Alzmetall

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig. Die Kantine ist ein Highlite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Denkweise; das haben wir schon immer so gemacht..wenn diese Denkweise abgebaut wird, wirds auch mal besser.

Verbesserungsvorschläge

Den alten Wasserkopf abbauen. Neue Gesichter und moderne Strukturen zulassen..

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterführung wie aus dem letzten Jahrhundert.

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Work-Life-Balance

Miserabel, bzw. gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ungenügend

Gehalt/Benefits

Hinkt der Konkurrenz hinterher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelmäßig

Kollegenzusammenhalt

Nur bis zur mittleren Ebene. Der Zusammenhalt wird nicht vorgelebt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen unter Druck. Müssen Weisungen 'von Oben" durchdrücken, egal wie unsinnig sie auch sind.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Bruchbuden die schon lange baufällig sind. Entsprechen nicht dem Anspruch den man nach Aussen tragen will

Kommunikation

Fehlende Kommunikation fuhrt zu Missverständnissen und Fehlern

Gleichberechtigung

Eher ungenügend. Gegenüber neuen Ideen steht man skeptisch. Das hat man schon immer so gemacht, ist wird vorgelebt und wird vergöttert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, jedoch nur wenn man eine entsprechende Position besetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig zu beurteilen, da das positive abhängig ist von direkt Vorgesetzten. Als reinen Arbeitgeber gibt es deutlich interessantere.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, keine Investitionen, das ständige Thema mit „das machen wir schon immer so, ja nicht offen sein for Innovationen oder neues, der Papierverbrauch in einer solchen Firma ist wie 1975 als es noch keinerlei Computer gab.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, Industrie 4.0 in Angriff nehmen, Gehölter und/oder Benefitsanpassen, Home Office ermöglichen,

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist bezogen auf die Arbeitskollegen sehr angenehmen. Gewisser Druck von ganz oben wird stellenweise durchgedrückt Hauptsache man macht noch gewisse Umsätze, da die GF nach Umsatz beteiligt wird. Das personal natürlich nur durch den Gewinn.

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Work-Life-Balance

Da jeder auf seinen eigenen Hintern schaut und gewisse Abteilungen natürlich andere Vorgesetzte haben ist die mittelmäßig zu bewerten. Ich selbst kann mich nicht beklagen allerdings höre ich da aus anderen Abteilungen andere Informationen.

Karriere/Weiterbildung

Bisher keinen getroffen oder gesehen. Da wird um jeden Cent gekämpft für Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

An Sicht nicht sooooo schlecht da wir uns im Rahmen der IGM befinden. Allerdings wird pro Woche 2 Stunden umsonst gearbeitet und die Prämien gibt es ebenfalls nicht. Zu dem ist der Erhalt von Leistungspunkten sowie ein Wechsel der IGM entgeldgruppe sehr sehr weit entfernt vom greifbaren. Leute haben seit 6 Jahren nur 5 Punkte. Und das unabhängig davon ob sie sich Mühe geben oder nicht. Andere Firmen bieten da deutlich mehr oder bessere benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht so zu wirken da dieses Thema offen angesprochen wird allerdings diverse Ideen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt. Meist nur die Ideen welche schnell und am besten umsonst umsetzbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Natürlich gibt es den einen oder anderen Kollegen bei 350 Mitarbeitern, welcher aus der Reihe tanzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher wurden eher jüngere eingestellt. Kann allerdings auch abhängig von der Tätigkeit sein.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte ist top.

Arbeitsbedingungen

Sehr sehr alt und dreckig stellenweise. Hausflur stapelt sich 5cm Staub „an den wenden“.

Kommunikation

Kommunikation ist wie 1990. bzw. die ganze firme… Maschinen, Programme sowie Arbeitsprozesse sind sehr sehr sehr weiter hinter dem Motor „Industrie 4.0“.

Gleichberechtigung

In manchen Abteilungen zählt es wie gut du mit deinem Chef bist.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls Aufgaben abhängig. Es gibt sehr monotone aber sehr vielfältige Jobs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Türen bei den Vorgesetzten vorhanden, der Mitarbeiter wird gesehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten beiden Jahre und damit ist eine schlechte Stimmung entstanden. Bei manchen ist das Glas halbleer

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss den Stimmungswandel voran treiben, es ist nicht alles so schlecht wie es beschrieben wurde.

