werden Urlaubsanträge abgelehnt, großzügige Gleitzeitregelung erlaubt bis zu 12 zusätzliche freie Tage = 42 Tg. Urlaub/Jahr!!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Auch ohne Ing.-Titel gute Aufstiegsmöglchkeiten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gute und offene Kommunikation vorhanden, sieht natürlich jeder a bissal anders
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Leistungsminderung gibts Alternativen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Umsatz und Leistung stimmen, gibts keine Probleme. Abweichungen werden aber auch vernünftig geklärt. Es gilbt aber auch, wie man in den Wald hinein ruft, kommt es ......
Arbeitsbedingungen
Nachholbedarf vorhanden
Kommunikation
Flache Hierachie ermöglicht die schnelle Weitergabe von Infos.
GF-Abteilungsleiter-Gruppenführer-Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung lohnt sich
Gleichberechtigung
Trotz typischer Männer-Domäne werden weibliche Mitarbeiter geschätzt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten vorhanden. Auch wechselnde Arbeitspätze, was aber nicht jeder mag
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Tolle Mitarbeiter / Unterirdische, Unmenschliche Geschäfts sowie Team Führung / Sehr alte Hallen sowie Maschinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Minutengenaue Stempeluhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bist du nicht Pro Geschäftsführung
-> Adios Amigo
Verbesserungsvorschläge
Fairness
Umgang mit den Mitarbeiter
Investieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut.
Geschäftsführung will sich nach außen behaupten.
-> Druck auf Teamleiter
Teamleiter mit 0,0 Kenntnisse mit dem Umgang von Leuten, setzen alles von der Geschäftsführung vorgegebene um, für ihren Baby Porsche auf dem Parkplatz.
-> Massiver Druck und Unfreundlichkeit auf die Mitarbeiter.
Image
Aufgrund bereits 2 Warnstreiks (Forderung einheitlicher Tarifvertrag mit der IGM, so wie auch vor Corona),
mit über 3/4 der gesamten Belegschaft der Firma, selbstverschuldet durch die Geschäftsführung stark geschädigt.
Work-Life-Balance
Man soll am besten nur für die Firma leben.
Karriere/Weiterbildung
Der Ausbilder gibt sein bestes und ist sehr kompetent und freundlich.
Für Erwachsene zählt: bist du gut, bleibst du (kein Aufstieg oder Abstieg).
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay mit dem alten Vertrag.
Zukunft sieht eher nach Einsparungen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autos auf dem Parkplatz haben durch die aus der Gießerei kommenden, Metallpartikel in der Luft schnell mal Flugrost.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiter durch dir ganze Firma.
Spitzen Betriebsräte dir ihr bestes geben gegen die ständigen Vorhaben der Geschäftsführung zu kämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeiter gut.
Von der Geschäftsführung wenig Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Den einen Stern gibt es genau für den Teamführer aus der Fertigung (Stand 2021-aktuell) der trotz dem ganzen Druck mit seinem Mitarbeitern so gut es geht Kommuniziert und auch ein offenes Ohr für sie hat.
Die restlichen „Teamführer“ sind reine Marionetten der Geschäftsführung, die aufgrund ihrer nicht vorhandenen Weiterbildung, derart unterqualifiziert für Ihre Positionen sind, das sie nur „Ja“ und „Amen“ sagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte und teils kaputte Hallen.
Alles sehr dreckig und veraltet.
Maschinenpark das meiste locker 30-60 Jahre alt.
Hohe Maschinenausfälle alters bedingt und kaum Investitionen.
Kommunikation
Schichtpläne, Außendienst Termine oder Urlaubsplanungen werden am selben Tag noch entschieden.
Gleichberechtigung
Seit 2020 herscht eine 2 bzw 3 Klassengesellschaft aufgrund verschiedener Arbeitsverträge.
