Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig. Die Kantine ist ein Highlite.
Schwierig zu beurteilen, da das positive abhängig ist von direkt Vorgesetzten. Als reinen Arbeitgeber gibt es deutlich interessantere.
Die Minutengenaue Stempeluhr
Offene Türen bei den Vorgesetzten vorhanden, der Mitarbeiter wird gesehen
aufgebrachter Respekt zwischen den meisten Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Denkweise; das haben wir schon immer so gemacht..wenn diese Denkweise abgebaut wird, wirds auch mal besser.
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Investitionen, das ständige Thema mit „das machen wir schon immer so, ja nicht offen sein for Innovationen oder neues, der Papierverbrauch in einer solchen Firma ist wie 1975 als es noch keinerlei Computer gab.
Die letzten beiden Jahre und damit ist eine schlechte Stimmung entstanden. Bei manchen ist das Glas halbleer
Bist du nicht Pro Geschäftsführung
-> Adios Amigo
Die Unternehmensführung des aktuellen Geschäftsführungsvorsitzenden und die Einstellung seiner Sekretäinnen: "Ober schlägt Unter" ausführliche Googlebewertung folgt.
Verbesserungsvorschläge
Den alten Wasserkopf abbauen. Neue Gesichter und moderne Strukturen zulassen..
Moderner werden, Industrie 4.0 in Angriff nehmen, Gehölter und/oder Benefitsanpassen, Home Office ermöglichen,
Die Firma muss den Stimmungswandel voran treiben, es ist nicht alles so schlecht wie es beschrieben wurde.
Fairness
Umgang mit den Mitarbeiter
Investieren
1. einfach mehr Menschlichkeit 2. mehr Unterstützung für den einen Ausbilder, der sich alleine um alle Azubis kümmern soll, un dann noch eine auf den Deckel bekommt, weil er nicht alles alleine schafft!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Alzmetall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Mitarbeiter gut.
Von der Geschäftsführung wenig Interesse.
Bei Leistungsminderung gibts Alternativen.
Überwiegend nett, freundlich und Hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alzmetall ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise Bruchbuden die schon lange baufällig sind. Entsprechen nicht dem Anspruch den man nach Aussen tragen will
Sehr sehr alt und dreckig stellenweise. Hausflur stapelt sich 5cm Staub „an den wenden“.
Nachholbedarf vorhanden
Sehr alte und teils kaputte Hallen.
Alles sehr dreckig und veraltet.
Maschinenpark das meiste locker 30-60 Jahre alt.
Hohe Maschinenausfälle alters bedingt und kaum Investitionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere?
Hier hat man definitiv Chancen um weiterzukommen jedoch muss man sich wie überall reinhängen und eine gute Arbeit leisten. Hier wird keinen was in die Wiege gelegt.
Bisher keinen getroffen oder gesehen. Da wird um jeden Cent gekämpft für Weiterbildungen.
Der Ausbilder gibt sein bestes und ist sehr kompetent und freundlich.
Für Erwachsene zählt: bist du gut, bleibst du (kein Aufstieg oder Abstieg).
Auch ohne Ing.-Titel gute Aufstiegsmöglchkeiten vorhanden
Wenn ein Azubi, der seine Ausbildung verkürzt mit gutem Erfolg beendet, ausgestellt werden soll, weil man als Firma aber verpasst hat, die Mitteilungspflicht mit einer Frist von 6 Monaten einzuhalten, dem Azubi 1 Woche vor seiner Abschlussprüfung diese Information mitteilt, ihm eine Stelle als Pförtner anbietet, wo ist da noch eine Fünkchen Hoffnung zum Aufstieg in diesem Unternehmen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alzmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alzmetall schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alzmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alzmetall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alzmetall
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alzmetall
Branchendurchschnitt: Industrie