Arbeitsatmosphäre

Vernünftige Leistungsvorgaben werden bei Erfüllung honoriert. Die neue Geschäftsleitung gibt den Vorgesetzten nun auch diese Möglichkeiten

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Work-Life-Balance

Selten bis nie werden Urlaubsanträge abgelehnt, großzügige Gleitzeitregelung erlaubt bis zu 12 zusätzliche freie Tage = 42 Tg. Urlaub/Jahr!!!!!!!

Karriere/Weiterbildung

Auch ohne Ing.-Titel gute Aufstiegsmöglchkeiten vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gute und offene Kommunikation vorhanden, sieht natürlich jeder a bissal anders

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Leistungsminderung gibts Alternativen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Umsatz und Leistung stimmen, gibts keine Probleme. Abweichungen werden aber auch vernünftig geklärt. Es gilbt aber auch, wie man in den Wald hinein ruft, kommt es ......

Arbeitsbedingungen

Nachholbedarf vorhanden

Kommunikation

Flache Hierachie ermöglicht die schnelle Weitergabe von Infos.
GF-Abteilungsleiter-Gruppenführer-Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Leistung lohnt sich

Gleichberechtigung

Trotz typischer Männer-Domäne werden weibliche Mitarbeiter geschätzt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten vorhanden. Auch wechselnde Arbeitspätze, was aber nicht jeder mag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Minutengenaue Stempeluhr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bist du nicht Pro Geschäftsführung
-> Adios Amigo

Verbesserungsvorschläge

Fairness
Umgang mit den Mitarbeiter
Investieren

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut.
Geschäftsführung will sich nach außen behaupten.
-> Druck auf Teamleiter

Teamleiter mit 0,0 Kenntnisse mit dem Umgang von Leuten, setzen alles von der Geschäftsführung vorgegebene um, für ihren Baby Porsche auf dem Parkplatz.
-> Massiver Druck und Unfreundlichkeit auf die Mitarbeiter.

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Work-Life-Balance

Man soll am besten nur für die Firma leben.

Karriere/Weiterbildung

Der Ausbilder gibt sein bestes und ist sehr kompetent und freundlich.

Für Erwachsene zählt: bist du gut, bleibst du (kein Aufstieg oder Abstieg).

Gehalt/Benefits

Ganz okay mit dem alten Vertrag.
Zukunft sieht eher nach Einsparungen aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Autos auf dem Parkplatz haben durch die aus der Gießerei kommenden, Metallpartikel in der Luft schnell mal Flugrost.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Mitarbeiter durch dir ganze Firma.
Spitzen Betriebsräte dir ihr bestes geben gegen die ständigen Vorhaben der Geschäftsführung zu kämpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Mitarbeiter gut.
Von der Geschäftsführung wenig Interesse.

Vorgesetztenverhalten

Den einen Stern gibt es genau für den Teamführer aus der Fertigung (Stand 2021-aktuell) der trotz dem ganzen Druck mit seinem Mitarbeitern so gut es geht Kommuniziert und auch ein offenes Ohr für sie hat.

Die restlichen „Teamführer“ sind reine Marionetten der Geschäftsführung, die aufgrund ihrer nicht vorhandenen Weiterbildung, derart unterqualifiziert für Ihre Positionen sind, das sie nur „Ja“ und „Amen“ sagen.

Arbeitsbedingungen

Sehr alte und teils kaputte Hallen.
Alles sehr dreckig und veraltet.
Maschinenpark das meiste locker 30-60 Jahre alt.

Hohe Maschinenausfälle alters bedingt und kaum Investitionen.

Kommunikation

Schichtpläne, Außendienst Termine oder Urlaubsplanungen werden am selben Tag noch entschieden.

Gleichberechtigung

Seit 2020 herscht eine 2 bzw 3 Klassengesellschaft aufgrund verschiedener Arbeitsverträge.
Unterschiede wie:
-> Urlaubs / Weihnachtsgeld
-> Arbeitsstunden
-> Kündigungsfristen
-> Verdienst
-> Haustarif (neu schlechte Konditionen)
-> IGM Tarif (alt wurde versucht zu verdrängen)