Unterschiede wie:
-> Urlaubs / Weihnachtsgeld
-> Arbeitsstunden
-> Kündigungsfristen
-> Verdienst
-> Haustarif (neu schlechte Konditionen)
-> IGM Tarif (alt wurde versucht zu verdrängen)
Interessante Aufgaben
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Alzmetall als Ausbildungsbetrieb und als Arbeitgeber 1/10 BE trotz super Ausbilder und netten Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aufgebrachter Respekt zwischen den meisten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung des aktuellen Geschäftsführungsvorsitzenden und die Einstellung seiner Sekretäinnen: "Ober schlägt Unter" ausführliche Googlebewertung folgt.
Verbesserungsvorschläge
1. einfach mehr Menschlichkeit 2. mehr Unterstützung für den einen Ausbilder, der sich alleine um alle Azubis kümmern soll, un dann noch eine auf den Deckel bekommt, weil er nicht alles alleine schafft!
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen super, sobald Druck von oben ausgeführt wird, werden die Teamleiter leider auch den Mitarbeitern gegenüber pampig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Azubi, der seine Ausbildung verkürzt mit gutem Erfolg beendet, ausgestellt werden soll, weil man als Firma aber verpasst hat, die Mitteilungspflicht mit einer Frist von 6 Monaten einzuhalten, dem Azubi 1 Woche vor seiner Abschlussprüfung diese Information mitteilt, ihm eine Stelle als Pförtner anbietet, wo ist da noch eine Fünkchen Hoffnung zum Aufstieg in diesem Unternehmen?
Gehalt/Sozialleistungen
wird zur Zeit versucht zu senken.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett, leider kann man das nicht an alle Teamleiter/Vorgestzten weitergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend nett, freundlich und Hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben aufgeführt, nicht alle Vorgesetzten bringen den nötigen Respekt gegenüber ihrer Mitarbeiter auf.
Kommunikation
schlecht, da manche Aufgaben eine Hirarchiestufe abwärts gegeben werden, bis sie bei einem Azubi landen. (Abteilungsleiter -> Teamleiter -> Geselle -> Azubi)
Bsp.: Arbeitsanweisungen für künfitge Mitarbeiter in gewissen Abteilungen lässt man Azubis schreiben.
-> der Azubi bekommt Ärger von dem Abteilungsleiter, weil er sein Smartphone zum fotografieren der eizelnen Arbeitschritte verwendet.
-> Abteilungsleiter (dessen Aufgabe es eigentlich ist, diese Arbeitsanweisung zu erstellen) hat den Azubi nur mit dem Handy rumlaufen sehen und geht davon aus, dass dieser sich mit privaten Angelegenheiten beschäftigt.
-> der Azubi schildert die Situation und diesem wird gesagt: "für solche Aufgaben haben wir eine Digitalkamera"
-> Azubi ist bereit diese ab dem Zeitpunkt zu nutzen.
-> plumpe Antwort des Abteilungsleiters: "nah, des passt jetzt schon so, du kannst soweiter machen."
WIESO MACHT MAN DANN SO EIN STRESS? Meiner Meinung nach liegt hier ein Autoritätsmissbrauch vor.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Coronasituation wurde die Belegschaft in 2 Teams gespalten. Die einen, die auf der Seite der Arbeitgeber sind, und die Seite, die für die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen.
Diese Situation ist der Geschäftsführung zu verdanken.
Seit Ende 2020 bildete sich dadurch eine 2-Klassen-Gesselschaft in der Alzmetall. Von manche Mitarbeiter (vor allem die Teamleiter und Führungskräfte) wird man dann nach dem Schubladenschema eingeteilt und dann auch dementsprechend behandelt (wenn man auf der Arbeitnehmerseite ist - wird man schlechter behandelt, bis zu belästigt).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Deine guten Taten werden nicht gesehen, deine schlechten werden sich notiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung aber man muss darum Betteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planungsablauf ist sehr schlecht.
Verhalten der Vorgesetzten.
Der Arbeiter ist dem unternehmen nichts Wert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert & Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen.
Wenn die Arbeit eilt wir vom Arbeiter alles gefordert aber nicht gewährgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Gleich bei 0
Gehalt/Sozialleistungen
Muss drum betteln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alzmetall durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Alzmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alzmetall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.