Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Du bist keine Nummer, sondern ein Mensch und wirst auch respektvoll behandelt. Mein Vorgesetzter nimmt seine Fürsorge sehr ernst. Menschen, die motiviert sind, können positive Veränderungen herbeiführen, und sie werden dabei unterstützt.
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten. Wenn es private Probleme gibt, braucht man sich nicht dafür fürchten dafür unter den Bus geschubst zu werden. Es gibt die Möglichkeit mit einem Firmenwagen zu Kunden zu fahren. Homeoffice.
"Das Testing wird überbewertet". Kein Verständnis für die Notwendigkeit von automatisierten Oberflächen-Tests. DDD bedeutet dort: Defekts driven development.
Ich wünsche mir mehr Transparenz von den Führungskräften, besonders wenn es um das Thema Gehalt geht oder Entscheidungsprozesse in den Projekten. Abteilungs- oder Firmenevents sollten häufiger stattfinden um ein positives Bild zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tarifverträge oder zumindest ein Jahresbonus wären ein Anfang um die steigenden Kosten im Alltag etwas besser zu bewältigen. Man sollte über die Einführung eines Betriebsrates nachdenken. Da kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben sind, braucht man sich langfristig nicht wundern, wenn ...
Das Miteinander im Büro fehlt. Vielleicht sollte ein kleiner Ruck kommen, dass man ab und zu im Büro ist. Es sind am Ende immer die gleiche Leute im Büro (wenn überhaupt). Das gute Miteinander (vor Ort) war früher immer etwas Positives. Sommer-und Winterfest reicht da nicht.
Ich würde mir wünschen, dass meine Vorgesetzten ihre operativen Verpflichtungen mehr abgeben und mehr Zeit in Strategie und Innovation investieren. Es ist schön, dass der Bottom-up-Ansatz funktioniert, aber mehr Impulse von oben wären sehr gut.
Bei den Mitarbeiter Benefits war leider nichts für mich dabei. Eine Umfrage bei den Arbeitnehmern würde vielleicht Abhilfe schaffen, um herauszufinden, wovon die meisten profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von AM ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Homeoffice ist eigentlich jederzeit möglich, Termine werden immer ermöglicht. Auch kurzfristige Urlaube sind meistens möglich (insofern das Arbeitsaufkommen dies zulässt natürlich)
Es kommt selten zu Überstunden. Es gibt die Möglichkeit Freizeitausgleich zu beantragen. Zudem gibt es bei der AM-GmbH ein hybrides Arbeitsmodell mit 2-3 Home-Office Tagen.
Unser Arbeitsmodell ist sehr flexibel. Der Arbeitgeber ist sehr kulant, was Urlaube und das Abbauen von Überstunden angeht. Der Mitarbeiter muss im Team nur sicherstellen, dass das Projekt nicht gefährdet wird. Es wird auf allen Ebenen darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden machen.
Urlaube sollten zwar im Voraus geplant werden, können aber u.U. spontan genommen werden. Auch der Freizeitausgleich durch Überstunden wird respektiert. Es gibt Bürotage, allerdings wird der großteil im Homeoffice verbracht was ich sehr gut finde.
flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice war auch schon vor Corona möglich, seit dem Lockdown komplett, Unterstützung in familiären Belastungssituationen, projektbezogene, stressige Situationen kommen natürlich vor, auf Ausgleich wird geachtet
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AM ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird kollektiv zu wenig verdient. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und keinen Jahresbonus. Es gibt "Mitarbeitervorteile", die von mir persöhnlich aber nicht genutzt werden, da die Angebote für mich uninteressant oder zu teuer sind. Das Gehalt wird immer gegen Anfang der letzten Woche des aktuellen Monats ausgezahlt.
Bei jeder Gehalts Verhandlung weiter runter gehandelt und beleidigt. Ausserdem aussagen bekommen wie, versuchen sie doch hier eine andere Firma zu bekommen die genau so zahlt...
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Bewertungen zu dem Thema kann ich nicht nachvollziehen. Wenn jemand ein Unternehmen sucht, bei dem einem die Weiterbildungsmöglichkeiten vor die Füße gelegt werden, ist man bei der AM falsch. Alle Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen, können das tun. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass man das Gespräch mit seinem Vorgesetzten sucht und einen Entwicklungsplan erarbeitet oder konkret benennt, welche Skills noch fehlen. Sofern diese arbeitsbezogen sind, werden die Weiterbildungsmaßnahmen immer gewährt. Ich kenne einige Kollegen, die mittlerweile ganz andere Jobs ...
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AM als eher modern.
