Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten. Wenn es private Probleme gibt, braucht man sich nicht dafür fürchten dafür unter den Bus geschubst zu werden.
Es gibt die Möglichkeit mit einem Firmenwagen zu Kunden zu fahren.
Homeoffice.
Die Bewertung spricht für sich.
Ich wünsche mir mehr Transparenz von den Führungskräften, besonders wenn es um das Thema Gehalt geht oder Entscheidungsprozesse in den Projekten.
Abteilungs- oder Firmenevents sollten häufiger stattfinden um ein positives Bild zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tarifverträge oder zumindest ein Jahresbonus wären ein Anfang um die steigenden Kosten im Alltag etwas besser zu bewältigen.
Man sollte über die Einführung eines Betriebsrates nachdenken.
Da kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben sind, braucht man sich langfristig nicht wundern, wenn gute Mitarbeiter nicht bleiben und zusammen mit dem Unternehmen wachsen wollen. Daher sollte sich auch hier mehr eingesetzt werden Mitarbeitende zu fördern.
Die geleistete individuelle Arbeit wird nicht wert geschätzt. Lob von "oben" gibt es nicht. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Wie schon im Titel beschrieben ist die allgemeine aktuelle Stimmung sehr schlecht. Fehelnde Führungskompetenzen und geringe Bezahlungen sowie keine Events außerhalb des Sommer- und Winterfestes tragen nicht unbedingt dazu bei, das interne Image und die Stimmung zu verbessern.
Urlaube sollten zwar im Voraus geplant werden, können aber u.U. spontan genommen werden. Auch der Freizeitausgleich durch Überstunden wird respektiert. Es gibt Bürotage, allerdings wird der großteil im Homeoffice verbracht was ich sehr gut finde.
Leider kaum vorhanden.
Meiner Meinung nach wird kollektiv zu wenig verdient. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und keinen Jahresbonus. Es gibt "Mitarbeitervorteile", die von mir persöhnlich aber nicht genutzt werden, da die Angebote für mich uninteressant oder zu teuer sind.
Das Gehalt wird immer gegen Anfang der letzten Woche des aktuellen Monats ausgezahlt.
Kollegialität ist gegeben. Gibt es Probleme werden diese zwar nicht sofort, aber dafür mit der Zeit angesprochen und dadurch auch gelöst.
Eingestellt werden auch ältere Kollegen, geschätzt und gefördert eher weniger.
Klare und Nachvollziehbare Entscheidungen gibt es eher weniger. Mitarbeiter werden selten nach Ihrer Meinung gefragt. Gehaltsverhandlungen fühlen sich wie ein Kampf an.
Menschlich allerdings top!
Eine Klimaanlage im Sommer wäre schön, ansonsten sind die Räumlichkeiten und die Ausstattung in Ordnung. In einigen Büros gibt es Höhenverstellbare Tische. 2x 27 Zoll Bildschirme und Standard Büro Mäuse und Tastaturen sind gegeben und können ggfs. fürs Homeoffice bestellt werden.
Die Kommunikation sollte besser werden. Es gibt kaum Transparenz und Kommunikationsketten brauchen sehr lange und funktionieren teils erst nach wiederholten Nachfragen
Home office, das wars aber auch schon.
Das es wörtlich von jahr zu jahr keine verbesserungen in sicht sind
Das man sich mehr um die Mitarbeiter kümmert statt gegen diese zu arbeiten
Flache Hierarchie, der Vorgesetzte ist als Kollege zu betrachten.
Bislang nichts.
Die einzelnen Projekte besser durchplanen.
Angesehenes Unternehmen
Gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Leider keine Betriebliche Altersversorgung.
Klimaneutralität wird gerade ermittelt und umgesetzt.
Nette Kolleginnen/Kollegen, abwechslungsreiche Projekte.
Entspannte Kollegen.
"Das Testing wird überbewertet". Kein Verständnis für die Notwendigkeit von automatisierten Oberflächen-Tests.
DDD bedeutet dort: Defekts driven development.
Die Frontendentwicklung ohne Oberflächentests sorgt bei den Entwicklern auf Dauer für die Frustration, da fehlerhafte git-Merges die Entwicklung zurückwerfen.
Arbeitszeugnisse sollten entweder keine Tippfehler enthalten oder danach einfach korrigiert werden.
Junges Kollegium
Gute Leute verlassen das Unternehmen und es fällt schwer neue gute Mitarbeiter zu finden.
Mehr Gehalt würde die Arbeitsqualität/-Motivation erhöhen, die Bewerbersuche erleichtern.
Möglichkeit sich einzubringen und eigene Vorschläge umzusetzen.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice!
Es gibt Angebote/Benefits für Mitarbeiter.
Kein Tarifvertrag
Klein, übersichtlich
Keine Informationen durch Chefs, wie es früher mal war. Keine Fortbildung, sondern ausschließlich in einzelnen Projekten eingesetzt und versauert. Offensichtlich ist die Finanzausstattung sehr schlecht. Wir verlieren Aufträge und haben 90% Abhängigkeit vom rosa Konzern.
Frage ich mich heute auch
Geld scheffeln, statt ordentlich Arbeit. Verkauf an neue